揚(yáng)州市國金投資集團(tuán)有限公司公開招聘風(fēng)控法務(wù)部副經(jīng)理簡章

揚(yáng)州市國金投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)）于2022年11月21日揭牌成立，注冊(cè)資本金為60億元，主營業(yè)務(wù)包括：金融業(yè)投資、類金融業(yè)投資、基金投資及管理、產(chǎn)業(yè)投資、資本市場(chǎng)中介服務(wù)等。

 

根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)法務(wù)及合規(guī)管理等工作，保障集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，按照相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就集團(tuán)相關(guān)工作崗位面向社會(huì)公開招聘人才。

 

 

一、招聘崗位與人數(shù)

集團(tuán)風(fēng)控法務(wù)部副經(jīng)理1名。

 

 

二、任職條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；  

 

2、遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，能夠做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)；

 

3、具有招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件;

 

4、身體健康，具備適應(yīng)崗位的身體和心理素質(zhì)；

 

5、有違法犯罪記錄、違紀(jì)處分記錄，或有個(gè)人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得報(bào)考。

 

（二）崗位資格條件

（1）原則上不超過35周歲；

 

（2）第一學(xué)歷為全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位；“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先；

 

法學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；境外高校畢業(yè)生須取得國家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

 

（3）具有5年及以上審判機(jī)構(gòu)或民商事方向律師事務(wù)所獨(dú)立法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具有5年及以上企事業(yè)單位法務(wù)部門中層干部工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)訴訟與追償?shù)确�律業(yè)務(wù)有較豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

 

（4）具有堅(jiān)實(shí)的法學(xué)理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)掌握憲法、民商法、刑法、經(jīng)濟(jì)法等法學(xué)知識(shí)和法規(guī)及司法解釋；

 

熟悉國家經(jīng)濟(jì)、金融會(huì)計(jì)政策和相關(guān)監(jiān)管要求；

 

能熟練地應(yīng)用有關(guān)法律知識(shí)和法律規(guī)定辦理各類法律事務(wù)，解決法律糾紛；

 

能夠獨(dú)立開展集團(tuán)公司的法務(wù)合規(guī)管理工作，具有不良資產(chǎn)處理經(jīng)驗(yàn)與成功案例，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的能力；

 

（5）具有法律職業(yè)從業(yè)資格證書。

同時(shí)具備CPA、ACCA、CFA、FRM執(zhí)業(yè)資格者，同等條件下優(yōu)先考慮；具有法院、律所、政府平臺(tái)公司、知名金融企業(yè)法務(wù)8年及以上豐富工作經(jīng)驗(yàn)者，或條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

 

 

​三、招聘具體流程

本次招聘工作按照公布招聘信息、人才信息收集、資格審查及面談初步遴選、面試、體檢、考察、公示和錄用等步驟實(shí)施。

 

（一）報(bào)名與資格審查及面談初步遴選

1、報(bào)名時(shí)間：

2024年8月1日19:00一2024年8月15日18:00。

 

2、報(bào)名方法：

此次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，參與報(bào)名者需將報(bào)名表（附件自行下載填寫電子版）、相關(guān)證明材料掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經(jīng)歷或任職證明等以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，報(bào)名郵箱為：

yzgjjt_hr@126.com；

 

或自行登錄前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)站點(diǎn)擊集團(tuán)招聘簡章按要求報(bào)名，原則上不接受郵寄等其他形式的報(bào)名。

 

報(bào)名結(jié)束后，達(dá)到規(guī)定開考比例（報(bào)考人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍及以上）的正常開考，達(dá)不到規(guī)定開考比例的將取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

 

3、資格審查及面談初步遴選：

（1）資格審查及面談初步遴選組織：

資格審查及面談初步遴選工作由集團(tuán)人力資源部牽頭負(fù)責(zé)。

 

資格審查及面談初步遴選時(shí)間另行通知。

 

資格審查合格者方可進(jìn)入面談初步遴選環(huán)節(jié)。

 

（2）資格審查：

主要審查身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、崗位要求的有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。

 

專業(yè)分類參照江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄。

 

（3）面談初步遴選：

面談初步遴選根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案落實(shí)。

 

（4）面試人員名單確定：

資格審查合格及面談初步遴選通過的方可參加后續(xù)面試，未通過者取消其面試資格，但資格審查及面談初步遴選相關(guān)情況不折算分值，不計(jì)入成績。

 

（二）考試考察與體檢安排

1、面試：

面試成績以百分制計(jì)算，成績計(jì)算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。

 

本次招聘均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

 

面試成績達(dá)到60分及以上者由高到低按1:1比例進(jìn)入體檢，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。

 

如報(bào)考人員的成績較差，經(jīng)集團(tuán)黨委研究后可以取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

 

2、體檢及考察：

體檢項(xiàng)目及錄用標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求。

 

考察內(nèi)容及錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)制度規(guī)定及招聘工作實(shí)施方案決定。

 

對(duì)體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄的，取消其錄用資格，是否遞補(bǔ)由集團(tuán)研究決定。

 

如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照面試成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。

 

（三）公示與錄用

1、公示：

對(duì)于體檢、考察沒有問題的，作為擬錄用人員在集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間從公示當(dāng)日的次日算起共五個(gè)工作日。

 

2、錄用：

根據(jù)考察和公示結(jié)果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)。

 

被錄用人員主動(dòng)放棄的，由集團(tuán)研究決定是否遞補(bǔ)。

 

如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照面試成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。

 

對(duì)于錄用人員集團(tuán)有權(quán)決定用工形式和用工單位，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。

 

對(duì)錄用人員依法實(shí)行試用期制度，如錄用人員有勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應(yīng)合同。

 

錄用人員的薪酬福利根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行，稅前應(yīng)發(fā)薪酬一般為20-25萬元/年/人（薪酬分配方式以基本薪酬為基礎(chǔ)、績效薪酬為輔助，其中績效薪酬與總額管理、考核結(jié)果掛鉤）。

 

 

四、紀(jì)律與監(jiān)督

集團(tuán)公開招聘人員，將嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

 

為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)舉報(bào)電話：

集團(tuán)紀(jì)檢工作部：

0514-80783960；

 

聯(lián)系時(shí)間：

工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

 

 

五、其他

本簡章由集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案，由集團(tuán)黨委研究決定。

 

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，集團(tuán)有權(quán)在招聘任何環(huán)節(jié)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

 

集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試成績、體檢及考察結(jié)果等因素，調(diào)整、減少、取消或終止崗位的招聘。

 

請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團(tuán)對(duì)每進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將會(huì)通過電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。

 

報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或集團(tuán)根據(jù)報(bào)考信息無法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。

 

報(bào)考人員如需了解關(guān)于本人的考試相關(guān)成績請(qǐng)?zhí)峁┍救松矸葑C原件。

 

所有報(bào)考人員提供的相關(guān)材料（原件除外）恕不退還。

 

報(bào)考聯(lián)系人：

鄭女士；

聯(lián)系方式：

0514-80783926；

 

咨詢時(shí)間：

工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

 

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