淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2013年公開招聘
為加強開發(fā)區(qū)人才隊伍建設(shè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號)和市委組織部、市人社局《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(淮人社發(fā)〔2011〕525號)等有關(guān)文件規(guī)定,經(jīng)黨工委、管委會研究決定,面向社會公開招聘事業(yè)單位管理崗位工作人員30名。制定招聘簡章如下:
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)單位管理崗位工作人員30名。各單位招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2013年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利,遵紀守法、品行端正;
2、熱愛應(yīng)聘崗位工作,具有良好的敬業(yè)精神;
3、具備正常履行職責的身體條件;
4、年齡在18周歲及以上,35周歲以下(1978年1月1日至1995年12月31日期間出生);
5、具備崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他資格條件(詳見《崗位表》),其中專業(yè)條件系指崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè),專業(yè)條件按“類”設(shè)置執(zhí)行《淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄(2013)》。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員,不得應(yīng)聘。
三、招聘程序和方法
根據(jù)“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則,本次招聘工作由開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱公招領(lǐng)導(dǎo)小組)統(tǒng)一組織招聘活動。
(一)報名和資格初審
1、報名采取現(xiàn)場報名方式。應(yīng)聘人員需持本人身份證或戶口簿(戶籍證明)、畢業(yè)證書(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件)、職稱證書和應(yīng)聘崗位需要的其他證件(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2013年7月底前取得相關(guān)資格證書,屆時未能取得的取消聘用資格),2寸免冠同版彩照4張,1000字左右個人自傳以及能反映本人相關(guān)能力水平的證書及材料的原件(并提供復(fù)印件一份),于2013年5月24日--5月26日(上午9:00-11:30,下午2:00-5:00)到淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心(淮安市迎賓大道8號)一樓大廳報名,F(xiàn)場報名確有困難的,可委托他人代為報名,代報名者除提供委托人報名材料外,須同時提供本人身份證原件及復(fù)印件。
2、由開發(fā)區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員的報考資格進行初步審查,符合條件的報考人員如實填寫《開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》。繳納考試費100元(蘇價費函[2007]146號)。
3、應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進行報名,報名與考場使用的身份證必須一致。
4、A1至A7崗位不設(shè)開考比例,B1至B11崗位,開考比例為招聘計劃的5倍,報考人數(shù)達不到開考比例的崗位,按比例核減招聘計劃,直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應(yīng)聘人員,在規(guī)定時間內(nèi)可重新補報其它符合條件的崗位。
5、已報名并繳費的人員于2013年5月30日攜帶身份證或戶口簿(戶籍證明)到開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心一樓大廳領(lǐng)取準考證。
6、享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員,先行繳費,憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(復(fù)印件),農(nóng)村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧機構(gòu)出具的絕對貧困證明和絕對貧困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件),于2013年6月28日到報名地點辦理減免手續(xù),退還考試費,逾期不予辦理。
(二)考試
1、A1至A7崗位:
A1至A7崗位采用專業(yè)技能測試和專業(yè)素質(zhì)考核形式進行。
(1)專業(yè)技能測試。報考A1至A7崗位人員須參加公招領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織的專業(yè)技能測試。
專業(yè)技能測試主要測試應(yīng)聘人員與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)技能。專業(yè)技能測試滿分為100分,60分及以上為合格。
(2)資格復(fù)審與專業(yè)素質(zhì)考核。在專業(yè)技能測試合格人員中,按同崗位人員專業(yè)技能測試成績從高分到低分順序及計劃招聘人數(shù)5倍的比例確定進入考核范圍人選。報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)5倍的崗位,專業(yè)技能測試合格人員直接進入考核?己饲坝晒蓄I(lǐng)導(dǎo)小組對進入考核人員資格進行復(fù)審,復(fù)審不合格的取消其應(yīng)聘資格,并在應(yīng)聘同一崗位專業(yè)技能測試合格的考生中從高分到低分順序依次遞補。
專業(yè)素質(zhì)考核根據(jù)不同崗位的工作特點分別采取筆試、調(diào)研或面試等形式進行,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識及工作的適應(yīng)能力等。專業(yè)素質(zhì)考核成績滿分100分。
專業(yè)技能測試和專業(yè)素質(zhì)考核的時間、地點見準考證。
2、B1至B11崗位:
B1至B11崗位考試采用筆試和面試形式進行。
(1)筆試
報考人員須參加公招領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織的筆試。
筆試科目為一門,內(nèi)容為綜合知識(含寫作)及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識等(本次筆試不指定輔導(dǎo)用書)。筆試成績滿分100分。
筆試時間:2013年6月1日(周六)上午8:30-11:00
筆試地點見準考證。
(2)資格復(fù)審與面試
筆試結(jié)束后,按同崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序及計劃招聘人數(shù)5倍的比例確定進入面試人選。由公招領(lǐng)導(dǎo)小組對其資格進行復(fù)審,復(fù)審不合格的取消其面試資格,并在應(yīng)聘同一崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補,資格復(fù)審合格的面試人數(shù)不足招聘計劃數(shù)5倍的,按實際符合條件人數(shù)進入面試。參加面試的考生需繳納面試費100元/人。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,面試成績滿分為100分,60分及以上為合格。成績當場通知考生。
面試時間、地點:詳見《面試通知書》。
(三)體檢和考察
A1至A7崗位按專業(yè)技能測試成績和專業(yè)素質(zhì)考核成績分別占40%和60%的比例以百分制合成考生總成績;B1至B11崗位在面試成績合格的考生中,按筆試和面試成績分別占40%和60%的比例以百分制合成考生總成績。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績(總成績相同的,取面試成績高者)從高分到低分的順序及崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。
體檢由公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。
考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和《2013年江蘇公務(wù)員考試報考指南》執(zhí)行。
因體檢或考察不合格而出現(xiàn)缺額時,按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。
四、聘用與相關(guān)待遇
體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員,擬聘用人員在市人社局網(wǎng)站和開發(fā)區(qū)等相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的,由招聘單位填寫《淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘人員備案表》(一式四份),辦理相關(guān)手續(xù)。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項,均由應(yīng)聘人員本人負責解決。因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的,視作自動放棄。
在公示與聘用審批階段,擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的,按照考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
被聘用人員試用期為6個月(應(yīng)屆生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行)。試用期滿后進行考核,考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對試用期間考核不合格者取消聘用資格,個人自謀職業(yè)。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴肅紀律,秉公辦事,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責任;對違反招聘紀律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同,予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督,特設(shè)立監(jiān)督電話:
監(jiān)察分局:0517-83718789;
人事勞動局:0517-83718218;
政策咨詢電話:0517-836001590517-83716680
網(wǎng)址:http://rsj.huaian.gov.cn/
六、本招聘簡章由開發(fā)區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋
2013年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員崗位表.xls >>
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作者:佚名本類熱門閱覽
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