2013年溧陽(yáng)市衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層次人才簡(jiǎn)章

    為充實(shí)優(yōu)化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，合理配置高素質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號(hào)）文件精神和溧陽(yáng)市衛(wèi)生系統(tǒng)增人計(jì)劃安排，經(jīng)研究，決定面向碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員60名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　35周歲以下（1977年1月1日以后出生）全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生（含2013屆畢業(yè)生）。

　　二、報(bào)名條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；

　　5、具備正常履行職責(zé)的身體條件；

　　6、符合報(bào)考職位所需的其他資格條件（詳見(jiàn)招聘職位簡(jiǎn)介表）

　　三、招聘程序和方法

　　招聘堅(jiān)持“自愿報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，遵循報(bào)名、考核、體檢、政審考察、簽約（聘用）等基本程序，由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。

　�。ㄒ唬┱衅嘎毼�、人數(shù)

　　各職位具體招聘人數(shù)、資格條件詳見(jiàn)《職位簡(jiǎn)介表》。

　　（二）報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2013年1月11日-12日（上午8:30-11:30；下午14:00-17:30）。逾期不再辦理。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：溧陽(yáng)市衛(wèi)生局五樓會(huì)議室（南環(huán)路55號(hào)）。

　　3.報(bào)名須帶材料：（1）2013屆畢業(yè)生提供本人居民身份證、本科學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》；往屆畢業(yè)生提供本人居民身份證、本科和研究生畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證。（原件及復(fù)印件各一份）。（2）本人近期同底免冠一寸照片2張。（3）報(bào)考職位要求提供的其他相關(guān)材料。

　�。ㄈ�）考核

　　1、資格初審評(píng)議

　　由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局成立公開(kāi)招聘工作考核小組對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人資料進(jìn)行資格初審評(píng)議，并在此基礎(chǔ)上按每一職位不高于1：3比例確定參加面試的人選。

　　2、面試

　　每一職位初審評(píng)議前三名的考生取得面試資格。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，100分制。不形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)須60分以上方能進(jìn)行體檢。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　�。ㄋ模�體檢、政審考察

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘職位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審考察。體檢、政審考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員面向社會(huì)公示7天。體檢、政審考察和公示不合格出現(xiàn)缺額，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（五）簽約（聘用）。

　　公示合格辦理簽約（聘用）手續(xù)。聘用三年內(nèi)原則上不辦理市外調(diào)動(dòng)。

　　2013屆畢業(yè)生，由考生報(bào)考醫(yī)院與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局鑒證。簽約后畢業(yè)生就業(yè)推薦表留存溧陽(yáng)市衛(wèi)生局。畢業(yè)后辦理報(bào)到聘用手續(xù)。2013年6月底前未取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的視為不具備報(bào)名條件不予聘用。未按期報(bào)到的考生按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。非2013屆畢業(yè)生按通知辦理報(bào)到聘用手續(xù)。聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。

　　事業(yè)單位新聘工作人員，初聘期為一年，由用人單位負(fù)責(zé)考核。初聘期滿考核合格的，繼續(xù)聘用；考核不合格不再續(xù)聘。自初次聘用起連續(xù)三次考試未取得相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格或?qū)�業(yè)技術(shù)資格的，解除聘用合同，由本人自謀職業(yè)。

　　四、其他

　　1、本次招聘工作將自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、不符合錄用條件的畢業(yè)生一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格；對(duì)違反招聘錄用紀(jì)律的單位和個(gè)人一經(jīng)查實(shí)將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　2、咨詢電話：溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局0519－87269151；溧陽(yáng)市衛(wèi)生局0519－87223183.

　　五、本簡(jiǎn)章未盡事宜由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2013年溧陽(yáng)市衛(wèi)生局公開(kāi)招聘高層次人才職位簡(jiǎn)介表 >>