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    日期:2012-05-09 13:08:52  來源:本站整理

    淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開招聘教師簡(jiǎn)章

        為適應(yīng)開發(fā)區(qū)教育教學(xué)發(fā)展需要,優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委研究,并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意,面向社會(huì)公開招聘教師15名。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等相關(guān)文件規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:

    一、招聘崗位及人數(shù)

    1、小學(xué)語文教師,4人;

    2、小學(xué)數(shù)學(xué)教師,4人;

    3、小學(xué)英語教師,2人(其中A崗1人,B崗1人);

    4、小學(xué)美術(shù)教師,2人(其中A崗1人,B崗1人);

    5、幼兒教師3人(其中A崗1人,B崗2人)。

    二、招聘條件

    1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè)。

    2.須取得教育行政部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷(幼兒教師大專及以上),且在崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。

    3.取得相應(yīng)教師資格證書,普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等(英語、語文教師和學(xué)前教育崗位須達(dá)二級(jí)甲等)。應(yīng)屆畢業(yè)生還須取得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書,且本科階段至少獲得一次獎(jiǎng)學(xué)金(幼兒教師不限)。

    4.身體健康,年齡在35周歲以下(1977年5月16日以后出生);具有市級(jí)骨干教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人、中學(xué)高級(jí)教師職稱,年齡可放寬至40周歲(1972年5月16日以后出生)。

    5.符合崗位要求的其他條件(詳見《2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表》)。

    下列人員不得報(bào)名:尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、以及國家和省、市規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的人員。

    應(yīng)聘人員為省特級(jí)教師、教授級(jí)高級(jí)教師的,免筆試,直接進(jìn)行面試,被聘用的不占用本次招聘計(jì)劃數(shù)。

    三、招聘程序和方法

    招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則,采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

    (一)報(bào)名

    應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書(2012年應(yīng)屆或2011年未就業(yè)畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書以及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件,近期2寸免冠照片3張,于2012年5月16至20日(上午8:30-11:30,下午2:00-5:00),到淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)事業(yè)局(淮安市迎賓大道8號(hào))13樓1312房間報(bào)名。

    由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查,符合條件的填寫《2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》,并繳納筆試費(fèi)用100元/人。繳費(fèi)人員于2012年5月24日(上午8:30-11:30,下午14:00-17:00)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證,參加由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織的筆試。

    應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。報(bào)名結(jié)束后,符合條件報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位,公招領(lǐng)導(dǎo)小組相應(yīng)按比例核減招聘計(jì)劃,直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應(yīng)聘人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可重新補(bǔ)報(bào)其它符合條件的崗位。

    (二)筆試

    1.筆試科目為一門,總分為150分?荚噧(nèi)容為擬聘用崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí),考試范圍和用書不限。

    2.筆試時(shí)間:2012年5月26日(星期六)

    上午9:00-11:30

    3.筆試地點(diǎn):見《準(zhǔn)考證》。

    (三)面試(說課)

    1.面試(說課)人選確定:根據(jù)參加同崗位筆試人員筆試成績(jī),按從高分到低分的順序,以及核減后崗位招聘人數(shù)的相應(yīng)開考比例的倍數(shù),確定參加面試(說課)人員。由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審,對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試(說課)資格,并從同崗位筆試人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。

    2.面試(說課)采取專業(yè)化方式。面試(說課)的內(nèi)容為教材中本學(xué)科的有關(guān)內(nèi)容。學(xué)前教育崗位和美術(shù)教師崗位,面試內(nèi)容含才藝展示。

    3.面試(說課)總分為100分,60分為合格。

    4.面試(說課)時(shí)間、地點(diǎn):詳見《面試(說課)通知書》

    (四)體檢與考察

    按筆試和面試(說課)成績(jī)分別占40%和60%的比例合成考生總成績(jī)(來源:揚(yáng)州公務(wù)員考試網(wǎng)http://www.m.witchd.com/)。按總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選,由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的,在面試(說課)合格人員中按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,以及江蘇省教師資格認(rèn)定的要求執(zhí)行,考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2011年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。

    體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

    (五)公示

    體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員,并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://www.hadz.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

    在公示與聘用審批階段,擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的,按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ),聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

    四、聘用與待遇

    被聘用人員試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行),試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格,個(gè)人自謀職業(yè)。

    被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    根據(jù)淮開管發(fā)〔2011〕13號(hào)《關(guān)于印發(fā)淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定,省特級(jí)教師、教授級(jí)高級(jí)教師、省以上學(xué)科帶頭人給予一次性安置補(bǔ)貼10萬元,經(jīng)考核優(yōu)秀的每月給予1000元的崗位津貼。

    五、紀(jì)律與監(jiān)督

    招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅紀(jì)律,秉公辦事,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同,予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督電話:

    監(jiān)察分局:0517-83718789

    人事勞動(dòng)局:0517-83718218

    政策咨詢電話:0517-83181201(鄭先生蔡先生)

    本簡(jiǎn)章由開發(fā)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

    附件:2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表(調(diào)整后).xls >>

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    作者:佚名
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