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  • 祝賀和源2017年揚(yáng)州事業(yè)招聘面試培訓(xùn)班學(xué)員朱鴻民(報(bào)考崗位:寶應(yīng)縣體育運(yùn)動(dòng)管理中心)獲得事業(yè)面試狀元!面試得分84.4分,位列揚(yáng)州地區(qū)1717位事業(yè)面試考生第一名!
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    日期:2014-01-14 15:57:20  來(lái)源:本站整理

    2014年無(wú)錫市學(xué)校管理中心所屬事業(yè)單位招聘

        根據(jù)《無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(錫委辦發(fā)[2012]54號(hào))文件精神和市屬院校發(fā)展需要,報(bào)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)核準(zhǔn),無(wú)錫市學(xué)校管理中心所屬事業(yè)單位面向高校公開(kāi)招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生22名,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:

    一、報(bào)名條件

    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利。

    2、遵紀(jì)守法,品行端正。

    3、熱愛(ài)應(yīng)聘崗位工作,具有良好的敬業(yè)精神。

    4、身體健康,年齡在30周歲及以下(1983年1月1日后出生)。

    5、2014屆全日制普通高校碩士(博士)研究生,要求第一學(xué)歷必須為全日制普通高校本科,且本科階段專(zhuān)業(yè)與所教學(xué)科相符,研究生階段專(zhuān)業(yè)與所教學(xué)科相近。同時(shí)在本科階段須獲得校級(jí)二等及以上綜合獎(jiǎng)學(xué)金,或?qū)I(yè)成績(jī)綜合排名在院系前10%(含)(博士研究生本科階段不作此要求)。

    二、報(bào)名

    所有考生均采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

    1、報(bào)名時(shí)間:2014年1月18日-2014年1月20,上午8:30—11:00,下午1:30—4:30

    2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話(huà):

    無(wú)錫市第一中學(xué)(無(wú)錫市運(yùn)河?xùn)|路98號(hào)):圖書(shū)館一樓學(xué)生閱覽室,0510-82804729

    無(wú)錫市輔仁高級(jí)中學(xué)(無(wú)錫市濱湖區(qū)會(huì)友路1號(hào)):行政樓一樓校友會(huì)辦公室0510-85751476;0510-85076273

    江蘇省梅村高級(jí)中學(xué)(無(wú)錫市新區(qū)梅村街道梅育路63號(hào)):教師報(bào)告廳0510-88158001,13646182183

    3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查:

    1)應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)《無(wú)錫市學(xué)校管理中心公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件二),并提供所需證件原件,如有弄虛作假的情況將取消應(yīng)聘考試資格。此表可自行從無(wú)錫市學(xué)校管理中心網(wǎng)站下載打印,并貼好本人近期免冠一寸照片。

    2)報(bào)名時(shí),需提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、身份證、本科階段學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)成績(jī)排名證明(由院系教務(wù)部門(mén)提供)。以上證件資料均需提供原件和復(fù)印件。

    3)資格審查。報(bào)名時(shí)由工作人員進(jìn)行資格審查。

    4)應(yīng)聘人員只能選擇本公告中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

    三、考核

    考核方式包括專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試及課堂教學(xué)考核。具體如下:

    1、專(zhuān)業(yè)測(cè)試。主要考核與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。滿(mǎn)分100分,合格線(xiàn)為60分,達(dá)不到60分的直接淘汰。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總分,從高分到低分按照崗位需求數(shù)1:8(同分跟進(jìn))的比例確定參加面試的人員。

    2、面試。主要考察應(yīng)聘者的思想品德、專(zhuān)業(yè)理念、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。面談滿(mǎn)分為100分,合格線(xiàn)為60分,達(dá)不到60分的直接淘汰。面試成績(jī)占總成績(jī)30%,從高分到低分按照崗位需求數(shù)1:5(同分跟進(jìn))的比例確定參加課堂教學(xué)的人員。

    3、課堂教學(xué)考核。主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力,對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。課堂教學(xué)滿(mǎn)分為100分,合格線(xiàn)為60分,達(dá)不到60分的直接淘汰。課堂教學(xué)成績(jī)占總成績(jī)70%。

    考試全部結(jié)束后根據(jù)應(yīng)聘人員的各項(xiàng)成績(jī)及所占比例計(jì)算出總成績(jī),從高分到低分按照崗位需求數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單?偝煽(jī)相同時(shí)以課堂教學(xué)成績(jī)高的為先。

    四、體檢和考察

    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生必須提供委陪、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考證明。體檢不合格者,不予錄用。

    對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

    因考生個(gè)人原因放棄體檢或體檢不合格,考察不合格,學(xué)校可進(jìn)行遞補(bǔ)。

    五、公示及錄用

    經(jīng)考試、體檢、考察合格后,對(duì)擬錄用人員公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議人員由錄用單位按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù),由市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)發(fā)出《事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄取通知》。

    2014年的畢業(yè)生必須在2014年7月底前提供相應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū),獲得國(guó)外大學(xué)學(xué)歷和學(xué)位的必須在2014年7月底前提供經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū),否則取消錄取資格。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因在2014年7月底前未能辦理錄取手續(xù)的,取消錄取資格。

    錄用人員于2014年8月報(bào)到,實(shí)行一年試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以任職定級(jí)。不合格者,不再續(xù)聘。

    七、咨詢(xún)電話(huà)

    本公告由無(wú)錫市學(xué)校管理中心負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話(huà):0510-82703870,82702072

    八、招聘考務(wù)相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址

    招考崗位、招考條件等有關(guān)情況可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢(xún):

    無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站:jswx.hrss.gov.cn

    無(wú)錫人事考試網(wǎng):www.wxrsks.com

    無(wú)錫市學(xué)校管理中心網(wǎng)站:xxglzx.chinawuxi.gov.cn

    各類(lèi)通知、考試成績(jī)、體檢、公示等信息在無(wú)錫市學(xué)校管理中心網(wǎng)站上公布。

    九、紀(jì)律與監(jiān)督                                     

    為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):

    無(wú)錫市學(xué)校管理中心紀(jì)委:0510-82703873

    無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處:0510-81822451

    附件一:無(wú)錫市市屬學(xué)校公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表.xls

    附件二:無(wú)錫市學(xué)校管理中心公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

    Tags:

    作者:佚名
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