淮安市安監(jiān)局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

（1）面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)（安全生產(chǎn)宣傳教育崗位為筆試總成績(jī)，下同），按從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人員。

（2）由市安監(jiān)局對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同崗位考生中按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次替補(bǔ)。在職報(bào)考人員須在領(lǐng)取面試通知前提供原單位同意報(bào)考證明。

（3）面試采用結(jié)構(gòu)化方式。

（4）面試成績(jī)總分為100分，60分為合格。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢與考核

在面試成績(jī)合格的考生中，以筆試和面試成績(jī)分別占60%和40%的比例合成總成績(jī)，按考生總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考核范圍人員，由市安監(jiān)局統(tǒng)一組織體檢和考核，因體檢或考核不合格出現(xiàn)空缺的，在同崗位面試合格考生中按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？己藚⒄铡督�蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行，考核不合格情形參照《2011年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》第十五條執(zhí)行。

（四）聘用與相關(guān)待遇

體檢、考核均合格的人員確定為擬錄用人員，并在政府人事網(wǎng)站公示7天。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)解決。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取手續(xù)的，取消聘用資格。

被聘用人員試用期為3個(gè)月（新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），待遇按照我市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察、人社部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：

淮安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：0517—83168670;

淮安市人力資源和社會(huì)保障局：0517—83671213。

本簡(jiǎn)章由淮安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

附：

淮安市安監(jiān)局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表