漣水縣2010年招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

    為進(jìn)一步改善我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員13名，特制定本簡(jiǎn)章。

    一、公開招聘的范圍及資格條件

    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

    2、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。

    3、身體健康，年齡在18周歲以上、35周歲以下（1974年5月18日至1992年5月28日期間出生）。

    4、具有國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的全日制普通類高校本科以上（含本科）學(xué)歷。

    5、具備正常履行職責(zé)的身體條件。

    6、招聘錄用后，須服從組織統(tǒng)一分配。

    7、下列人員不得報(bào)考：以前在我縣招考事業(yè)單位工作人員過程中，曾被認(rèn)定有舞弊行為的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；受黨、政紀(jì)處分未解除的人員；違反計(jì)劃生育政策的人員。

    二、招聘職位、人數(shù)及要求

    詳見招聘職位簡(jiǎn)介表。

    三、招聘程序和方法

    招聘工作實(shí)行“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的方法，按照?qǐng)?bào)名、考試、體檢、考核和聘用的程序進(jìn)行。

    （一）報(bào)名

    報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法進(jìn)行。報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證書，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書，以上證件均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。已就業(yè)的或與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議的還需提供單位同意報(bào)考的證明。報(bào)考人員經(jīng)資格初審符合條件后，如實(shí)填寫《漣水縣2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，交近期同底二寸免冠彩色照片四張，繳納報(bào)名費(fèi)100元。因特殊情況代為報(bào)名的，需提供委托書、代報(bào)名人員身份證原件及復(fù)印件。

    報(bào)考人數(shù)和職位計(jì)劃錄用人數(shù)比例須達(dá)3：1，不足3人的職位不開考。

    報(bào)名時(shí)間：2010年5月18日---2010年5月28 日（上午：8:30---11:30  下午：14:00---17:30）節(jié)假日正常休息，不報(bào)名。

    報(bào)名地點(diǎn)：漣水縣人事局（漣水縣漣城鎮(zhèn)紅日路縣政府辦公大樓七樓718室）

    招聘信息公布網(wǎng)站：漣水人事人才網(wǎng)(http://www.lsrsrc.gov.cn/)

    聯(lián)系電話：0517-82380796    82380779

    2010年6月23日---6月25日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

    （二）筆試

    報(bào)考者須參加招聘事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一筆試，筆試內(nèi)容、考試范圍、用書不限。滿分100分：其中公共基礎(chǔ)知識(shí)30分，專業(yè)知識(shí)70分。

    筆試時(shí)間：2010年6月26日（星期六）

    筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》

    筆試閱卷結(jié)束后，由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組按比例確定各考試科目合格分?jǐn)?shù)線，并在漣水人事人才網(wǎng)公示。

    （三）面試

    1.面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)，按從高分到低分的順序，及職位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。實(shí)際擬錄用人數(shù)與達(dá)線人數(shù)不足1：3的職位不予調(diào)劑。

    2.漣水縣人事局對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同崗位考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

    3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

    4.面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

    5.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間另行通知。面試地點(diǎn)：見《面試通知書》。

    （四）體檢

    面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成報(bào)考人員總成績(jī)。根據(jù)考生合成后總成績(jī)按職位實(shí)際擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分，確定參加體檢人員。考生體檢前需提供報(bào)考職位所要求的相關(guān)證書，否則不得參加體檢，作不符合招聘條件處理。考生體檢參照高校入學(xué)體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢工作由縣人事局組織實(shí)施。

    （五）考核

    對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考核，考核參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》執(zhí)行。考核工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同職位人員中，按合成后總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

    （六）公示和聘用

    經(jīng)考核合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單公示7天。公示結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。不服從組織安排的，取消聘用資格。被聘用人員須參加崗前培訓(xùn)和初任培訓(xùn)，試用期一年。培訓(xùn)、試用期滿經(jīng)考核合格者，由聘用單位到人事部門為其辦理聘用手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。

    被聘用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。如未能在規(guī)定的期限內(nèi)報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理，取消其聘用資格。

    四、聘用后管理及待遇

    被聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受招聘單位相關(guān)待遇。首聘五年內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自解除聘用合同。若擅自解除聘用合同，須按聘用合同規(guī)定，支付相應(yīng)的違約金。聘用期滿后，實(shí)行雙向選擇。

    五、紀(jì)律與監(jiān)督

    招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，不得弄虛作假，徇私舞弊。對(duì)應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同清退的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：漣水縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—82380896

    六、本簡(jiǎn)章由漣水縣人事局和相關(guān)招聘單位負(fù)責(zé)解釋

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       2010年漣水縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位簡(jiǎn)介表