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    日期:2010-12-19 13:55:12  來(lái)源:本站整理

    2011年國(guó)考面試資訊全掌握

    一、面試的時(shí)間安排

    根據(jù)2010年及以往的經(jīng)驗(yàn),國(guó)家公務(wù)員考試面試時(shí)間安排為:絕大多數(shù)單位在農(nóng)歷正月初十后開(kāi)始面試工作,持續(xù)時(shí)間約兩個(gè)月,極少數(shù)單位在春節(jié)前一周面試。因此,正常情況下2011年國(guó)家招錄公務(wù)員面試時(shí)間應(yīng)當(dāng)從2011年的2月中旬持續(xù)到4月中旬,以方便廣大考生應(yīng)考。

    二、公務(wù)員面試的主要形式

    按照國(guó)家公務(wù)員面試相關(guān)規(guī)定,“面試測(cè)評(píng)方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定,主要采用結(jié)構(gòu)化面試和情境模擬相結(jié)合的方法,也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測(cè)評(píng)方法。”采用兩種以上方法面試的,應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績(jī)中所占得分比例。

    需要注意的是,從近幾年的考情實(shí)際來(lái)看,結(jié)構(gòu)化面試是中央國(guó)家機(jī)關(guān)以及全國(guó)地方公務(wù)員考試普遍采取的面試方法。2010年國(guó)家公務(wù)員面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主,某些部委選擇“結(jié)構(gòu)化+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”相結(jié)合的形式,有些部門(mén)還出現(xiàn)了“多輪考試”的形式,即通過(guò)面試后,部門(mén)內(nèi)部還會(huì)自行組織一到兩次考試,具體情況考生需及時(shí)查閱報(bào)考部門(mén)相關(guān)網(wǎng)站上的信息,以便更有針對(duì)性地備考。

    (一)結(jié)構(gòu)化面試

    結(jié)構(gòu)化面試,是指在面試之前就將面試所涉及的內(nèi)容、試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等一系列問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方法。結(jié)構(gòu)化面試通過(guò)考官與考生的談話方式進(jìn)行,從形式到內(nèi)容上,它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn),以確保這種面試方法更為科學(xué)、有效、客觀、公平。結(jié)構(gòu)化面試的主要要求是對(duì)報(bào)考相同職位的考生,應(yīng)測(cè)試相同的面試題目。

    例如, 2010年3月2日上午國(guó)家公務(wù)員面試真題(面試單位:國(guó)家體育總局、國(guó)家廣播電影電視總局、國(guó)務(wù)院僑辦等):

    1.北京大學(xué)新近實(shí)行“校長(zhǎng)實(shí)名推薦制”,被選中的都是重點(diǎn)高中,請(qǐng)問(wèn)你對(duì)此有什么看法?

    2.有人說(shuō):“要有冬天的心境,才能看到被冰雪包裹著的松樹(shù)的枝椏。”結(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)剬?duì)這句話的看法。

    3.達(dá)爾文曾說(shuō):“物種競(jìng)爭(zhēng)就是生物之間為了獲得更多的生存的權(quán)利而互相實(shí)施不利的影響。”請(qǐng)問(wèn)你怎么看?

    4.毛澤東曾說(shuō):“戰(zhàn)略易于復(fù)制,執(zhí)行不可復(fù)制。”談?wù)勀銓?duì)這句話的看法。

    (二)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

    將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組,每個(gè)小組(一般5-7人,個(gè)別地方多達(dá)12人。)在未指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下,就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論,小組成員各自提出自己的見(jiàn)解。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,一般不給考生指定明確的角色或者指定考生為平等角色,不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo),甚至有的考場(chǎng)也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置,而是讓所有考生自行安排、自行組織,評(píng)價(jià)者只通過(guò)安排考生的活動(dòng),觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)來(lái)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    三、面試流程

    (一)確定面試對(duì)象

    1.面試人員確認(rèn)

    公務(wù)員面試是在筆試之后進(jìn)行,筆試合格者才能進(jìn)入面試。一般來(lái)說(shuō)是由人事考試機(jī)構(gòu)按照錄取1∶3的比例(國(guó)家部委機(jī)關(guān)則按照1∶5的比例),參照調(diào)劑因素,資格復(fù)核淘汰因素,體檢、政審淘汰因素等,確定一個(gè)基本的分?jǐn)?shù)線。上線考生的筆試成績(jī)按照各個(gè)職位從高到低的原則排名。

    2.名單公示

    按照規(guī)定,進(jìn)入面試的考生名單和成績(jī)排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布,接受社會(huì)各界的監(jiān)督,公示時(shí)間一般為5天,公示未結(jié)束不得舉行面試考試,在公示期間如有考生被檢舉違紀(jì),經(jīng)查實(shí)后該考生將被取消面試資格,由后續(xù)考生順序替補(bǔ)。

    (二)面試報(bào)到抽簽

    一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到,考試工作人員核對(duì)考生身份證件和面試通知書(shū)等相關(guān)證件。之后,考生抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序,有的地區(qū)是先抽分組簽,再抽順序簽,有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序,如:三(1),表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。個(gè)別地區(qū)采取事先將考生分組并安排好順序和考場(chǎng)號(hào),這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用,因?yàn)闊o(wú)法保證公平,可能產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。但由于歷史的延續(xù)性,部分部門(mén)目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。

    (三)候考

    考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試,考試未結(jié)束不許隨便離開(kāi),有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督,上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試,午飯也由工作人員送到候考室,以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。

    (四)進(jìn)入考場(chǎng)

    按照順序,輪到某考生入場(chǎng)時(shí),引導(dǎo)員將到候考室宣布:“請(qǐng)×××號(hào)考生入場(chǎng)”。考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門(mén)口,一般考場(chǎng)門(mén)是敞開(kāi)的,考生可以直接進(jìn)入,不必敲門(mén),如門(mén)是關(guān)著的,考生需要敲門(mén)并獲得考場(chǎng)內(nèi)考官允許后方可進(jìn)入。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字,否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律,一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號(hào)。

    (五)答題

    考生進(jìn)入后,直接走到考生席,站定后向各位考官問(wèn)好,得到“請(qǐng)坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要報(bào)自己的考試順序號(hào),等考官宣布導(dǎo)語(yǔ)后,考試開(kāi)始。

    特別注意的是,考生不能自報(bào)姓名,一般情況下,如在考場(chǎng)內(nèi)自報(bào)姓名,考生會(huì)被當(dāng)場(chǎng)取消面試資格。

    題目一般有兩種形式:一種是題本形式,一種是讀題。國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)間一般是20分鐘,題目一般是4道左右。

    (六)退場(chǎng)

    考生回答完所有題目后,主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補(bǔ)充,多數(shù)時(shí)間已到,考生此時(shí)一般回答無(wú)補(bǔ)充。主考官宣布請(qǐng)考生退場(chǎng),到候分室等候分?jǐn)?shù)。記分員核算分?jǐn)?shù)后,考生在候分室得到分?jǐn)?shù)通知即可離開(kāi)考場(chǎng)。也有個(gè)別地區(qū)是等待當(dāng)場(chǎng)分?jǐn)?shù)公布后考生再離開(kāi),這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況,大部分地區(qū)實(shí)行候分室制度。中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分?jǐn)?shù)一般不當(dāng)場(chǎng)公布。

    考生得到考務(wù)人員的指令后一般要盡快離開(kāi)候分室,不得逗留和隨意走動(dòng)?忌丶业却,網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

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    作者:佚名
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