漣水縣事業(yè)單位2014年公開招聘

    為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員84名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、崗位、人數(shù)

招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2014年漣水縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、報(bào)考條件

（一）下列人員具備報(bào)考條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；具有良好的品行。

2.取得國(guó)家教育行政部門認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位（含2014年普通類院校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3、在招聘崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)，其中專業(yè)條件按“類”設(shè)置的按《淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄（2014）》執(zhí)行，專業(yè)條件未按類設(shè)置的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位要求的專業(yè)一致。有工作經(jīng)歷要求的，計(jì)算時(shí)間截止2014年8月31日。

4、年齡18周歲以上，35周歲以下（1979年5月1日至1996年4月30日期間出生）。《崗位表》中對(duì)年齡有其他要求的，按《崗位表》要求執(zhí)行（計(jì)算方法同上）。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.具備招聘崗位所要求的其他資格條件（詳見《崗位表》）。

（二）下列人員不具備報(bào)考條件：

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序和方法

招聘工作實(shí)行“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”，由縣人社局會(huì)同教育局、衛(wèi)生局統(tǒng)一組織招聘考試。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2014年6月10日----2014年6月14日（上午：8:30-11:00，下午：14:00-17:00）。

報(bào)名地點(diǎn)：漣水縣人社局410室（縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)四樓）（來(lái)源：揚(yáng)州教師招聘考試網(wǎng)http://www.yzjsks.com/）。

報(bào)名要求：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名者須提供有效期內(nèi)的本人二代身份證、畢業(yè)證書（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2014年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書等崗位要求的資格證書，屆時(shí)未取得的取消聘用資格）、學(xué)位證書、教師資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書以及崗位要求的相關(guān)資格證書的原件和復(fù)印件、近期同底免冠二寸照片3張�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名者除提供委托人報(bào)名材料外，須同時(shí)提供本人身份證原件及復(fù)印件（咨詢電話：漣水縣人社局：051782380779漣水縣教育局0517-8238038漣水縣衛(wèi)生局：0517-82380796）

資格審查：招聘單位主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行審查，符合條件的，填寫《2014年漣水縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，繳納筆試費(fèi)100元/人。已繳費(fèi)人員于2014年6月18日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：30）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

報(bào)名結(jié)束后，實(shí)際繳費(fèi)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位（各崗位開考比例見《崗位表》），相應(yīng)核減計(jì)劃招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

（二）考試

考試工作采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。（本次考試不指定考試范圍、考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。）

1．筆試

筆試時(shí)間：2014年6月21日9：00—11：00

地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

應(yīng)聘人員攜《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試科目為一門，總分均為100分，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位60分及以上為合格，其他崗位50分及以上為合格。內(nèi)容為履行崗位職責(zé)須具備的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)?cè)跐i水縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。

崗位代碼為001—010和027崗位每崗位報(bào)名人數(shù)不足5人（不含5人，下同）、崗位代碼為020崗位的報(bào)名人數(shù)不足15人、崗位代碼為026崗位的報(bào)名人數(shù)不足10人的免筆試。

2.面試

（1）面試人選的確定：在筆試成績(jī)合格的人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序及核減后的崗位招聘人數(shù)的3倍的比例確定面試人選（不足3倍的，或末位成績(jī)并列的，則筆試合格的人員和末位成績(jī)并列人員全部進(jìn)入面試）。

免筆試崗位通過資格審查并完成繳費(fèi)的人員，直接進(jìn)入面試。

（2）資格復(fù)審：面試前由縣人社局會(huì)同各招聘單位主管部門對(duì)擬參加面試人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入面試人員為在職人員的，在面試前須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明，對(duì)不符合報(bào)考條件或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明的人員取消面試資格，因取消資格而導(dǎo)現(xiàn)空額的，在報(bào)考同崗位、且筆試成績(jī)合格的人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

（3）面試方式：中小學(xué)教師崗位面試采取試講方式。衛(wèi)技人員崗位面試采取專業(yè)化方式，面試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)知識(shí)。

（4）面試成績(jī)確定：面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢對(duì)象；有筆試和面試的，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；只有面試的，綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

（5）面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

（三）體檢

1．體檢人員確定：按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序及核減后崗位招聘人數(shù)（實(shí)際崗位招聘人數(shù)）的1：1的比例確定體檢人選。有筆試和面試的，如綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者；只有面試的，如果面試末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入體檢。

2．遞補(bǔ)問題：出現(xiàn)體檢不合格或者主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額情況的，按綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

3．體檢工作：由漣水縣人社局牽頭，教育、衛(wèi)生參與組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢工作嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》。特殊崗位的考生體檢工作，從其《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中相關(guān)要求，由招聘單位自行組織。

4．體檢要求及費(fèi)用：體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，包括體檢人員的早餐、午餐費(fèi)用。

（四）考察

由縣人社部門牽頭，教育、衛(wèi)生主管部門負(fù)責(zé)組織考察�？疾靺⒄铡督�蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。

考察不合格者，不予聘用，導(dǎo)致出現(xiàn)空額的，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.huaian.gov.cn）、漣水縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.lianshui.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《漣水縣事業(yè)單位招聘工作人員備案表》（一式四份），報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批，并辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或擬聘人員明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，按照考生的考試綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，視作自動(dòng)放棄。

被聘用人員試用期為3個(gè)月（未就業(yè)畢業(yè)生見習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，自謀職業(yè)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

中共漣水縣委組織部：0517—82380935

漣水縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—82380896

漣水縣人力資源和社會(huì)保障局：0517-82380779

本簡(jiǎn)章由漣水縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2014年漣水縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄（2014）.doc

漣水縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年5月14日