吳江市便民服務中心招聘

    根據(jù)《吳江市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《關于印發(fā)<吳江市事業(yè)單位新進人員實施人才派遣管理的意見>試行的通知》有關規(guī)定，經研究，吳江市便民服務中心面向社會公開招聘事業(yè)單位派遣制工作人員4名，現(xiàn)將有關事項公布如下：
一、招聘范圍
1.戶籍和人事檔案關系均在本市范圍內的人員；
2.本市生源的往屆全日制普通高校未辦理落戶手續(xù)的畢業(yè)生；
3.本市生源的2010年全日制普通高校應屆畢業(yè)生。
二、招聘條件
1.擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義；
2.自愿從事所應聘崗位工作，服從組織分配；
3.政治歷史清楚，作風正派，遵紀守法，未受過任何刑事、黨紀、政紀處分；
4.符合招聘崗位所需要的專業(yè)、學歷等條件；
5.年齡在35周歲以下（1975 年5月1日后出生）
6.符合《吳江市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》中有關回避規(guī)定。
7.身體健康，體貌端正，體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
三、招聘崗位
 
  序號 招聘崗位 招聘人數(shù)   學歷要求   專業(yè)要求         備注
   01  文    秘   1        本科及以上 中文、文秘類  
   02  網絡管理   2        本科及以上 計算機（大類）類  
   03  綜合管理   1        本科及以上 經濟類  
 
 
 
四、報名辦法、時間、地點
（一）報名辦法
1．報名方式為現(xiàn)場報名
凡本人自愿，并符合本簡章的招聘對象和條件者，均可報名，每人限報一個崗位。本人直接報名有困難的，可委托他人代為報名，代報人須提供本人身份證。
2．報名者提供材料：
（1）報名者應對照招聘對象條件提供相應材料。應提供的材料包括：本人戶口簿、身份證、學歷（學位）證書（2010屆應屆畢業(yè)生可持畢業(yè)生推薦表）；社會人員還應提供人事檔案關系證明材料；往屆未就業(yè)畢業(yè)生還應提供畢業(yè)生推薦表（附空白就業(yè)協(xié)議書）或報到證；往屆未辦理落戶手續(xù)的畢業(yè)生還應提供戶口遷移證、原戶口簿（或原戶籍證明）。（以上證件均須交驗原件并提供復印件）
（2）近期一寸證件彩照3張。
3．考試費用
（一）根據(jù)蘇州市物價局、財政局《轉發(fā)江蘇省物價局、財政廳〈關于明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費政策的復函〉的通知》（蘇價費字 [2007]204號、蘇財綜字[2007]44號）規(guī)定，收取筆試費100元/人次，向按規(guī)定進入面試的考生收取面試費100元/人次。
對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)或農村家庭的應聘人員，憑吳江市民政局出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）辦理減免考試費用的手續(xù)。
（二）報名時間：2010年5月14日－5月15日（9:00—16:00）。
（三）報名地點：吳江市人才大廈一樓（吳江市松陵鎮(zhèn)笠澤路266號）。
五、考試
考試由市組織人事部門統(tǒng)一組織，分筆試和面試兩部分。招聘崗位報名人數(shù)未達到3人的，該崗位不開考；招聘崗位計劃數(shù)為2人及以上的崗位，報名人數(shù)在3 人及以上，如與招聘計劃數(shù)相比不足3:1比例的，則相應減少招聘計劃數(shù)。
（一）筆試
內容為《綜合知識》（含行政職業(yè)能力傾向測試）、《申論》兩門。筆試不指定參考教材。筆試成績折合成百分制計算，合格分數(shù)線為60分。筆試具體時間、地點見準考證。
(二)面試
在筆試成績合格分數(shù)線以上，按擬招數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員名單。面試采用結構化面試方式。面試成績?yōu)榘俜种疲�不設合格分數(shù)線(進入面試的考生不足1∶3的，面試成績合格分數(shù)線為60分)，保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位四舍五入。面試成績當場公布。面試時間、地點另行通知。
六、體檢、考核、公示
根據(jù)考生總成績（筆試成績占50％，面試成績占50％，均采用百分制計算）按各單位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選（考試總成績相同，取筆試成績高者），體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的規(guī)定。體檢合格者按照《吳江市事業(yè)單位公開招聘工作人員考核實施細則》進行考核，考核由各主管部門組織實施�？己撕细窈笤趨墙�人力資源和社會保障網(http://www.wjrs.gov.cn/）公示7天，因體檢、考核、公示不合格出現(xiàn)缺額的，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行一次性遞補。
七、錄用
經筆試、面試、體檢、考核、公示合格者，辦理錄用手續(xù)。應聘者錄用后，須按規(guī)定的時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，由本人負責協(xié)商解決。新錄用人員，原屬事業(yè)單位在編人員的，可保留原有身份,與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)單位待遇；其他新錄用人員按照吳辦發(fā) [2007]155號《關于印發(fā)<吳江市事業(yè)單位新進人員實施人才派遣管理的意見>試行的通知》實行人才派遣管理，與派遣公司簽訂勞動合同, 由派遣公司派遣至各事業(yè)單位，在派遣期間與所在單位在職人員同等管理，工資、津補貼、獎金、福利等參照事業(yè)單位同類人員標準發(fā)放，社會保險費按我市企業(yè)職工的有關保險辦法執(zhí)行；在派遣期可通過工作年度考核擇優(yōu)錄用或競聘上崗的方式進入事業(yè)編制。新錄用的派遣人員實行半年試用期，試用期間試用不合格者，取消錄用資格，自謀職業(yè)。
八、紀律
公開招聘事業(yè)單位派遣制工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發(fā)現(xiàn)即予以查處。整個招聘工作自始至終接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。咨詢電話：0512-63980511，監(jiān)督投訴電話：0512-63980508。
九、本簡章由吳江市人力資源和社會保障局負責解釋。