蘇州市金閶區(qū)事業(yè)單位2010年秋季招聘

1．選擇崗位。報(bào)名者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》公布的招聘崗位及條件選定應(yīng)聘崗位后，向招聘單位工作人員出示應(yīng)聘材料的原件（提交復(fù)印件）。

2．資格審查。經(jīng)招聘單位工作人員初審，符合規(guī)定條件的報(bào)名者領(lǐng)取《金閶區(qū)事業(yè)單位2010年秋季公開招聘工作人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查登記表》（以下簡(jiǎn)稱《登記表》）1份，并將《登記表》中“報(bào)名者填寫內(nèi)容”填寫完整后交金閶區(qū)驗(yàn)證工作人員進(jìn)行資格審查。

3．報(bào)名收費(fèi)。經(jīng)資格驗(yàn)證合格后，交考試費(fèi)100元/人及本人近期免冠1寸證件照三張，辦理報(bào)名手續(xù)。對(duì)享受國家最低生活保障金和貧困家庭人員，憑區(qū)以上政府民政部門的證明可減免考試費(fèi)。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

1．報(bào)考人員須出示本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書和應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）。應(yīng)聘材料和證件均須出示原件，并由招聘單位收取復(fù)印件。

2．本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托家人或親友代為報(bào)名。相關(guān)材料和證書（件）須符合本《簡(jiǎn)章》的規(guī)定要求，代報(bào)名人另需出示其身份證和委托書。

3．因本次招聘將統(tǒng)一組織筆試，因此每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位。本次招聘全部為B類崗位，筆試不設(shè)開考比例。

4．報(bào)名者與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員構(gòu)成回避關(guān)系的，不得報(bào)名。報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或重復(fù)報(bào)名等違反本簡(jiǎn)章規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

四、考試

（一）筆試

1．筆試時(shí)間為2010年11月27日（星期六），具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

考生于2010年11月26日（星期五）上午9：00-11：30；下午13：00-16：30到蘇州市金閶區(qū)人力資源市場(chǎng)（地址：西環(huán)路2115號(hào)一樓），憑本人身份證和《交費(fèi)收據(jù)》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？忌�按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證。

2．筆試采取閉卷考試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)試（一張?jiān)嚲恚�。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。

3．本次招聘筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

4．筆試成績(jī)于2010年12月8日9：30起，在蘇州市金閶區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jinchang.gov.cn/）上公示。

（二）面試

1．面試時(shí)間為2010年12月12日（星期日），具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知》。

所有進(jìn)入面試的考生于2010年12月10日（星期五）上午9：00—11：30；下午13：00—16：30到蘇州市金閶區(qū)人力資源市場(chǎng)（地址：西環(huán)路2115號(hào)一樓）憑《準(zhǔn)考證》和本人身份證現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知》。

2．面試以考察擬任崗位所需的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力（才藝展示）為主。

3．面試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占總成績(jī)的70%。

4．面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（三）總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)以筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例，按百分制計(jì)算。如考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前。

考試總成績(jī)于2010年12月13日9：30起，在蘇州市金閶區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jinchang.gov.cn/）上公示。

五、體檢

進(jìn)入體檢的人選按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

本次招聘實(shí)行統(tǒng)一且一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

六、考核和資格復(fù)審

招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。

七、錄取和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，由區(qū)人社局統(tǒng)一公示，時(shí)間不少于七天。經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)金閶區(qū)人社局審批并辦理錄取和簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取和簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。錄取人員的聘用手續(xù)和用工管理按照國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）、《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號(hào)）等文件執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程規(guī)定一經(jīng)查實(shí)的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：65581161。

九、本簡(jiǎn)章由蘇州市金閶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：65830870。

附：《金閶區(qū)事業(yè)單位2010年秋季公開招聘工作人員招聘崗位、人數(shù)及條件》。