溧陽(yáng)市衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘

    為充實(shí)優(yōu)化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號(hào)）文件精神和溧陽(yáng)市衛(wèi)生系統(tǒng)增人計(jì)劃安排，經(jīng)市人社局同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才53名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　高層次人才：35周歲以下（1978年12月31日以后出生）全日制普通高等院校研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及以上畢業(yè)生（含2014屆畢業(yè)生）。

　　緊缺專業(yè)人才：30周歲以下（1983年12月31日以后出生）全日制普通高等院校麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、腫瘤放療學(xué)等專業(yè)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生（含2014屆畢業(yè)生）。

　　二、報(bào)名條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；

　　5、具備正常履行職責(zé)的身體條件；

　　6、符合報(bào)考職位所需的其他資格條件（詳見(jiàn)招聘職位簡(jiǎn)介表）

　　三、招聘程序和方法

　　招聘堅(jiān)持“自愿報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，遵循報(bào)名、考核、體檢、政審考察、簽約（聘用）等基本程序，由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。

　�。ㄒ唬┱衅嘎毼�、人數(shù)

　　各職位具體招聘人數(shù)、資格條件詳見(jiàn)《職位簡(jiǎn)介表》。

　�。ǘ�）報(bào)名

　　1.集中報(bào)名時(shí)間：2013年11月29日—30日（上午8:30—11:30；下午14:00—17:30）。逾期不再辦理。之前將赴有關(guān)高校組織報(bào)名。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：溧陽(yáng)市衛(wèi)生局組織人事科（南環(huán)路55號(hào)六樓）。

　　3.報(bào)名須帶材料：（1）2014屆畢業(yè)生提供本人居民身份證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》；往屆畢業(yè)生提供本人居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證。（原件及復(fù)印件各一份）。（2）本人近期同底免冠一寸照片2張。（3）報(bào)考職位要求提供的其他相關(guān)材料。

　　（三）考核

　　1、資格初審評(píng)議

　　由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局成立公開(kāi)招聘專家評(píng)委小組，由專家評(píng)委小組對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人資料進(jìn)行資格初審評(píng)議，量化評(píng)價(jià)，根據(jù)量化評(píng)價(jià)分值按每一職位不高于1：3比例確定參加面試的人選。

　　2、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，100分制。不形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)須60分以上方能進(jìn)行體檢。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　�。ㄋ模�體檢、政審考察、公示

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘職位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審考察。體檢、政審考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員面向社會(huì)公示7天。體檢、政審考察和公示不合格出現(xiàn)缺額，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　�。ㄎ澹┖灱s（聘用）。

　　公示合格辦理簽約（聘用）手續(xù)。聘用三年內(nèi)原則上不辦理市外調(diào)動(dòng)。

　　2014屆畢業(yè)生，由考生與報(bào)考醫(yī)院簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局鑒證。簽約后畢業(yè)生就業(yè)推薦表留存溧陽(yáng)市衛(wèi)生局。畢業(yè)后辦理報(bào)到聘用手續(xù)。2014年6月底前未取得報(bào)考職位要求的學(xué)歷、學(xué)位，視為不具備報(bào)名條件不予聘用。未按期報(bào)到的考生按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。非2014屆畢業(yè)生按通知辦理報(bào)到聘用手續(xù)。聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。

　　事業(yè)單位新聘工作人員，初聘期為一年，由用人單位負(fù)責(zé)考核。招聘單位與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同。

　　四、其他

　　1、本次招聘工作將自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、不符合錄用條件的畢業(yè)生一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格；對(duì)違反招聘錄用紀(jì)律的單位和個(gè)人一經(jīng)查實(shí)將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　2、咨詢電話：溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局0519－87269151；溧陽(yáng)市衛(wèi)生局0519－87223183.

　　五、本簡(jiǎn)章未盡事宜由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：溧陽(yáng)市衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才職位簡(jiǎn)介表