如何看待今年的公務(wù)員熱

國家公務(wù)員考試于30日開考，據(jù)統(tǒng)計，2009年國家公務(wù)員考試的網(wǎng)上報名通過資格審查人數(shù)超過105萬，最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，淘汰率高達(dá)98.7%，不少人自嘲自己是“國考炮灰”。(11月30日《信息時報》)

公務(wù)員考試之所以越來越熱，有“歷史遺傳”的原因。今年的國家公務(wù)員考試，是一次情況特殊的“過熱”延續(xù)。

和白領(lǐng)們相比，公務(wù)員們的工資也許不算高，但職業(yè)風(fēng)險卻小得多。據(jù)國家人事部門統(tǒng)計，從1996年實行辭職辭退制度到2003年，我國公務(wù)員辭退率約0.05%。這是一個遠(yuǎn)低于其他行業(yè)的數(shù)字。同時，和其他群體比起來，公務(wù)員的養(yǎng)老、醫(yī)保和住房等福利，都有較為完備的保障體系。以此觀之，難怪“公務(wù)員熱”會“高溫不降”。

在金融風(fēng)暴的寒冬里，今年的“公務(wù)員熱”，又有所不同。一方面，畢業(yè)生越來越多了，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計顯示，2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍有100萬沒有找到工作。2008年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到559萬人，2009年預(yù)計將突破600萬人。另一方面，就業(yè)越來越難了——這是有目共睹的事實。

可是，即便是在這種情況下，不少地方公務(wù)員的工資，卻呈現(xiàn)了“逆勢而漲”的趨勢。據(jù)11月29日《經(jīng)濟觀察報》報道，11月中旬，河南省獲準(zhǔn)將全省公務(wù)員平均每月津貼補貼增加300元�！靶絼印钡牟粌H是河南。這是一個旨在規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的三年計劃實施的第二個年頭。這個計劃又被稱為“陽光工資”改革。據(jù)悉，更大范圍的第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開——在經(jīng)濟下行和就業(yè)遭遇危機的冬天，公務(wù)員的工資竟“逆勢而漲”，不禁讓人唏噓。

有論者早就說過，一個社會的年輕精英人群，都想方設(shè)法進(jìn)入公務(wù)員隊伍，是某種程度的人才損失，更反映出國家政治經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性缺陷——公務(wù)員群體工作和生活的“優(yōu)越”，除了說明公務(wù)員競爭、淘汰機制的不完善外，更反襯出薪酬分配格局的失衡，以及常態(tài)社會保障體系亟待完善和健全。

方方面面的改革和完善，絕非一日之功；短時間內(nèi)改變“公務(wù)員熱”的狀況，也注定不現(xiàn)實。當(dāng)前情況下，冷卻“公務(wù)員熱”，應(yīng)該從兩個大方面著力：一是讓公務(wù)員群體能和普通公眾一樣，切身體驗到金融危機的寒流——“陽光工資”改革不妨?xí)壕彛�適當(dāng)?shù)臅r候甚至可以考慮降低薪酬——國際勞工組織不是預(yù)測過，2009年發(fā)達(dá)國家員工薪酬將降0.5%嗎？同時，更要動用各種方式縮減政府開支。其二，要想方設(shè)法幫助畢業(yè)生和其他群體就業(yè)——比如，在地方政府的18萬億投資計劃中開拓出更多的就業(yè)機會；用更多積極的財稅政策，促使中小企業(yè)吸納更多的就業(yè)。