常州市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作，促進(jìn)事業(yè)單位優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）精神，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際需要，經(jīng)研究決定，2012年將面向社會(huì)公開招聘120名事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；

（三）年齡一般在18周歲以上，35周歲以下（1976年5月17日至1994年5月23日期間出生）；全日制普通高校碩士以上學(xué)位研究生和副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬至40周歲（1971年5月17日（含）以后出生）。

（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）具備擬報(bào)考崗位的相關(guān)條件。

二、招聘對(duì)象

（一）下列人員不受戶籍和生源地限制，其他人員限常州市戶籍或生源:

1、具有研究生學(xué)歷（全日制）并取得碩士以上學(xué)位人員；

2、符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員。

（二）下列人員不得報(bào)考:

1、現(xiàn)役軍人；

2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

4、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

5、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

（三）下列人員需要回避：

1、凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

2、招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

三、報(bào)名程序和辦法

根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，組織本次事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名工作。

（一）發(fā)布簡(jiǎn)章和招聘崗位

2012年5月10日9:00面向社會(huì)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章和各招聘單位的招聘崗位、崗位簡(jiǎn)介、崗位類別和具體資格條件。本次公開招聘相關(guān)信息由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在下述網(wǎng)站及有關(guān)新聞媒體發(fā)布，考生可通過相關(guān)網(wǎng)站查詢。

常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）

常州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.czhrss.gov.cn）

常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）

常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）

（二）報(bào)名與資格初審

報(bào)名工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體考務(wù)工作由市人事考試中心承擔(dān)，招聘單位負(fù)責(zé)資格初審，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

1、報(bào)名方式

本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名、照片上傳、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)址：常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）

考生進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)址，按網(wǎng)上提示和崗位要求如實(shí)填寫有關(guān)信息。

2、報(bào)名時(shí)間

2012年5月17日9︰00—5月23日16︰00

考生須在報(bào)名的同時(shí)上傳照片。

繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：

2012年5月17日9︰00—5月24日16︰00

3、資格初審

招聘單位在網(wǎng)上對(duì)考生填寫的信息進(jìn)行資格初審，并在考生報(bào)名24小時(shí)內(nèi)提出審核意見。

資格初審要求：

（1）對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；

（2）對(duì)未通過資格初審的，應(yīng)說明理由；

（3）對(duì)考生填報(bào)信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或補(bǔ)充的內(nèi)容。

4、網(wǎng)上確認(rèn)

（1）考生應(yīng)在報(bào)名24小時(shí)后在同一網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，并進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)。

（2）如考生尚未上傳照片，須在繳費(fèi)確認(rèn)的同時(shí)，及時(shí)上傳本人近期免冠電子照片（免冠正面二寸證件照尺寸：35×45毫米，JPG格式，20KB以下）。

（3）考生須使用具有網(wǎng)上支付功能的銀聯(lián)卡，在網(wǎng)上繳納筆試報(bào)名考務(wù)費(fèi)98元。

（4）上傳照片或網(wǎng)上繳費(fèi)有困難的，請(qǐng)與市人事考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：（0519）86620517。也可直接到市人事考試中心（市北直街35號(hào)）現(xiàn)場(chǎng)上傳照片和繳費(fèi)。

（5）未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、繳納筆試報(bào)名考務(wù)費(fèi)的均視為報(bào)名無效。

5、補(bǔ)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考達(dá)不到1︰3開考比例崗位的考生，可補(bǔ)報(bào)其他崗位。

補(bǔ)報(bào)時(shí)間：2012年5月25日9︰00—16︰00。

（三）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

考生于2012年6月13日9︰00—6月15日24︰00在常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）自行下載、打印準(zhǔn)考證。打印有困難的，可直接到市人事考試中心打印。

（四）報(bào)名注意事項(xiàng)

1、本次公開招聘，除經(jīng)市組織、人社部門認(rèn)定確屬緊缺專業(yè)崗位外，統(tǒng)一設(shè)立1︰3的開考比例，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃，具體見公告。

2、考生每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無效；資格初審?fù)ㄟ^后的信息不得進(jìn)行更改，未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合資格條件的其他崗位；報(bào)名與考試考核使用的身份證必須一致。

3、凡屬于弄虛作假或者不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，如經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。

四、考試和考核辦法

本次公開招聘采取筆試和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法。

（一）公共科目筆試

公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作由市人事考試中心承擔(dān)。

1、公共科目筆試內(nèi)容：

管理崗位公共科目筆試為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。

專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位公共科目筆試為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

2、公共科目筆試時(shí)間：

2012年6月16日  8︰00－9︰30    《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

               10︰00－11︰40  《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

3、公共科目成績發(fā)布：

2012年6月22日9︰00在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公布公共科目筆試成績。

4、公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由市組織、人社部門研究確定各類職位最低合格分?jǐn)?shù)線。

（二）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)包括面試和專業(yè)知識(shí)、技能操作加試。

1、人選確定

（1）市組織、人社部門在筆試合格人員中從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定各崗位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選。

（2）2012年6月26日9︰00在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公布資格復(fù)審人選名單。資格復(fù)審由市人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。

（3）資格復(fù)審合格，考生領(lǐng)取“綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)通知書”。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時(shí)，按公共科目筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（4）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格。

2、組織方式

（1） 綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)原則上由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施，也可委托市人事考試中心組織實(shí)施。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。

（2） 事業(yè)單位主管部門應(yīng)按照“嚴(yán)密程序、合理安排、公平公正”的原則，根據(jù)實(shí)施方案的要求會(huì)同招聘單位制定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作方案，做好考務(wù)工作。

（3） 綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

部分招聘崗位因?qū)�業(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試或技能操作加試。加試方式、范圍和內(nèi)容按照“以用為本”，“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

（4）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)由事業(yè)單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察干部負(fù)責(zé)全程監(jiān)督（包括專業(yè)加試過程）。

（三）綜合成績計(jì)算方法

報(bào)考人員綜合成績均采用百分制計(jì)算。有專業(yè)知識(shí)或技能操作加試的崗位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計(jì)算。無加試的崗位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算。公共科目成績?nèi)缬袃砷T構(gòu)成，按各占50%的比例計(jì)算公共科目的合成成績。

筆試成績、加試成績、面試成績、綜合成績的計(jì)算均保留兩位小數(shù)。如綜合成績相同，主管部門當(dāng)場(chǎng)組織加試。

面試成績?cè)瓌t上不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，其面試成績須達(dá)到60分。

五、體檢和考察（政審）

體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

根據(jù)考生的綜合成績，各招聘單位按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

對(duì)體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試人員中按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示

招聘單位按照公開招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報(bào)告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)其主管部門審核同意后提交市組織、人社部門，并由市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。事業(yè)單位主管部門及招聘單位也可同步在門戶網(wǎng)站公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

七、聘用管理

招聘單位與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)，享受本單位職工同類人員同等待遇，其人事關(guān)系可由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理一年。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、管理與監(jiān)督

市組織、人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的制度建設(shè)、政策指導(dǎo)、監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作的具體指導(dǎo)、監(jiān)督管理，認(rèn)真組織實(shí)施所屬事業(yè)單位公開招聘工作，全過程參與并審核事業(yè)單位公開招聘工作方案。

公開招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。

政策咨詢電話：0519-85681910

考務(wù)咨詢電話：0519-86620517

監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85682012

九、本簡(jiǎn)章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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