2010年淮安市淮陰區(qū)教育系統(tǒng)招聘教師簡章

    為適應淮陰區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，改善教育系統(tǒng)人才隊伍結構，根據(jù)淮陰區(qū)委組織部、區(qū)人事局《關于轉發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見〉的通知》（淮人發(fā)［2005］14號）精神，經研究決定，區(qū)教育系統(tǒng)面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將本次招聘有關事項公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及要求（見附表）
二、招聘條件
1、熱愛祖國、熱愛社會主義、擁護中國共產黨領導，擁護改革開放的方針政策；遵紀守法，作風正派；誠實守信，事業(yè)心、責任心較強；
2、報考人員須為1975年1月1日以后出生的全日制普通類高校畢業(yè)生。在崗的區(qū)內聘用教師、合同合格民師等人員年齡、學歷不限；
3、除報考職業(yè)教育崗位外，其他崗位必須具有教師職業(yè)資格證書；
4、體育、美術、音樂、信息技術和職業(yè)教育崗位必須是本專業(yè)，其它崗位不限專業(yè)；
5、研究生報考，研究生段所學專業(yè)須與報考專業(yè)一致。
三、招聘程序
（一）報名
報名時須提供畢業(yè)證書、身份證原件及復印件；教師職業(yè)資格證書原件及復印件；戶籍證明等相關證明材料；近期同底正面免冠一寸照片3張；報名費100元。每個考生只能報考一個崗位，不得兼報。區(qū)教育局根據(jù)招聘條件對報考人員的資格進行初步審查蓋章后，交由區(qū)人力資源和社會保障局組織復核，通過資格審查的，于2010年8月5日到區(qū)人才市場管理辦公室領取準考證。
報名時間：2010年7月26日——2010年7月31日（來源：揚州公務員考試網http://www.m.witchd.com/）
報名地點：淮陰區(qū)人才市場管理辦公室（北京北路514號原區(qū)勞動局院內）
咨詢電話：淮陰區(qū)人才市場管理辦公室：0517-87057972教育局：0517-84936311
（二）開考比例
崗位報名人數(shù)不足2人的不開考，考生可重新填報志愿；計劃招聘人數(shù)2人（含2人）以上的崗位，報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足2：1的，按實際報名人數(shù)核減崗位招聘人數(shù)（報考英語崗位的，報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足1.5：1的，按實際報名人數(shù)核減崗位招聘人數(shù)）。
碩士研究生和職業(yè)教育崗位報考不受上述比例限制。
（三）考試
考試內容為公共基礎知識、專業(yè)知識和面試，均為百分制。筆試由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,面試由區(qū)人力資源和社會保障局與區(qū)教育局共同組織。
1、報考A類的，先進行公共基礎知識考試，根據(jù)公共基礎知識成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，不達1：3比例的可直接進入面試。按公共基礎知識成績和面試成績各占50%的比例合成總成績。面試成績合格的（面試成績60分以上，含60分），根據(jù)總成績按專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選，總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先。
2、報考B類的，按公共基礎知識成績占40％、專業(yè)知識成績占60％的比例合成總成績。根據(jù)總成績，按專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選�？偝煽兿嗤�的，專業(yè)知識考試成績高的優(yōu)先，其次學生干部優(yōu)先，再次三好學生優(yōu)先。
3、報考C類的，先進行公共基礎知識考試，根據(jù)公共基礎知識成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不達1：3比例的可直接進入面試。按公共基礎知識成績和面試成績各占50%的比例合成考試成績。其中具有“雙證”（教師資格證和職業(yè)技能證）資格的考生另加3分，具有碩士研究生學歷的考生另加5分�？荚嚦煽兒透郊臃趾铣煽偝煽�。面試成績合格的（面試成績60分以上，含60分），根據(jù)總成績按專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選�？偝煽兿嗤�的，面試成績高的優(yōu)先。
（四）體檢與考核
體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行；考核參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》進行。體檢、考核由區(qū)教育局組織，時間由區(qū)教育局另行通知。體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮陰區(qū)人事人才網（http://www.jshyrsrc.com）公示7天。
體檢和考核不合格而出現(xiàn)缺額的，不再遞補。
（五）聘用及有關待遇
被聘用人員須服從組織安排，不服從組織安排，取消聘用資格。經考試、體檢、考核合格者，由淮陰區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)有關規(guī)定辦理入編等相關手續(xù)。試用期一年，試用期間待遇按國家政策規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以定級；考核不合格者，取消錄用資格，由個人自主擇業(yè)。
四、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為的發(fā)生。對應聘人員，一經發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀律的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同、予以清退的人員責任自負。招聘工作接受紀檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話：淮陰區(qū)監(jiān)察局：0517-84997708；淮陰區(qū)人力資源和社會保障局：0517-84931407
五、本簡章由淮安市淮陰區(qū)人力資源和社會保障局與淮陰區(qū)教育局負責解釋。