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    日期:2015-01-01 11:36:36  來源:本站整理

    常熟理工學(xué)院2014 年公開招聘工作人員公告

    蘇人社事招公告核[2014]104號(hào)

      為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才,充實(shí)常熟理工學(xué)院人員隊(duì)伍,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),江蘇省教育廳所屬事業(yè)單位常熟理工學(xué)院(全額撥款事業(yè)單位)現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

      一、報(bào)考條件

      1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

      2、遵紀(jì)守法,品行端正,團(tuán)結(jié)同志,廉潔奉公;

      3、適應(yīng)崗位要求的身體條件,年齡要求在35周歲以下(1979年1月1日以后出生);具有副教授職稱及以上人員可放寬至本科學(xué)歷,45周歲以下(1969年1月1日以后出生)。

      4、具備報(bào)考崗位要求的資格條件。

      5、取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按蘇人社發(fā)[2012]418號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      二、報(bào)名

     。ㄒ唬﹫(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式

      報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審,均通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址:sydwzk.jshrss.gov.cn(江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái))。

      1、報(bào)名、照片上傳時(shí)間:2015年1月5日09:00-1月15日16:00。

      2、資格初審時(shí)間:2015年1月5日09:00-1月16日12:00。

     。ǘ┚W(wǎng)上確認(rèn)

      1、應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。

      2、本次公開招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

      3、未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的視為報(bào)名無效。

      (三)報(bào)名注意事項(xiàng)

      1、應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示,如實(shí)填寫有關(guān)信息,并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照,jpg格式,大小為20Kb以下。

      招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格。

      2、各招聘崗位的考試比例為1︰3,如未達(dá)到開考比例,將核減或取消該招聘崗位,并在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公告。

      3、應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后,不可更改報(bào)名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員,在報(bào)名期內(nèi),可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

      4、有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:

     、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

     、谏形唇獬o(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

     、凼聵I(yè)單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位招聘人員,應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系,到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

      ④國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

      三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

      考試方式為:試講和面試。

     。ㄒ唬┰囍v內(nèi)容為本崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

     。ǘ┰囍v時(shí)間為2015年1月22日。通過資格初審的應(yīng)聘人員由招聘單位通過短信、電話、郵件等方式通知參加試講的時(shí)間和地點(diǎn)。

     。ㄈ┰囍v結(jié)束后,試講成績(jī)60分為合格(滿分100分)。在試講合格者中,根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序,按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3比例范圍內(nèi)確定參加面試人員。試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

     。ㄋ模┟嬖嚾藛T名單將在常熟理工學(xué)院人才招聘網(wǎng)站公布,并由常熟理工學(xué)院查看應(yīng)聘人員有關(guān)材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審。

      (五)面試按照常熟理工學(xué)院制定的面試辦法執(zhí)行。面試辦法將通過電子郵件告之應(yīng)聘人員。面試成績(jī)60分為合格(滿分100分),面試成績(jī)由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

      本次招考工作(自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人選名單)計(jì)劃在60個(gè)工作日內(nèi)完成。

      四、聘用

      考試結(jié)束后,根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī),在各單項(xiàng)考試(測(cè)試)合格人員中,按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí),不遞補(bǔ)人員參加體檢。

      對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考核,并根據(jù)考核和體檢結(jié)果,確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站(各部門的網(wǎng)站名稱也可以列在此處)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

      對(duì)公示無異議人員,經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后,由常熟理工學(xué)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月,其他聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期,試用期滿考核合格,予以定職定級(jí)?己瞬缓细裾,取消聘用資格,中止聘用關(guān)系。

      五、招聘政策咨詢

      常熟理工學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

      咨詢電話:0512-52251166

      聯(lián) 系 人:包老師  

      六、招聘工作監(jiān)督

      常熟理工學(xué)院紀(jì)委辦公室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

      電話:0512-52251120

      聯(lián)系人:劉老師

      七、招聘工作舉報(bào)

      江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。

      1、教育廳

      舉報(bào)信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn 

      舉報(bào)電話、傳真: 025-83335135

      2、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

      舉報(bào)信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn,

      舉報(bào)電話、傳真:025-83314795。

      附件:

      一、《江蘇省常熟理工學(xué)院公開招聘工作人員崗位表》

    江蘇省常熟理工學(xué)院

    2014年12月31日

     
    江蘇省常熟理工學(xué)院公開招聘工作人員崗位表.xls

    Tags:

    作者:佚名
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