吳江市便民服務(wù)中心招聘

    根據(jù)《吳江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》和《關(guān)于印發(fā)<吳江市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)施人才派遣管理的意見(jiàn)>試行的通知》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，吳江市便民服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位派遣制工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘范圍
1.戶籍和人事檔案關(guān)系均在本市范圍內(nèi)的人員；
2.本市生源的往屆全日制普通高校未辦理落戶手續(xù)的畢業(yè)生；
3.本市生源的2010年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
二、招聘條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
2.自愿從事所應(yīng)聘崗位工作，服從組織分配；
3.政治歷史清楚，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受過(guò)任何刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
4.符合招聘崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷等條件；
5.年齡在35周歲以下（1975 年5月1日后出生）
6.符合《吳江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》中有關(guān)回避規(guī)定。
7.身體健康，體貌端正，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
三、招聘崗位
 
  序號(hào) 招聘崗位 招聘人數(shù)   學(xué)歷要求   專業(yè)要求         備注
   01  文    秘   1        本科及以上 中文、文秘類  
   02  網(wǎng)絡(luò)管理   2        本科及以上 計(jì)算機(jī)（大類）類  
   03  綜合管理   1        本科及以上 經(jīng)濟(jì)類  
 
 
 
四、報(bào)名辦法、時(shí)間、地點(diǎn)
（一）報(bào)名辦法
1．報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
凡本人自愿，并符合本簡(jiǎn)章的招聘對(duì)象和條件者，均可報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。本人直接報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)人須提供本人身份證。
2．報(bào)名者提供材料：
（1）報(bào)名者應(yīng)對(duì)照招聘對(duì)象條件提供相應(yīng)材料。應(yīng)提供的材料包括：本人戶口簿、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（2010屆應(yīng)屆畢業(yè)生可持畢業(yè)生推薦表）；社會(huì)人員還應(yīng)提供人事檔案關(guān)系證明材料；往屆未就業(yè)畢業(yè)生還應(yīng)提供畢業(yè)生推薦表（附空白就業(yè)協(xié)議書(shū)）或報(bào)到證；往屆未辦理落戶手續(xù)的畢業(yè)生還應(yīng)提供戶口遷移證、原戶口簿（或原戶籍證明）。（以上證件均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件）
（2）近期一寸證件彩照3張。
3．考試費(fèi)用
（一）根據(jù)蘇州市物價(jià)局、財(cái)政局《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省物價(jià)局、財(cái)政廳〈關(guān)于明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)政策的復(fù)函〉的通知》（蘇價(jià)費(fèi)字 [2007]204號(hào)、蘇財(cái)綜字[2007]44號(hào)）規(guī)定，收取筆試費(fèi)100元/人次，向按規(guī)定進(jìn)入面試的考生收取面試費(fèi)100元/人次。
對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的應(yīng)聘人員，憑吳江市民政局出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）辦理減免考試費(fèi)用的手續(xù)。
（二）報(bào)名時(shí)間：2010年5月14日－5月15日（9:00—16:00）。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：吳江市人才大廈一樓（吳江市松陵鎮(zhèn)笠澤路266號(hào)）。
五、考試
考試由市組織人事部門統(tǒng)一組織，分筆試和面試兩部分。招聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3人的，該崗位不開(kāi)考；招聘崗位計(jì)劃數(shù)為2人及以上的崗位，報(bào)名人數(shù)在3 人及以上，如與招聘計(jì)劃數(shù)相比不足3:1比例的，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。
（一）筆試
內(nèi)容為《綜合知識(shí)》（含行政職業(yè)能力傾向測(cè)試）、《申論》兩門。筆試不指定參考教材。筆試成績(jī)折合成百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(二)面試
在筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，按擬招數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員名單。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)?yōu)榘俜种�，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(進(jìn)入面試的考生不足1∶3的，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分)，保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、體檢、考核、公示
根據(jù)考生總成績(jī)（筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50％，均采用百分制計(jì)算）按各單位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選（考試總成績(jī)相同，取筆試成績(jī)高者），體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定。體檢合格者按照《吳江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考核，考核由各主管部門組織實(shí)施。考核合格后在吳江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.wjrs.gov.cn/）公示7天，因體檢、考核、公示不合格出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
七、錄用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格者，辦理錄用手續(xù)。應(yīng)聘者錄用后，須按規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。新錄用人員，原屬事業(yè)單位在編人員的，可保留原有身份,與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)單位待遇；其他新錄用人員按照吳辦發(fā) [2007]155號(hào)《關(guān)于印發(fā)<吳江市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)施人才派遣管理的意見(jiàn)>試行的通知》實(shí)行人才派遣管理，與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同, 由派遣公司派遣至各事業(yè)單位，在派遣期間與所在單位在職人員同等管理，工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按我市企業(yè)職工的有關(guān)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行；在派遣期可通過(guò)工作年度考核擇優(yōu)錄用或競(jìng)聘上崗的方式進(jìn)入事業(yè)編制。新錄用的派遣人員實(shí)行半年試用期，試用期間試用不合格者，取消錄用資格，自謀職業(yè)。
八、紀(jì)律
公開(kāi)招聘事業(yè)單位派遣制工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以查處。整個(gè)招聘工作自始至終接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。咨詢電話：0512-63980511，監(jiān)督投訴電話：0512-63980508。
九、本簡(jiǎn)章由吳江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。