揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)招聘城管工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要,經(jīng)研究決定,面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名城市管理工作人員(編外聘用),現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公布如下:
一、招聘條件
1、年齡在26周歲以下(1983年1月1日以后出生)的男性公民;
2、大專及以上文化程度,所學(xué)專業(yè)不限;
3、遵紀(jì)守法,品行端正,有志從事城市管理工作。
4、身體素質(zhì)好,能適應(yīng)戶外工作需要。
5、具有揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)戶籍。
二、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則,采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間:10月19日-21日(上午8:30-11:00、下午
2:00-5:00)
(2)報(bào)名地點(diǎn):維揚(yáng)區(qū)人事局(維揚(yáng)區(qū)行政中心4115室)
(3)報(bào)名程序:報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)等原件及復(fù)印件報(bào)名。報(bào)名人員資格初審后填寫(xiě)《揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)招聘城管工作人員報(bào)名登記表》,交近期同底一寸免冠照片2張,同時(shí)繳納報(bào)名費(fèi)100元,享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的考生憑相關(guān)證明可免交考試費(fèi)用。
(4)報(bào)名注意事項(xiàng):
①在職人員報(bào)名時(shí)還須提供單位同意報(bào)考的證明,當(dāng)時(shí)提供有困難的,必須在考核前提供。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供的,取消其報(bào)考或聘用資格。
②本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的,可委托他人代為報(bào)名,受委托人需提供本人身份證和報(bào)考人應(yīng)提交的相關(guān)材料。
③考生必須如實(shí)填寫(xiě)《揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)招聘城管工作人員報(bào)名登記表》,提供真實(shí)材料,不符合報(bào)名條件弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消招聘資格。
④開(kāi)考比例3:1,不足比例時(shí),按實(shí)際報(bào)名人數(shù)及該比例確定實(shí)際招聘計(jì)劃人數(shù)。
⑤考生于10月30日憑本人身份證及繳費(fèi)發(fā)票到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、筆試
筆試時(shí)間:10月31日上午
筆試內(nèi)容:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》,筆試范圍參照《江蘇省2009年錄用公務(wù)員考試大綱》B類考試。
考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
3、體能測(cè)評(píng)
根據(jù)筆試成績(jī),按照1:5的比例,由高分到低分的順序,確定參加體能測(cè)試人員。體能測(cè)評(píng)按江蘇省人事廳、公安廳《江蘇省公安機(jī)關(guān)招考錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
4、面試
體能測(cè)評(píng)合格的考生,按照1:3的比例,從筆試成績(jī)高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲?0分為最低合格線。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5、體檢與考核
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例采用百分制計(jì)算報(bào)名人員總成績(jī)(保留兩位小數(shù))。根據(jù)考試總成績(jī),按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
體檢合格人員由招聘單位參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織考核。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí),在面試人員中按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
5、聘用
體檢考核合格被聘用的人員,由區(qū)人事局發(fā)給《聘用通知書(shū)》,報(bào)到時(shí)持《聘用通知書(shū)》等材料辦理報(bào)到手續(xù)。在報(bào)到前被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,取消聘用資格。
三、聘用后管理及待遇
聘用人員試用期三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格,予以聘用,考核不合格,取消聘用資格,自謀職業(yè)。聘用期間按照《揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理試行辦法》管理。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,嚴(yán)格秉公辦事,接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督,并將考試、考核情況和擬錄用人員名單予以公示。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)人事局:87636732,區(qū)城管局:87312471,區(qū)監(jiān)察局:87636078。
五、本簡(jiǎn)章由揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)人事局和城管局解釋。
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