常州市教育局直屬高職校公開招聘教師簡章
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增大字體根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）精神和《關(guān)于2014年常州市教育局直屬學校公開招聘教師的實施意見》(常教人〔2013〕73號)精神，經(jīng)研究決定，2014年常州市教育局直屬高職校將面向社會公開招聘教師，招聘人數(shù)為19人。為確保招聘工作規(guī)范有序進行，特制定本簡章。
一、招聘崗位
詳見《2014年常州市教育局直屬高職校公開招聘教師崗位簡介表》。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
（三）戶籍不限（來源：揚州教師招聘考試網(wǎng)http://www.yzjsks.com/）；
（四）年齡在35周歲以下（1978年5月27日以后出生）。部分特殊專業(yè)其年齡要求詳見《2014年常州市教育局直屬高職校公開招聘教師崗位簡介表》；
（五）具備正常履行職責的身體條件；
（六）具備擬報考崗位的其它條件。
三、招聘對象
應屆生指具備碩士研究生及以上學歷、學位的全日制2014年畢業(yè)生。在職人員指企事業(yè)單位在職人員，以簽訂勞動（聘用）合同或協(xié)議為準。
以下人員不得報考:現(xiàn)役軍人；在校在讀（全日制）非應屆高校畢業(yè)生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
四、報名程序和辦法
根據(jù)“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，組織本次公開招聘的報名工作�？忌赏ㄟ^下述網(wǎng)站查詢招聘崗位及具體崗位條件等有關(guān)信息：常州教育網(wǎng)（www.czedu.gov.cn）、常州人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.czhrss.gov.cn）。
（一）報名與現(xiàn)場確認
報名、資格審核工作由各招聘學校組織實施，報名與資格初審的具體實施工作如下：
1.報名方式和時間
本次報名采取郵箱報名的方式，時間詳見《2014年常州市教育局直屬高職校公開招聘教師崗位簡介表》。
2.現(xiàn)場確認
應聘者按規(guī)定到招聘學�，F(xiàn)場確認，并對照招聘條件向?qū)W校遞交個人的應聘材料（包括：個人簡介、身份證、教師資格證、教師專業(yè)技術(shù)職稱、專業(yè)技能等級證書、勞動（聘用）合同或協(xié)議、各類獲獎證書、論文材料以及能反映崗位需求的相關(guān)材料原件和復印件）。應聘材料原件退還，學校保留應聘者提交材料的復印件。未按時參加現(xiàn)場確認的應聘者視為報名無效。
招聘學校在現(xiàn)場確認時對應聘者提交的信息進行資格審核。市教育局負責資格審核的監(jiān)督。
（二）注意事項
1.本次公開招聘崗位開考比例詳見《2014年常州市教育局直屬高職校公開招聘教師崗位簡介表》。未達到開考比例的崗位，將核減或取消該崗位的招聘計劃。
2.應聘者應嚴格對照招聘條件和要求如實提供相關(guān)資料，招聘學校及市教育局僅根據(jù)應聘者所提供的資料進行形式審核，凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，如經(jīng)查實，取消錄用資格。已辦理錄用手續(xù)的，解除聘用關(guān)系。
五、考試考核
1.筆試。由學校組織對應聘者進行專業(yè)知識考試。根據(jù)筆試成績，從高分到低分依次排序，按學科需求數(shù)的1：3劃定面試資格線。筆試合格線為筆試總分的50%，不合格者取消面試資格。
2.面試。由學校組織進行面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘，當場反饋成績。面試合格線為面試總分的60%，不合格者取消課堂考核資格。
3.課堂能力考核。由學校組織課堂能力考核，學校在課堂能力考核當天或第二天把參加考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。課堂能力考核合格線為課堂能力考核總分的70%，不合格者不計算綜合成績。
4.專業(yè)加試。部分招聘崗位因?qū)I(yè)性、技能操作性強，需進行專業(yè)技能加試，具體詳見《2014年常州市教育局直屬高職校公開招聘教師崗位簡介表》。由學校組織專業(yè)加試，學校在專業(yè)加試當天或第二天把參加考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。專業(yè)加試合格線為專業(yè)加試總分的60%，不合格者不計算綜合成績。
5.綜合成績�？忌P試成績、面試成績、課堂能力考核成績、專業(yè)加試成績均按百分制折算后，根據(jù)筆試成績占30%、課堂能力考核占50%（有專業(yè)加試的，課堂能力考核和專業(yè)加試成績各占綜合成績25%）、面試成績占20%的比例計算綜合成績。
六、體檢和考察（政審）
學校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，根據(jù)綜合成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費考生自理。對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。體檢和考察工作由招聘學校組織實施，市教育局負責監(jiān)督。
七、公示報批
招聘學校按照公開招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報告，經(jīng)單位領(lǐng)導班子集體研究，報市教育局審核同意后提交市人社局，并由市教育局、市人社局統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。招聘學校也可同步在校園網(wǎng)外網(wǎng)上公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
八、聘用管理
招聘學校與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系�？忌鷳�2014年7月15日前攜帶解除關(guān)系證明到單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。聘用審批完畢后不再進行遞補。
九、其他事項
公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權(quán)限進行查處。市教育局監(jiān)察室對招聘過程進行全程監(jiān)督。
政策咨詢電話：85681336。
監(jiān)督舉報電話：85681336、85681366。
十、本簡章由常州市教育局負責解釋。
2014年5月26日