揚州大學2023年招聘人事代理工作人員公告

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

（二）品行端正，立德樹人，敬業(yè)樂群，廉潔奉公。

（三）身心健康，能勝任本職工作，較好履行崗位職責。

（四）應(yīng)屆畢業(yè)生年齡要求在30周歲以下，即1993年1月1日之后出生；社會人員年齡要求在35周歲以下，即1988年1月1日之后出生。崗位8、崗位11招聘對象要求應(yīng)屆畢業(yè)生，其他崗位招聘對象不限。

（五）研究生學歷，碩士以上學位。具備報考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件（具體要求請見崗位表）。

（六）應(yīng)聘人員（含應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)于2023年8月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學歷學位。2021年和2022年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。國（境）外教學科研機構(gòu)學習同期畢業(yè)人員，指在國（境）外教學科研機構(gòu)學習，與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學人員，同期畢業(yè)的時間要求與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。

二、報名流程和注意事項

（一）報名流程

報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進行。報名、照片上傳、材料上傳、資格初審和繳費，通過網(wǎng)絡(luò)同步進行。報名網(wǎng)址：揚州大學人才招聘網(wǎng)—招聘崗位（https://rszp.yzu.edu.cn）。

1. 報名、照片、材料上傳時間：2023年6月17日09:00—6月27日12:00。應(yīng)聘人員如實填寫本人信息，上傳照片和相關(guān)有效附件材料。

2. 資格初審時間：2023年6月17日9:00—6月27日15:00。揚州大學人力資源處組織資格初審，應(yīng)聘人員應(yīng)及時登錄報名網(wǎng)站查看是否通過資格初審。請應(yīng)聘人員保持聯(lián)系方式暢通。

3. 繳費時間：2023年6月17日9:00—6月27日17:00。通過初審后的應(yīng)聘人員進行網(wǎng)上支付，在網(wǎng)上繳納報名費100元，報名費一經(jīng)繳納不再退還。通過資格初審并且完成繳費，即報名成功。

4. 打印準考證時間：另行通知；

5. 現(xiàn)場審核時間：另行通知。

（二）注意事項

1. 應(yīng)聘人員應(yīng)先熟悉《揚州大學2023年公開招聘人事代理工作人員崗位表》（見公告附件），登錄“揚州大學人才招聘網(wǎng)”（https://rszp.yzu.edu.cn），對照資格條件選擇合適的崗位，按照崗位編號選擇對應(yīng)的崗位進入系統(tǒng)注冊報名。

2. 應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上報名系統(tǒng)提示，如實、準確、完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面2寸電子證件照片（jpg格式）。

3. 附件材料根據(jù)應(yīng)聘人員身份和崗位要求應(yīng)提供的材料按以下材料順序選擇提供：

身份證、本（專）科、研究生學歷和學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《國（境）外學歷學位認證書》、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、中共黨員（中共預(yù)備黨員）證明、執(zhí)業(yè)資格證書、運動員技術(shù)等級證書、其它要求的材料等。

中共黨員（含中共預(yù)備黨員）須由學習單位院級黨組織或工作單位黨組織出具證明；其他資格條件中要求的學歷學位、專業(yè)技能、運動員技術(shù)等級等均須提供證書或證明材料。如有弄虛作假行為的，對應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。

4. 各招聘崗位的筆試開考比例為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在揚州大學人力資源處網(wǎng)站公告。應(yīng)聘被取消崗位的人員可補報其他符合條件的崗位。

5. 應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名。資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報名信息。通過初審且完成繳費后，報名方為有效。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名時間內(nèi)與學校人力資源處聯(lián)系，可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，以便學校通知聯(lián)系，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

6.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

②與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位；

③新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編（在冊）人員；

④2023年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、考核方式、時間安排和成績計算

（一）考核方式

考核方式包括筆試、心理測試、試講、技能操作、面試等。教師崗位（1-3號）考核包括筆試、心理測試和試講；實驗技術(shù)崗位（4-7號）考核包括筆試、心理測試和技能操作；其他專業(yè)技術(shù)崗位（8-11號）考核包括筆試、心理測試和面試。

1. 筆試。筆試時間預(yù)計在2023年6月底，具體時間和地點將在揚州大學人力資源處網(wǎng)站另行通知；筆試內(nèi)容主要考察高等教育、高校教學等相關(guān)知識，不指定大綱和教材，總分為100分，不設(shè)合格線。筆試成績將在揚州大學人力資源處網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可憑準考證號或身份證號查詢。

        2.心理測試。試講、技能操作或面試前，人力資源處組織心理測試。主要以在線答題等形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項，不計入總成績。

3.根據(jù)各崗位筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入試講、技能操作或面試人員，不足1:3的，按該崗位實際參加筆試人數(shù)確定。在試講、技能操作或面試之前，應(yīng)聘人員須提供報名材料原件，學校人力資源處組織資格復(fù)審；復(fù)審不通過者不得參加試講、技能操作，并按崗位筆試成績從高到低依次遞補人員參加資格復(fù)審；遞補人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審，否則視為自動放棄。

（1）試講。試講時間預(yù)計在2023年7月中旬，具體時間和地點將在揚州大學人力資源處網(wǎng)站另行通知；主要考核應(yīng)聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價。試講內(nèi)容以專業(yè)相關(guān)知識、授課技能為主，不指定大綱和教材，測評辦法和要求將根據(jù)考核安排現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。試講總分為100分，合格線為60分。試講成績當場告知應(yīng)聘人員。

（2）技能操作。技能操作時間預(yù)計在2023年7月中旬，具體時間和地點將在揚州大學人力資源處網(wǎng)站另行通知；主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，不指定大綱和教材，測評辦法和要求將根據(jù)考核安排現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。技能測試總分為100分，合格線為60分。技能操作成績當場告知應(yīng)聘人員。

（3）面試：面試時間預(yù)計在2023年7月中旬，具體時間和地點將在揚州大學人力資源處網(wǎng)站另行通知；面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試總分為100分，合格線為60分。面試成績當場告知應(yīng)聘人員。

4. 總成績。應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計算，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽儼慈缦路绞秸鬯悖�

（1）教師崗：總成績=筆試成績×50% +試講成績×50%。

（2）實驗技術(shù)崗：總成績=筆試成績×50% +技能操作成績×50%。

（3）其他專業(yè)技術(shù)崗：總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%。

（二）其他要求

考核的時間和地點以揚州大學人力資源處網(wǎng)上公告、短信或電話等方式通知報名成功人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。應(yīng)聘人員考試過程中應(yīng)遵守相關(guān)考試規(guī)定，服從管理。

四、體檢、考察、公示和聘用

（一）根據(jù)總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（二）學校對體檢合格人員組織考察，根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績。

（三）學校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，集體研究確定擬錄用人員名單。在揚州大學人力資源處網(wǎng)站上公示擬聘人選，公示期7個工作日。因體檢及考察不符合、公示的結(jié)果影響錄用的、中途放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按崗位總成績從高分到低分遞補參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則教師崗（1-3號）按照試講、實驗技術(shù)崗（4-7號）按照技能操作、其他專業(yè)技術(shù)崗位（8-11號）按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。

（四）對公示無異議的人員，學校為其辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員試用期滿考核合格，予以正式聘用，考核不合格或違反事業(yè)單位人員聘用和試用期管理相關(guān)規(guī)定的，解除聘用關(guān)系。擬聘用人員與學校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校服務(wù)6年以上（含試用期）。

五、用人方式

碩士畢業(yè)生按照人事代理方式聘用，依據(jù)學校有關(guān)政策，參照學校事業(yè)編制同崗位人員享受相關(guān)待遇，聘期結(jié)束時進行考核，合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

六、招聘政策咨詢

揚州大學人力資源處負責此次招聘政策解讀，揚州大學紀委對此次招聘工作進行監(jiān)督。

招聘政策咨詢電話：0514-87971876

聯(lián)系人：韓老師、姚老師

招聘工作監(jiān)督電話：0514-87972358

人力資源處

                                                                           2023年6月16日