2022年常州金壇區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)招聘公告(長期)

 為更好地選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）文件精神，常州市金壇區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才29名（進(jìn)編）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件（詳見附件1崗位簡介表）。

（二）本次招聘戶籍不限。年齡35周歲以下(1986年4月28日后出生)；碩士研究生或具有中級(jí)以上職稱的人員，年齡可放寬至40周歲(1981年4月28日后出生）；博士研究生或具有副高職稱的人員，年齡可放寬至45周歲(1976年4月28日后出生）；具有正高職稱的人員，年齡可放寬至50周歲(1971年4月28日后出生）。

（三）普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須于2022年12月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書；其他人員須于報(bào)名前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書方可報(bào)考；國（境）外留學(xué)人員須完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。

（四）下列人員不能報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人，普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生；

2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)該回避的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.報(bào)名時(shí)有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

5.常州市各級(jí)衛(wèi)生健康系統(tǒng)在編人員不得報(bào)考。

二、報(bào)名程序和辦法

（一）報(bào)名方式與時(shí)間

本公告招聘崗位為長期招聘崗位，公告發(fā)布7個(gè)工作日后，常州市金壇區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考試程序，崗位一旦開考即停止報(bào)名，未開考的崗位報(bào)名有效期截至2022年11月30日。常州市金壇區(qū)衛(wèi)生健康局將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果，并在公告發(fā)布網(wǎng)站通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況。

應(yīng)聘人員根據(jù)公布的招聘崗位，可直接到相應(yīng)招聘單位人事科（或相應(yīng)人才招聘會(huì)）現(xiàn)場報(bào)名（招聘單位工作日:上午8:00—11:30，下午14:00—17:00），也可根據(jù)招聘公告公布的招錄單位相應(yīng)電子郵箱，采用直接投遞《2022年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表》及相關(guān)證明材料電子版的方式報(bào)名。

（二）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.本次公開招聘不設(shè)開考比例。如有滿足條件人員應(yīng)聘，即可根據(jù)需要組織考試，以招聘單位通知為準(zhǔn)。

2.本次公開招聘崗位專業(yè)參照《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求。

3.報(bào)考人員每次只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前向招聘單位咨詢確認(rèn)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)考人員存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的，在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格。

三、考核方式及組織

通過初審的應(yīng)聘人員，招聘單位將以電話、短信或電子郵件的方式告知應(yīng)聘人員資格復(fù)審和考試的時(shí)間和地點(diǎn)，逾期未參加資格復(fù)審或考試人員，視為自動(dòng)放棄。

（一）資格復(fù)審

1.報(bào)考人員需攜帶《2022年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表》（見附件2），到招聘單位指定地點(diǎn)提交應(yīng)聘材料的原件和復(fù)印件。招聘單位根據(jù)公告的相關(guān)要求對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生可以參加考試,并現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證。

2.資格復(fù)審需提供以下材料的原件和復(fù)印件:

（1）身份證原件、復(fù)印件;

（2）本人近期正面免冠1寸彩色照片2張;

（3）普通高校2022年畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（須學(xué)校蓋章）和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；

（4）往屆生需提供本人畢業(yè)證（含本科、研究生）、學(xué)位證書以及崗位要求的其他材料;

（5）國（境）外留學(xué)人員需提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明材料;

（6）崗位要求的其他證明材料。

（二）考試考核

考試考核采用面試（專家面談評(píng)審）的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及分析問題、解決問題的能力等。按照常州市金壇區(qū)衛(wèi)生健康局制定的面試辦法執(zhí)行�？荚嚳偡譃�100分，合格線為70分，低于合格線人員不得參加體檢�？荚嚦煽儺�(dāng)場公布。

四、體檢和考察

在面試合格人員中根據(jù)考生面試成績按其報(bào)考崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如面試成績相同且人數(shù)超過其報(bào)考崗位數(shù)的，將組織同分人員加試，并按加試成績由高到低確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。

招聘單位按有關(guān)規(guī)定制定考察工作方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，對(duì)體檢合格人員組織考察。

五、公示和聘用

根據(jù)考試考核、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并在公告發(fā)布網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報(bào)考本單位或者本部門的資格。

對(duì)公示無異議人員，招聘單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂6年以上聘用合同，并約定試用期（初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)6年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他單位。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。報(bào)考人員應(yīng)在招聘單位通知報(bào)到后30日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位的面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。

六、待遇

根據(jù)金壇區(qū)政府關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)、培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（資助）辦法的通知》（壇政辦發(fā)〔2016〕144號(hào)）和關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)與培養(yǎng)專項(xiàng)資金管理辦法》的通知（壇衛(wèi)〔2017〕142號(hào)）文件精神，經(jīng)金壇區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組考核確認(rèn)后對(duì)符合常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才條件的聘用人員，給予相應(yīng)補(bǔ)助。我區(qū)若有新的衛(wèi)生人才政策出臺(tái)后，按照新政策執(zhí)行。

七、疫情防控

在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。

八、招聘咨詢與監(jiān)督

招聘政策咨詢電話：0519-82829363

招聘工作監(jiān)督電話：0519-82821601

招聘工作舉報(bào)信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn

九、本公告由常州市金壇區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位簡介表

附件2：2022年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表

常州市金壇區(qū)衛(wèi)生健康局

2022年4月28日

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