淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員

    為加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）和市委組織部、市 人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)黨工委、管委會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開招聘事業(yè) 單位管理崗位工作人員12名。制定招聘簡章如下：
    
     一、招聘單位、崗位及人數(shù)
    
     本次面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)單位管理崗位工作人員12名。各單位招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
    
     二、報(bào)考條件
    
     1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
    
     2、遵紀(jì)守法、品行端正。
    
     3、熱愛應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神。
    
     4、具備正常履行職責(zé)的身體條件。
    
     5、年齡在18周歲及以上，35周歲以下（1977年1月1日至1994年12月31日期間出生）。《崗位表》中對(duì)年齡有其他要求的，從其要求。
    
     6、具備招聘崗位所要求的學(xué)歷條件，且在崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)，其中專業(yè)條件按“類”設(shè)置的按《淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄（2012）》執(zhí)行。
    
     7、符合崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位表》）。
    
     尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
    
     應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
    
     三、招聘程序和方法
    
     根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，本次招聘工作由開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱公招領(lǐng)導(dǎo)小組）統(tǒng)一組織招聘考試。
    
     (一)報(bào)名和資格初審
    
     1、報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。應(yīng)聘人員需持本人身份證或戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證書(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件)、職稱證書和應(yīng)聘崗位需要 的其他證件，2寸免冠同版彩照4張，1000字左右個(gè)人自傳以及能反映本人相關(guān)能力水平的證書及材料的原件（并提供復(fù)印件一份），于2012年5月16日 --5月20日（上午9：00-11：30，下午2：00-5：30）到淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心（淮安市迎賓大道8號(hào)）17樓1712房間報(bào)名。
    
     2、由開發(fā)區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員的報(bào)考資格進(jìn)行初步審查，符合條件的報(bào)考人員如實(shí)填寫《開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。繳納筆試費(fèi)100元(蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào))。
    
     3、應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名與考場使用的身份證必須一致；資格初審期間或資格初審未通過的考生，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可以改報(bào)其他符合條件的崗位。
    
     4、報(bào)名結(jié)束后，符合條件報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，公招領(lǐng)導(dǎo)小組相應(yīng)按比例核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可重新補(bǔ)報(bào)其它符合條件的崗位。
    
     5、已報(bào)名并繳費(fèi)的人員于2012年5月24日攜帶身份證或戶口簿（戶籍證明）到開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
    
     6、享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，先行繳費(fèi)，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復(fù) 印件），農(nóng)村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧機(jī)構(gòu)出具的絕對(duì)貧困證明和絕對(duì)貧困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），于2012年5月30日到報(bào) 名地點(diǎn)辦理減免手續(xù),退還筆試費(fèi)。
    
     （二）筆試
    
     報(bào)考人員須參加公招領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織的筆試。
    
     筆試科目為一門，其中機(jī)關(guān)服務(wù)中心辦事員崗位筆試內(nèi)容為寫作及寫作知識(shí)，其它崗位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)（含寫作）及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí) (本次筆試不指定輔導(dǎo)用書)。
    
     筆試時(shí)間：2012年5月26日（周六）上午8：30-11：00
    
     筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
    
     （三）資格復(fù)審與面試
    
     筆試閱卷結(jié)束后，由公招領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)同崗位人員筆試成績從高分到低分順序，及各崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。公招領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其資格進(jìn)行復(fù) 審，復(fù)審不合格的取消其面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后資格復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，按實(shí)際符合條 件人數(shù)進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員須交驗(yàn)的材料有本人身份證、畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè) 推薦表）、崗位要求的其他資格證書原件和復(fù)印件等。經(jīng)審查，對(duì)未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供資格復(fù)審相關(guān)材料的視為復(fù)審不合格。
    
     面試前，通過資格復(fù)審人員名單在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。參加面試的考生需繳納面試費(fèi)100元/人。
    
     面試由公招領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分。面試成績60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。
    
     面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
    
     （四）體檢
    
     在面試成績合格的考生中，按筆試和面試成績分別占40%和60%的比例以百分制合成考生總成績。根據(jù)總成績（總成績相同的，取面試成績高者）從高分到低分的順序及崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員，并在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。
    
     體檢由公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    
     （五）考察
    
     體檢合格人員由公招領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察，應(yīng)聘人員因體檢或考察不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
    
     考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2012年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。
    
     四、聘用與相關(guān)待遇
    
     體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，并在開發(fā)區(qū)等相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開 發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘人員備案表》（一式四份），按管理權(quán)限分別辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé) 解決。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取手續(xù)的，視作自動(dòng)放棄。
    
     在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，按照考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
    
     被聘用人員試用期為6個(gè)月（應(yīng)屆生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行）。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
    
     五、紀(jì)律與監(jiān)督
    
     招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗 位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解 除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
    
     監(jiān)察分局：0517-83718789；
    
     人事勞動(dòng)局：0517-83718218；
    
     政策咨詢電話：0517—83600159 0517—83716680
    
     網(wǎng) 址：http://rsj.huaian.gov.cn/
    
     http://www.hadz.gov.cn/
    
     六、本招聘簡章由開發(fā)區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
    
    
    
     附：2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員崗位表（調(diào)整后）　 >>