興化市事業(yè)單位面試不設(shè)特邀考官

    11月6日，興化市80多名經(jīng)過筆試篩選的考生，在一場(chǎng)“硬碰硬”的面試中較量實(shí)力。為確保事業(yè)單位考錄面試的公信力，這次興化市采取三項(xiàng)硬措施：

    一是招聘單位不派特邀考官。事業(yè)單位面試考官一般采取“6+1”模式,即： 6名固定考官和單位主管部門的1名特邀考官參加評(píng)分。由于特邀考官人選可預(yù)見，面試前的難免有考生到主管部門“找關(guān)系”，給招聘部門帶來一定的困擾；同時(shí)，特邀考官大多未取得考官證，面試評(píng)分的專業(yè)程度受局限。這次，興化市在全省首開先河，不設(shè)特邀考官，進(jìn)一步提高了面試評(píng)分的科學(xué)性、客觀性。

    二是實(shí)行本地考官回避制度。本次面試，組織人社部門的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員均不擔(dān)任考官，且實(shí)行本地考官回避制度�？绲貐^(qū)請(qǐng)外地考試中心組織具有三級(jí)及以上的考官進(jìn)行評(píng)分，確保面試考官不受人情干擾，保證了評(píng)分獨(dú)立自主、客觀公正。

    三是引入社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。在紀(jì)檢監(jiān)督、媒體監(jiān)督的基礎(chǔ)上，興化市引入社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，邀請(qǐng)人大代表擔(dān)任社會(huì)監(jiān)督員，全程參與考官培訓(xùn)、抽簽分組、場(chǎng)內(nèi)外人員操作等各個(gè)流程工作，并列席面試室旁聽，增強(qiáng)了面試工作的透明度。(來源：興化市人社局 )