揚州市國金投資集團有限公司公開招聘人才簡章

 揚州市國金投資集團有限公司（以下簡稱集團）于2022年11月21日揭牌成立，注冊資本金為60億元，主營業(yè)務包括：金融業(yè)投資、類金融業(yè)投資、基金投資及管理、產業(yè)投資、資本市場中介服務等。根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展及工作需要，按照相關規(guī)定，現(xiàn)就集團所屬公司相關工作崗位面向社會公開招聘人才。

一、招聘崗位與人數(shù)
1、商業(yè)保理業(yè)務主管1名；
2、融資租賃業(yè)務主管1名；
3、股權投資業(yè)務主管3名；
4、融資擔保業(yè)務主管1名；
5、資產管理業(yè)務主管1名。

二、任職條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；   
2、遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質好，無不良記錄；
3、具有招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件;
4、身體健康，具備適應崗位的身體素質；
5、有違法犯罪記錄、違紀處分記錄，或有個人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得報考。
（二）崗位資格條件
1、商業(yè)保理業(yè)務主管
（1）原則上不超過35周歲，具有碩士學歷或特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制；
（2）第一學歷為普通全日制本科，取得相應學歷學位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國家教育部的學歷學位認證，經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計等相關專業(yè)；
（3）3年及以上金融行業(yè)企業(yè)業(yè)務主管工作經歷，有過省內國有大型保理公司任職管理經驗的優(yōu)先考慮；
（4）具有扎實的金融基礎，精通財務管理、企業(yè)管理，熟悉本地區(qū)保理市場和行業(yè)，有較強的風險防控意識及把控能力，熟悉資本市場及金融機構各類金融工具、融資工具的運用且有實操成功的案例；
（5）有獨立組建團隊、建立制度流程、設計金融產品、對外溝通合作、整合市場資源等能力，具備較強的團隊管理能力；
（6）具有敏銳的市場感知能力，對市場化保理業(yè)務有清晰的開拓思路，具備產品創(chuàng)新能力，特別是針對實體經濟保理業(yè)務模型的構建，具備較強的分析決策能力；
（7）具有經濟發(fā)達地區(qū)或行業(yè)內頭部企業(yè)工作經驗者可適當放寬學歷、專業(yè)、工作年限等限制。
2、融資租賃業(yè)務主管
（1）原則上不超過35周歲，具有碩士學歷或特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制；
（2）第一學歷為普通全日制本科，取得相應學歷學位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國家教育部的學歷學位認證，經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計等相關專業(yè)；
（3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，誠實守信，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象、職業(yè)信譽和個人信用良好；
（4）熟悉融資租賃領域政策、法規(guī)，了解融資租賃行業(yè)發(fā)展動態(tài)，掌握融資租賃公司運作模式；
（5）具有較強決策判斷能力、經營管理能力，有強烈的創(chuàng)新意識和市場競爭意識，具有直接或參與重大項目的經歷及業(yè)績；
（6）具有3年及以上融資租賃行業(yè)工作經歷，曾擔任過融資租賃公司相關團隊負責人，或在融資租賃頭部公司任職，或具有金融機構企業(yè)授信或資產管理團隊負責人工作經歷者優(yōu)先；
（7）具有經濟發(fā)達地區(qū)或行業(yè)內頭部企業(yè)工作經驗者可適當放寬學歷、專業(yè)、工作年限等限制。
3、股權投資業(yè)務主管
（1）原則上不超過35周歲，具有博士學歷或特別優(yōu)秀者 可適當放寬年齡限制；
（2）第一學歷為普通全日制本科，取得相應學歷學位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國家教育部的學歷學位認證，經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計、理工科等相關專業(yè)，有省、市國有基金管理公司、清科、投中網等TOP100頭部機構工作經歷者優(yōu)先；  
（3）具有3年及以上股權投資、法律、財務等相關行業(yè)
從業(yè)經歷，具備基金從業(yè)資格，有CPA、CFA、FRM、ACCA等優(yōu)先；
（4）熟悉VC/PE基金管理、投資業(yè)務流程，有主導或深度參與項目投資（含母基金投資）的運作經驗， 有較強的行業(yè)研究和投資分析能力，能夠獨立完成項目開拓、承做及投后管理等，具有1個及以上成功IPO項目、招商落地項目或并購案例；
（5）學習力強，有較強的溝通能力、商務談判能力、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作意識和開拓精神， 具有扎實文案功底者優(yōu)先；
（6）具有經濟發(fā)達地區(qū)或行業(yè)內頭部企業(yè)工作經驗者可適當放寬學歷、專業(yè)、工作年限等限制。
4、融資擔保業(yè)務主管
（1）原則上不超過35周歲，具有碩士學歷或特別優(yōu)秀者 可適當放寬年齡限制；
（2）第一學歷為普通全日制本科，取得相應學歷學位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國家教育部的學歷學位認證，經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計等相關專業(yè)；
（3）具有3年及以上融資擔保、銀行或中小企業(yè)服務機構等工作經驗，其中業(yè)務或相關部門團隊管理經歷2年及以上；有兩個以上不同類型機構工作經驗者優(yōu)先，有擔保、再擔保、非融擔保等工作經歷或成功項目案例優(yōu)先，具備豐富的人脈及客戶資源優(yōu)先；
（4）熟悉金融運行和市場運作，了解發(fā)債業(yè)務流程及有關政策，有成功運作發(fā)債項目者優(yōu)先；
（5）深刻認知國家宏觀政策，熟悉財政政策、貨幣政策、產業(yè)政策及金融行業(yè)各類相關政策；
（6）對產業(yè)經濟與產業(yè)金融有較深刻的理解，熟悉融資擔保公司業(yè)態(tài)和運營流程；
（7）具有較強的開拓協(xié)調能力、戰(zhàn)略決策能力與管理能力，對金融風險具有較強的預判與管控能力；
（8）具有經濟發(fā)達地區(qū)或行業(yè)內頭部企業(yè)工作經驗者可適當放寬學歷、專業(yè)、工作年限等限制。
5、資產管理業(yè)務主管
（1）原則上不超過35周歲，具有碩士學歷或特別優(yōu)秀者 可適當放寬年齡限制；
（2）第一學歷為普通全日制本科，取得相應學歷學位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國家教育部的學歷學位認證，經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計、法學、法律等相關專業(yè)；
（3）具有3年及以上不良資產清收與處置經歷、破產項目管理經歷及非金不良業(yè)務經歷，具有法律資格證或者律師執(zhí)業(yè)證的優(yōu)先考慮；
（4）具有市場開拓、資源整合、渠道維護、溝通交流能力，能夠完成公司下達的各項經營指標和工作任務；
（5）具有豐富的金融專業(yè)知識，熟悉不良資產經營、投資與資產管理業(yè)務，熟悉破產管理業(yè)務； 
（6）具有良好的職業(yè)操守和合規(guī)意識、較強的組織協(xié)調及解決問題能力； 
（7）具有經濟發(fā)達地區(qū)或行業(yè)內頭部企業(yè)工作經驗者可適當放寬學歷、專業(yè)、工作年限等限制。

三、招聘具體流程
本次招聘工作按照公布招聘信息、組織報名、資格審查及面談初步遴選、筆試、面試、體檢、考察、公示和錄用等步驟實施。
（一）報名與資格審查及面談初步遴選
1、報名時間：2023年10月27日9:00一2023年11月26日17:00。
2、報名方法：此次招聘實行網上報名，參與報名者需將報名表（附件自行下載填寫電子版）、相關證明材料掃描件，包括身份證、學歷學位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經歷或任職證明等以附件形式發(fā)送至報名郵箱，報名郵箱為：yzgjjt_hr@126.com；或自行登錄前程無憂、智聯(lián)招聘網站點擊集團招聘簡章按要求報名，原則上不接受郵寄等其他形式的報名。報名結束后，達到規(guī)定開考比例（報考人數(shù)達到招聘崗位計劃數(shù)3倍及以上）的正常開考，達不到規(guī)定開考比例的將取消該招聘崗位計劃數(shù)。
3、資格審查及面談初步遴選：
（1）資格審查及面談初步遴選組織：資格審查及面談初步遴選工作由集團人力資源部牽頭負責。資格審查及面談初步遴選時間另行通知。資格審查合格者方可進入面談初步遴選環(huán)節(jié)。
（2）資格審查：主要審查身份證原件和復印件、畢業(yè)證原件和復印件、崗位要求的有關證書原件和復印件等。專業(yè)分類參照江蘇省2023年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄。
（3）面談初步遴選：面談初步遴選根據(jù)集團相關制度及招聘工作實施方案落實。
（4）考試人員名單確定：資格審查合格及面談初步遴選通過的方可參加后續(xù)考試，未通過者取消其考試資格，通過者按照集團相關通知進入后續(xù)考試，但資格審查及面談初步遴選相關情況不折算分值，不計入筆試、面試成績及筆面試成績匯總后的總成績。
（二）考試考察與體檢安排
1、考試（筆試、面試）：考試總成績以百分制計算，成績計算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘(筆試、面試)均不指定復習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。
筆試結束后由集團根據(jù)筆試均分研究確定最低合格分數(shù)線，對于筆試成績達到最低合格分數(shù)線及以上的報考人員，按招聘崗位計劃數(shù)6倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以報考人員的筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。被通知參加面試者因其個人原因放棄面試的，不再遞補。
面試成績合格線為60分，報考人員的面試成績必須在60分（含）以上方可進行筆面試成績匯總，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
根據(jù)報考人員的考試總成績(按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績；若總成績相等，以面試成績優(yōu)先；若總成績與面試成績均相等，對同分并列者組織加試確定)從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員，對體檢合格人員進行考察。  
如報考人員的筆試、面試或總成績較差，經集團研究后可以取消崗位招聘計劃數(shù)。
2、體檢及考察：體檢項目及錄用標準參照公務員錄用體檢通用標準及相關要求�？疾靸热菁颁浻脴藴矢鶕�(jù)集團制度規(guī)定及招聘工作實施方案決定。對體檢、考察不合格或主動放棄的，取消其錄用資格，是否遞補由集團研究決定。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照筆面試成績匯總后的總成績由高到低確定遞補人選。
（三）公示與錄用
1、公示：對于體檢、考察沒有問題的，作為擬錄用人員在集團網站進行公示，公示時間從公示當日的次日算起共五個工作日。
2、錄用：根據(jù)考察和公示結果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關錄用手續(xù)。被錄用人員主動放棄的，由集團研究決定是否遞補。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照筆面試成績匯總后的總成績由高到低確定遞補人選。對于錄用人員集團有權決定用工形式和用工單位，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。對錄用人員依法實行試用期制度，如錄用人員有勞動法相關條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應合同。錄用人員的薪酬福利根據(jù)集團相關制度執(zhí)行，稅前應發(fā)薪酬一般為18-25萬元/年（薪酬分配方式以基本薪酬為基礎、績效薪酬為輔助，其中績效薪酬與總額管理、考核結果掛鉤）。

四、紀律與監(jiān)督
集團公開招聘人員，將嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設舉報電話：集團紀檢工作部：0514-80783960；聯(lián)系時間：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。

五、其他
本簡章由集團負責解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據(jù)集團相關制度及招聘工作實施方案，由集團黨委研究決定。報考人員應對申請資料信息的真實性負責，如與事實不符，集團有權在招聘任何環(huán)節(jié)隨時取消其應聘資格。集團有權根據(jù)崗位需求變化、報名情況、筆面試成績、體檢及考察結果等因素，調整、減少、取消或終止崗位的招聘。
請報考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團對每進入下一個環(huán)節(jié)的報考人員將會通過電話、手機短信等方式進行通知，未能進入下一個環(huán)節(jié)者不再通知。報考人員因故主動放棄或集團根據(jù)報考信息無法聯(lián)系報考人員的，視作報考人員自動放棄。報考人員如需了解關于本人的考試相關成績請?zhí)峁┍救松矸葑C原件。所有報考人員提供的相關材料（原件除外）恕不退還。
報考聯(lián)系人：鄭女士；聯(lián)系方式：0514-80783926；咨詢時間：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。
 

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