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    日期:2014-01-03 14:36:22  來源:本站整理

    揚州技師學(xué)院2014年公開招聘合同制教師簡章

    根據(jù)我院發(fā)展需要,面向社會公開招聘合同制專業(yè)教師,具體簡章如下。

    一、報考條件

    (一)遵守憲法和法律;

    (二)具有良好的品行;

    (三)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件, 35周歲以下(19781231日后出生);

    (四)生源地和戶籍不限;

    (五)符合本簡章規(guī)定的其他條件;

    尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,以及按照國家和省有關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位相關(guān)崗位的人員,不得報考;

    (六)招聘職位(見下表):

    招 聘 職 位 表

    職位代號

         業(yè)

    人數(shù)

    文化程度

    工作年限

    備注

    學(xué)歷

    其他

    1

    機械電子工程,機械設(shè)計及理論,動力機械及工程,機械工程,機械設(shè)計制造及其自動化,材料成型及控制工程,過程裝備與控制工程,機械工程及自動化,機械工程及其自動化

    2

    全日制研究生

    碩士及以上學(xué)位

    在所學(xué)對應(yīng)專業(yè)工作崗位工作三年以上(計算時間截止2014731日)。研究生學(xué)歷無工作年限要求。

    事業(yè)編制人員滿足學(xué)歷要求可不受工作年限限制,面試合格后我院負責(zé)辦理入編調(diào)動手續(xù)。高級職稱、高級技師年齡可放寬到50周歲

    2

    電機與電器,電力系統(tǒng)及其自動化,高電壓與絕緣技術(shù),電力電子與電力傳動,電工理論與新技術(shù),控制理論與控制工程,檢測技術(shù)與自動化裝置,系統(tǒng)工程,模式識別與智能系統(tǒng),制導(dǎo)與控制,電氣工程,控制科學(xué)與工程

    2

    3

    車輛工程,汽車服務(wù)與管理,二手車鑒定與評估,汽車定損與評估,汽車造型技術(shù),汽車零部件制造,新能源汽車維修技術(shù),新能源汽車技術(shù),汽車制造與裝配技術(shù),汽車檢測與維修,汽車檢測與維修技術(shù),汽車電子技術(shù),汽車改裝技術(shù),汽車技術(shù)服務(wù)與營銷,汽車整形技術(shù),汽車運用技術(shù)

    5

    全日制大學(xué)本科(本二)以上

    學(xué)士學(xué)位及以上,有技師職業(yè)資格證者可放寬到大學(xué)本科

    4

    高等級公路維護與管理,公路監(jiān)理,道路橋梁工程技術(shù),公路機械化施工技術(shù),公路工程管理,公路工程造價管理,公路工程檢測技術(shù),道路橋梁,路橋,道橋交通土木工程,公路與城市道路工程,公路與橋梁,公路工程監(jiān)理與檢測,道路與橋梁工程,橋梁工程,公路與橋梁施工技術(shù),交通土建工程

    2

    合計

     

    11

     

     

     

    二、招聘程序和方法

        招聘工作按照報名、資格審查、專業(yè)水平測試(說課)、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

    (一)報名與資格審查

    1、報名

    2014年元月13日17前將報名表(見附件)及個人相關(guān)材料(身份證、學(xué)歷學(xué)位證、工作年限證明材料、計算機等級證書、相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷的掃描件發(fā)至學(xué)院指定郵箱18952729562@189.cn,學(xué)院人力處從中擇優(yōu)確定專業(yè)水平測試(說課)和面試人選。

    2、報名注意事項

    1)報考人員應(yīng)按職位要求,如實填寫有關(guān)信息,并上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正二寸即35×45毫米證件照,jpg格式,大小為20Kb以下)。

    學(xué)院人事部門根據(jù)報考人員提供的材料進行審核,凡報名弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消考試資格乃至聘用資格。

    2)報名前,請務(wù)必認真閱讀本簡章(尤其是《職位表》),弄清具體規(guī)定,遵循相關(guān)要求,準(zhǔn)確選報職位。

    報名與參加考試等場合使用的身份證必須一致。

    3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

    在說課前一天來我院領(lǐng)取準(zhǔn)考證(來源:揚州公務(wù)員考試網(wǎng)http://www.m.witchd.com/)。

    4、資格審查

    確定參加說課的人員,報名者應(yīng)提供招聘簡章及職位要求的相關(guān)證明材料。如本人身份證、畢業(yè)證書、計算機等級證書、相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷、所在單位同意報考的證明需及時提供(最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時提交)。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。

    因報名材料審查不合格等出現(xiàn)缺額時,在報考者中依次遞補人選。

    (二)專業(yè)水平測試(說課)

    說課內(nèi)容為與報考專業(yè)相對應(yīng)的專業(yè)知識。說課不指定范圍、不指定輔導(dǎo)用書。專業(yè)水平測試(說課)采用百分制計分。

    測試時間:另行通知。

    (三)面試人選確定

    說課結(jié)束后,學(xué)院確定說課合格分?jǐn)?shù)線。該線以上人員,按招聘職位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準(zhǔn)),以考生說課總成績,從高分到低分確定參加面試的人選。

    (四)面試

    采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。學(xué)院人事處負責(zé)組織相關(guān)測試工作,按統(tǒng)一要求制定并公布實施辦法。面試采用百分制計分。

    (五)體檢

    參加面試人員,按專業(yè)水平測試(說課)和面試成績各占50%的比例,采用百分制計算合成總成績。

    根據(jù)總成績,按招聘職位計劃數(shù)11的比例,從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一職位考生考試總成績相同,以進行說課的總成績從高分到低分確定參加體檢人員;如該總成績?nèi)匀幌嗤,則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

    體檢工作由院人事部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

    (六)考察

    體檢合格人員的考察工作由院人事部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實施。

    因體檢或考察不合格等出現(xiàn)缺額時,按報考人員考試總成績從高分到低分一次遞補;如再缺額,不再遞補。

    (七)公示

    考察合格者,院人事部門在我院校園網(wǎng)站公示,期限為7個工作日,接受社會和考生監(jiān)督。

    (八)聘用

    公示結(jié)束后,由院人事部門將相關(guān)材料報院黨委會審核確定最終錄用人員。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動關(guān)系,在正式聘用前,由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責(zé)處理。凡發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,取消聘用資格。聘用審批后不再遞補。

    三、聘后管理及待遇

    聘用人員實行6個月試聘期制度。試聘期滿經(jīng)考核合格,予以正式聘用;考核不合格者,取消正式聘用資格,自謀職業(yè)。聘用待遇:研究生按我院事業(yè)編制同等人員享受待遇,其他人員按我院合同制人員就高待遇執(zhí)行。

    上述聘用人員,三年內(nèi)學(xué)院可安排簡易學(xué)生宿舍住宿,適當(dāng)收取住宿水電費。

    四、紀(jì)律與監(jiān)督

        招聘工作堅持貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅持招聘政策、招聘職位、資格條件、考試成績、招聘結(jié)果公開,自覺接受監(jiān)督,增強招聘工作的公開性和透明度。邀請學(xué)院紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督舉報電話:院紀(jì)委(監(jiān)察室)0514-87922858。

    五、本簡章由江蘇省揚州技師學(xué)院人力資源處負責(zé)解釋(聯(lián)系電話: 0514-87922025

    江蘇省揚州技師學(xué)院

    O一四年元月二日   

     

    附件: 江蘇省揚州技師學(xué)院招聘合同制人員報名表 >>


     

    Tags:

    作者:佚名
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