淮安市文化廣電新聞出版局公開招聘

（1）面試人選確定：

根據參加筆試人員成績，按從高到低的順序取筆試前6名進入面試，不足6名的，全部進入面試。

（2）市文化廣電新聞出版局對擬參加面試人員報考資格進行復審，對不符合報考條件人員取消面試資格，并從同崗位考生中按筆試成績從高分到低分順序依次替補。進入面試的在職人員須在領取面試通知前提供原單位（具有人事權的）或主管部門同意報考證明。領取面試通知書的時間另行通知，在領取面試通知書時，繳納面試費每人100元。

（3）面試采取專業(yè)化面試方式。

（4）面試成績滿分為100分，60分及以上為合格，成績當場通知考生。

（5）面試時間和地點：見《面試通知書》。

（四）體檢與考核

在面試成績合格的考生中，以筆試成績和面試成績分別占50%的比例合成總成績（免筆試崗位面試成績即為總成績），按總成績從高分到低分順序以及崗位招聘人數1∶1的比例確定進入體檢和考核范圍的人員（總成績相同的，取面試成績高分者，面試成績仍相同的，加試專業(yè)知識）。由市文化廣電新聞出版局統一組織體檢和考核（含資格復查）。因體檢或考核不合格出現空額的，在面試合格的考生中按總成績從高分到低分順序一次性遞補。

體檢參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢時間另行通知。考核參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》進行�？己瞬缓细袂樾螀⒄铡�2013年江蘇省公務員考試報考指南》第十五條執(zhí)行。

（五）公示

體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站公示7天。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現缺額的，按照考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。如應聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應聘人員本人負責解決。因應聘人員個人原因逾期未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。

三、聘用與相關待遇

被聘用人員試用期3個月，試用期滿進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，待遇按照我市事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，設立監(jiān)督電話：

市文化廣電新聞出版局：0517-83665515

市人力資源和社會保障局：0517-83671213

本簡章由淮安市文化廣電新聞出版局負責解釋

2013淮安市文化廣電新聞出版局招聘事業(yè)單位人員崗位表.xls