為發(fā)揮工會組織在促進(jìn)社會保障體系建設(shè)中的積極作用，提升職工互助理賠效率和做好職工生活管理協(xié)會擴(kuò)容服務(wù)工作，揚州市職工生活管理協(xié)會公開招聘3名工作人員，相關(guān)招聘事項如下：
1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利；2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；4.年齡35周歲以下（1988年3月20日（含）后出生）。6.具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件外，還須符合《崗位條件簡介表》所列的具體資格條件。（三）有下列情形之一的，不得報名應(yīng)聘：曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的；尚在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員。崗位明細(xì)和具體條件詳見附件1：《2024年揚州市職工生活管理協(xié)會公開招聘工作人員崗位條件簡介表》。招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。郵箱報名：應(yīng)聘人員將1.報名表電子版；2.身份證掃描件一份；3.畢業(yè)證書復(fù)印件一份；上述材料電子版以壓縮文件包（以“崗位名稱+個人姓名”命名）投遞至郵箱（xxgs0807@qq.com）。2、報名時間：2024年3月20日—3月24日，截止時間為3月24日下午16:00。1、報名截止后，根據(jù)所需崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及篩選，資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的比例不低于3:1，達(dá)不到這一比例則核減相應(yīng)招聘計劃數(shù)。資格初審合格的考生掃描附件3中的報名繳費二維碼完成繳費，在規(guī)定時間內(nèi)完成繳費的，報名方為有效，收費標(biāo)準(zhǔn)為100元。資格初審情況及繳費時間將以短信或電話的形式通知考生，請考生保持通信暢通。未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的考生，視同于放棄考試資格。筆試采取閉卷考試方式，筆試內(nèi)容為綜合知識和能力素質(zhì)。具體筆試時間、地點及有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間、地點另行通知。筆試結(jié)束后，按招聘計劃數(shù)3倍的比例（蛔愀帽壤囊允導(dǎo)嗜聳跡�，覇T適猿杉ù癰叻值降頭值乃承蛉范ú渭用媸勻搜�。面蕡A扇〗峁夠媸緣姆絞澆�，采用百贩N萍品幀Ｃ媸允奔浼暗氐懔硇型ㄖ�參加面試人員，按其筆試成績占40％⒚媸猿杉ㄕ�60％的比例，采用百分制計算合成總成績。中共黨員（含預(yù)備黨員）、有基層工會工作經(jīng)歷或社會組織工作經(jīng)驗的可在總成績上加1分，加分不可累計，至多加1分。根據(jù)考試總成績，按招聘計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如有考生考試總成績相同，則以面試的成績從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。體檢合格后組織考察，根據(jù)任職要求和崗位條件，對體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進(jìn)行審查，對不符合招聘要求者，取消錄用資格。考察結(jié)束后，經(jīng)研究確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分依次遞補。公示期滿，由揚州新欣人力資源有限公司與聘用人員簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣至揚州市職工生活管理協(xié)會工作。聘用人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。試用期考核工作由用人單位組織實施。聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消錄用資格。擬聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。本次招聘后，按1:2的比例建立人才備用庫，一年內(nèi)如有人員流失，在備用庫內(nèi)按同崗位從高分到低分進(jìn)行遞補。應(yīng)聘人員須對提供材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)事宜的，視為自動放棄。本次公開招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受監(jiān)督。
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