姜堰市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

為更好地選拔適崗人才，充實(shí)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的事業(yè)單位40個(gè)，計(jì)劃招聘62人。各單位招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見(jiàn)《姜堰市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

二、報(bào)考條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策。

2．遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。

3．符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件及其它資格條件。

4．年齡在18周歲以上、35周歲以下（1977年8月7日至1994年8月9日期間出生）。對(duì)年齡有特殊要求的，以崗位表中注明的為準(zhǔn)。

5．碩士研究生、符合政策性安置條件的人員（夫妻分居、父母身邊無(wú)子女等）、在本市工作的大學(xué)生村官報(bào)考不受戶(hù)籍和生源地的限制；其他人員報(bào)考應(yīng)具有姜堰市戶(hù)籍或?yàn)榻�堰市生源�?/span>對(duì)戶(hù)籍要求放寬的崗位，以崗位表中注明的為準(zhǔn)。

6．具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

面向大學(xué)生村官的崗位，招聘對(duì)象為：我市聘期已滿(mǎn)且考核合格，現(xiàn)仍在村（社區(qū)）任職的省選聘“大學(xué)生‘村官’”。

三、招聘程序和方法

（一）報(bào)名

報(bào)名由市委組織部、市人社局共同組織，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

1．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2012年8月7日至8月9日，每天上午8：30-11：30，下午15：00-18：00。

報(bào)名地點(diǎn)：姜堰市人力資源和社會(huì)保障局2號(hào)樓4層大會(huì)議室。

2．報(bào)名注意事項(xiàng)

⑴符合報(bào)考條件者自愿報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須提交①本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；②畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件；③戶(hù)口簿原件及復(fù)印件或戶(hù)籍證明（不受戶(hù)籍和生源地限制的可不提供）；④崗位要求的其它相關(guān)材料原件及復(fù)印件；⑤近期免冠同底版一寸彩色照片3張；⑥在職人員還需提供單位同意報(bào)考證明（如報(bào)名時(shí)不能提供，必須承諾在體檢前提供）。填寫(xiě)《姜堰市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（可從指定網(wǎng)站下載、打�。�，每人一式兩份。本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，但須同時(shí)提供代報(bào)名人的身份證。

用人單位主管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，資格初審合格的考生繳納筆試報(bào)名費(fèi)100元。

⑵尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考。

⑶應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

⑷本次招聘設(shè)定報(bào)名人數(shù)與招聘名額之比為3:1的開(kāi)考比例。報(bào)名結(jié)束時(shí)，對(duì)未能達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，將取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消崗位的報(bào)名人員可改報(bào)其它符合條件的崗位。對(duì)部分急需專(zhuān)業(yè)、崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3：1的，是否核減核消崗位計(jì)劃，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后提出意見(jiàn)，報(bào)泰州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)研究確定。

（二）筆試

筆試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，考試的內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員必備知識(shí)與能力，具體考試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》�？荚嚥恢付◤�(fù)習(xí)用書(shū)。

筆試時(shí)間：2012年 8月18日，考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

按職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)占50%、申論成績(jī)占50%計(jì)算考生的筆試成績(jī)，筆試成績(jī)?cè)谥付ňW(wǎng)站公布。

（三）專(zhuān)業(yè)加試

對(duì)部分需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)加試的崗位，按筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)6：1的比例確定專(zhuān)業(yè)加試人員，達(dá)不到6：1的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)加試崗位見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。專(zhuān)業(yè)加試在8月24日前完成，滿(mǎn)分為100分，考生成績(jī)?cè)诿嬖嚽坝芍付ňW(wǎng)站向考生公布。

（四）資格復(fù)審與面試

根據(jù)筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)之和（無(wú)專(zhuān)業(yè)加試的按筆試成績(jī)），從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定面試人選。

參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1，但能形成競(jìng)爭(zhēng)的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試；面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其參加面試人員的筆試成績(jī)必須達(dá)到各崗位所有參考人員的平均分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

市組織人社部門(mén)在發(fā)放面試通知書(shū)時(shí)對(duì)參加面試的考生進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審合格的考生方可參加面試。

面試由市組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試法。面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場(chǎng)告知考生。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算考生的總成績(jī)。有專(zhuān)業(yè)加試的崗位按筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%的比例采用百分制計(jì)算考生的總成績(jī)。

（五）體檢

根據(jù)考生總成績(jī)從面試成績(jī)60分以上的人員中，由高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員（總成績(jī)相同的，根據(jù)考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，再根�?jù)職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)，如成績(jī)還相同，則另行組織面試確定）。

未能在報(bào)名時(shí)提供單位同意報(bào)考證明的在職人員須在領(lǐng)取體檢通知書(shū)時(shí)提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消體檢資格。體檢由市組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因取消體檢資格、體檢不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試成績(jī)60分以上的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）考察

體檢合格人員由招聘單位主管部門(mén)按照市組織人社部門(mén)的要求組織考察。

（七）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在指定網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

（八）聘用

對(duì)公示無(wú)異議的人員，由招聘單位在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，填寫(xiě)《姜堰市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，辦理聘用審批及人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。首次聘用期為5年，其中，試用期6個(gè)月，初次就業(yè)者試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格者定職定級(jí)，享受事業(yè)人員工資待遇，5年內(nèi)不予辦理其調(diào)往市外的手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

因考生放棄考察資格、考察不合格或放棄聘用資格而出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

本次聘用的人員均不列入?yún)⒄展珓?wù)員法事業(yè)單位管理。如果所在招聘單位符合參照公務(wù)員法管理?xiàng)l件并被批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理，本次聘用的人員如服從安排，將分流到相同經(jīng)費(fèi)渠道的事業(yè)單位，如不服從安排，則終止聘用關(guān)系，本人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。招聘全過(guò)程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。

五、本簡(jiǎn)章由姜堰市委組織部、姜堰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0523—88869186（姜堰市委組織部綜合干部科）

          0523—88869415（姜堰市人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科）

監(jiān)督電話(huà)：0523—88869216（姜堰市紀(jì)委、監(jiān)察局）

發(fā)布網(wǎng)站：姜堰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.jsjyhrss.gov.cn）

               （指定網(wǎng)站）

          姜堰人才網(wǎng)（http://www.jyrc.net）

附：職位表 >>