淮安市市級機關(guān)事務(wù)管理局招聘幼兒園教師

    淮安市市級機關(guān)幼兒園是我局下屬的社會公益類差額撥款事業(yè)單位。為適應(yīng)教育教學(xué)的需要，經(jīng)研究并報市人力資源和社會保障局同意，面向社會公開招聘市級機關(guān)幼兒園教師10名（在編）�，F(xiàn)根據(jù)《淮安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本簡章。

    一、招聘崗位、人數(shù)及條件

    （一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛幼教工作。

    （二）崗位要求：

    （三）自愿在招聘單位服務(wù)5年以上，并簽訂合同。

    二、招聘程序和辦法

    招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、面試、考核相結(jié)合的辦法進行。

    （一）報名

    報名人員需持本人身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書、普通話等級證書原件及復(fù)印件，本人自薦材料及近期同底二寸免冠照片3張。于2011年 5月9日—2011年 5月10日（上午9：00—11：30，下午2：30—5：00）到市政府大院（健康西路140號）二號樓一樓132室報名。咨詢電 話：0517-83605933。

    由市級機關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，符合條件的，填寫《報名登記表》，繳筆試費100元，于2011年 5月12日（上午9：00—11：30，下午2：30—5：00）到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加由市級機關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織的筆試。如符合招聘條件報名人 數(shù)不足崗位3倍的，則按比例削減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

    （二）筆試

    筆試科目為一門，主要內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識（教育學(xué)、心理學(xué)、幼兒園教育指導(dǎo)綱要、各科教學(xué)法）、教學(xué)案例設(shè)計�？偡譃�100分。

    筆試時間：2011年 5月14日（星期六）

    上午9：00-11：30 

    筆試地點：見《準(zhǔn)考證》。

    （三）面試

    （1）面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員成績，按從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。

    （2）市級機關(guān)事務(wù)管理局對擬參加面試人員報考資格進行復(fù)審，對不符合報考條件人員取消面試資格，并從同職位考生中按筆試成績從高分到低分順序依次替補。進入面試的在職人員須在領(lǐng)取面試通知前提供原單位同意報考證明。

    （3）教師職位面試內(nèi)容有：A.說課上課，B.技能展示（與專業(yè)內(nèi)容相關(guān)）。

    （4）面試成績總分為100分，80分為合格，成績當(dāng)場公布。      

    （5）面試時間和地點：另行通知。

    （四）體檢

    在面試成績合格的考生中，以筆試和面試成績分別占40%和60%的比例合成總成績，按考生總成績從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體 檢范圍的人員，（總成績相同的，取面試成績高者參加體檢）由市級機關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織體檢；因體檢不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績從高分到低分順序一次性遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)按幼兒園教師的要求執(zhí)行，體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

    （五）考核

    由市級機關(guān)事務(wù)管理局人事教育處對通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進行考核，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)查。因考核或資格復(fù)查不合格出現(xiàn)缺額時，可從總成績合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按從高分到低分的順序一次性替補。考核參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》進行。

    （六）公示

    體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在政府人事網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人 員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)解決。因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

    三、聘用與相關(guān)待遇

    被聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格的予以定職定級，待遇按照我市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

    四、紀(jì)律與監(jiān)督

    招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；應(yīng)聘人員經(jīng)查實有不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀(jì)律的視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消資格或 解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督電話：

    淮安市市級機關(guān)事務(wù)管理局：0517-83605933

    淮安市人力資源和社會保障局：0517-83671213

    本簡章由淮安市市級機關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。