洪澤縣公開招聘環(huán)保事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

    為貫徹落實(shí)2009年9月15日市委、市政府辦公室督查專報(bào)的精神，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境監(jiān)察分局工作的順利開展，根據(jù)市委要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘洪澤縣環(huán)境監(jiān)察局、洪澤縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站工作人員6名。
一、招聘崗位及人數(shù)
環(huán)境監(jiān)察4人,環(huán)境監(jiān)測(cè)2人。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。
3、身體健康，年齡在30周歲以下（1979年1月1日以后出生）。
4、具有國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。
5、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件（詳見《洪澤縣公開招聘環(huán)保事業(yè)單位工作人員職位表》）。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(一)報(bào)名。
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證書，已就業(yè)的還要提供單位同意報(bào)考的證明。以上證件均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。報(bào)考人員經(jīng)資格初審符合條件后，如實(shí)填寫《洪澤縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，交近期同底二寸免冠照片三張，繳納報(bào)名費(fèi)100元。
報(bào)名時(shí)間：2009年12月15日－19日。上午：8:30－11:30；下午：14:00－17:30
報(bào)名地點(diǎn)：洪澤縣人才交流服務(wù)中心（縣城東風(fēng)橋東面人才市場(chǎng)三樓）
2009年12月24日―25日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(二)筆試
報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃招錄人數(shù)比例須達(dá)2:1，報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例不足2:1的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)相應(yīng)削減招聘名額，報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位不開考。
筆試為一份試卷，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力。筆試成績(jī)滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占70%，行政職業(yè)能力占30%。
筆試時(shí)間：2009年12月26上午8：30――10：30。筆試地點(diǎn)屆時(shí)見準(zhǔn)考證。
(三)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試按筆試得分從高到低，以崗位招錄人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，末位成績(jī)并列的一同進(jìn)入。
面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知書。
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。不合格者不得進(jìn)入下一輪。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)告知考生面試成績(jī)。
(四)體檢和考核
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制合成報(bào)考人員的總成績(jī)，并按考生合成后的總成績(jī)，按照崗位實(shí)際招聘的人數(shù)按1:1的比例從高分到低分順序確定體檢人員，參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織體檢，體檢費(fèi)用自理。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核�？己藚⒄铡督�蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行組織。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位人員中，按合成后總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
(五)聘用
經(jīng)考核合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在洪澤政府網(wǎng)（www.hongze.gov.cn）、洪澤人事人才網(wǎng)（www.hzrsj.com)公示7天。公示結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
被聘用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)，如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。
四、聘用后管理及待遇
被聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格的予以定職定級(jí)，列入編制內(nèi)管理；考核不合格者，取消聘用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。被聘用人員服務(wù)期不得低于三年，待遇按照我縣事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，不得弄虛作假，徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：
洪澤縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517-87229902
洪澤縣人事局：0517-87229091
六、本簡(jiǎn)章由洪澤縣人事局負(fù)責(zé)解釋
 
二〇〇九年十二月一日
附：
洪澤縣公開招聘環(huán)保事業(yè)單位工作人員職位表