2012年宿遷市宿豫區(qū)事業(yè)單位招聘
為滿足我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,及時(shí)補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì),依據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》,經(jīng)區(qū)編委批準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位工作人員和專項(xiàng)編制人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:
一、招聘職位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘50名事業(yè)單位工作人員和6名專項(xiàng)編制人才。具體招聘職位、人數(shù)和相關(guān)要求見《職位簡(jiǎn)介表》。
二、招聘對(duì)象及條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
3、具有專科及以上學(xué)歷(普通院校在讀研究生不得以本科學(xué)歷報(bào)考);
4、身體健康;
5、年齡在18周歲以上、30周歲以下(1982年6月30日至1994年6月30日期間出生);
6、未受過拘役或刑事處罰,三年內(nèi)未受過黨(團(tuán))紀(jì)政紀(jì)處分;
7、具備招聘職位所要求的其他資格條件。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照公布招聘事項(xiàng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審、筆試、報(bào)名資格復(fù)審與面試、體檢、考核、公示與聘用等步驟實(shí)施。
。ㄒ唬┕颊衅甘马(xiàng)
按照“事先告知、公開透明”的原則,在報(bào)名前通過宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宿遷人事考試網(wǎng)和宿遷人才網(wǎng)三個(gè)指定網(wǎng)站向社會(huì)公布招聘信息(含招聘簡(jiǎn)章、招聘職位、體檢標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)參考目錄、政審考核標(biāo)準(zhǔn)等)。
(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名、資格初審方式
考試報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)確認(rèn),均通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。
報(bào)名、照片上傳時(shí)間:即日起09:00-8月7日16:00;
資格初審時(shí)間: 即日起09:00-8月8日16:00;
繳費(fèi)時(shí)間: 即日起09:00-8月9日16:00。
報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后,可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過招考單位資格初審,通過初審后進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),筆試費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為100元/人(按蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定)。完成繳費(fèi)確認(rèn)后的考生,方視為通過該職位網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名網(wǎng)址:宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.suyu.gov.cn/)
2、報(bào)名與資格初審注意事項(xiàng)
。1)報(bào)考人員應(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫有關(guān)信息,同時(shí)上傳報(bào)考者本人近期免冠電子照片(近期免冠正面二寸(34×45毫米)證件照,jpg格式,大小為20Kb以下)。
(2)根據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格初審,凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格。
。3)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名;不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考場(chǎng)內(nèi)使用的身份證必須一致;報(bào)名期間資格初審未通過的,可以改報(bào)其他職位。
(4)開考比例為1:3,報(bào)名結(jié)束后,報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的職位,由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照?qǐng)?bào)名人數(shù)相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。報(bào)考被取消職位的人員,可重新補(bǔ)報(bào)其它職位,補(bǔ)報(bào)名時(shí)間:8月10日9:00—12:00。
(5)未進(jìn)行繳費(fèi)的考生,視為報(bào)名未通過。
3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
通過繳費(fèi)確認(rèn)的報(bào)考人員要按規(guī)定時(shí)間到報(bào)名確認(rèn)的網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。
時(shí)間: 2012年8月14日—16日。
網(wǎng)址:宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.suyu.gov.cn/)。
打印中如有問題,請(qǐng)與市考試中心聯(lián)系(0527—84353301)。
。ㄈ┕P試
筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,考試的科目為公共科目,筆試內(nèi)容為綜合知識(shí),滿分為100分。筆試采取閉卷考試形式,不指定復(fù)習(xí)用書和考試范圍。
筆試時(shí)間:2012年8月20日上午(9:00-11:00)。
筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
。ㄋ模﹫(bào)名資格復(fù)審與面試
筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試總成績(jī),從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的,按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前,由區(qū)人社局對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),考生需提供的材料:①普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)等;尚未拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(指已與用人單位簽約的大學(xué)生)等。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在2012年8月31日前未取得相應(yīng)證書者,取消聘用資格。委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生應(yīng)提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考的證明,并經(jīng)所在院校同意;②社會(huì)人員需攜帶身份證、學(xué)歷證書(學(xué)位證書)等相關(guān)證件;③留學(xué)歸國(guó)人員提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的證明材料;④報(bào)考職位要求提供的其它證明材料。上述證明材料均要求為原件,并提供復(fù)印件。經(jīng)審查,對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的、網(wǎng)上提供虛假信息的或資格復(fù)審不合格的考生,取消其面試資格,并在報(bào)考同一職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。通過資格復(fù)審人員名單由區(qū)人社局在宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費(fèi)100元/人(按蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定)。
資格復(fù)審時(shí)間:8月24日9:00-16:00(未按時(shí)參加資格復(fù)審的考生,視為自動(dòng)棄權(quán))
資格復(fù)審地點(diǎn):宿豫區(qū)人社局北樓二樓事業(yè)單位人事管理科
面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式,總分為100分。面試成績(jī)不設(shè)合格線,但形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位,面試成績(jī)達(dá)到60分為合格,面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)告知考生。
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例,采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)。
。ㄎ澹w檢
根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分,按職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選(如總成績(jī)相同,按面試成績(jī)確定,面試成績(jī)也相同的,按筆試成績(jī)確定),并在宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額的,在本職位面試考生中按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
社會(huì)在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)須提供單位同意報(bào)考證明,否則取消其體檢資格。
(六)考核
體檢合格人員,由區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(部門)參照《江蘇省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》組織考核。如有考核不合格者,可在報(bào)考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
考核時(shí),被考核人員(應(yīng)屆畢業(yè)生除外)須提供縣(區(qū))級(jí)人口與計(jì)生局出具的《計(jì)生證明》。
(七)公示與聘用
考核工作結(jié)束后,考核合格人員確定為擬聘用人員,人員名單在宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7日。
公示期間,對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,不予聘用。經(jīng)公示無異議后,由用人單位為擬聘用人員辦理具體聘用手續(xù)。在公示與聘用審批階段因不符合政策規(guī)定被取消考核、聘用資格或考生主動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)缺額的,按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批結(jié)束后,放棄或其他原因出現(xiàn)缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的,由本人自行負(fù)責(zé)處理。
四、聘用管理與待遇
被聘用人員實(shí)行聘用制管理,聘用期3年(試用期包含在聘期內(nèi)),其中:聘用的碩士和博士研究生學(xué)歷的人員試用期為6個(gè)月、聘用的?坪捅究茖W(xué)歷的人員試用期為12個(gè)月,試用期滿,經(jīng)考核合格后辦理正式聘用手續(xù);試用不合格的,解除聘用合同。被聘用人員聘用期滿考核合格的,可以續(xù)聘。
根據(jù)相關(guān)政策,被聘用人員享受政策規(guī)定的同類人員待遇。
五、組織與紀(jì)律監(jiān)督
招聘事業(yè)單位工作人員工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)肅招考紀(jì)律、嚴(yán)格秉公辦事,接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。
招聘政策咨詢電話:0527-84465736
監(jiān)督舉報(bào)電話:0527-84465077
附:
1、職位簡(jiǎn)介表>>
2、專業(yè)參考目錄>>
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)>>
4、考核實(shí)施細(xì)則>>
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作者:佚名- ·上一篇文章:溧陽(yáng)市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘
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