徐州市第三中學面向2023年畢業(yè)生招聘教師公告

目前，南京市疫情防控要求是：（1）請近期有高風險地區(qū)或有本土疫情所在縣（市、區(qū)、旗）旅居史的來（返）寧人員，以及省外來（返）寧人員，第一時間通過“來（返）寧人員信息申報系統(tǒng)”登記信息，主動向所在單位、社區(qū)或酒店報備，配合落實各項健康管理措施。 

（2）對7日內(nèi)有國內(nèi)高風險區(qū)旅居史的來（返）寧人員，實行“7天集中隔離醫(yī)學觀察”管理模式，集中隔離期間第1、2、3、5、7天各進行1次核酸檢測；對7日內(nèi)有國內(nèi)中風險區(qū)旅居史的來（返）寧人員，實行“7天居家隔離醫(yī)學觀察”管理模式，居家隔離期間第1、4、7天各進行1次核酸檢測；對7日內(nèi)有低風險區(qū)旅居史的來（返）寧人員實行7天跟蹤健康監(jiān)測，健康監(jiān)測期間第1、2、3、5、7天各進行1次核酸檢測。 

（3）對7日內(nèi)有本土聚集性疫情或社會面病例所在縣（市、區(qū)、旗）旅居史的來（返）寧人員實行7天跟蹤健康監(jiān)測，健康監(jiān)測期間第1、2、3、5、7天各開展一次核酸檢測，并在追蹤到的當日開展一次核酸檢測。 

（4）對其他外�。ㄊ小�區(qū)）來（返）我市人員，進行3天健康監(jiān)測，在抵達我省的首站進行一次核酸“落地檢”，前三天內(nèi)每天進行一次核酸檢測（3天3檢）；省內(nèi)外市來（返）寧人員在24小時內(nèi)開展一次核酸檢測，在寧不超過3天的，再開展一次核酸檢測，超過3天的應(yīng)按要求參加常態(tài)化區(qū)域核酸檢測，后續(xù)繼續(xù)按照相關(guān)要求做好分類管理，落實管控措施。

目前，徐州市疫情防控要求是：（1）對入境人員，實行“5天集中隔離醫(yī)學觀察 3天居家隔離”，期間賦碼管理、不得外出。集中隔離醫(yī)學觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測，居家隔離醫(yī)學觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。

（2）對密切接觸者，實行“5天集中隔離醫(yī)學觀察 3天居家隔離”管理措施，期間賦碼管理、不得外出。集中隔離醫(yī)學觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測，居家隔離醫(yī)學觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。

（3）對7天內(nèi)有高風險區(qū)旅居史的來（返）徐人員，采取7天居家隔離醫(yī)學觀察，期間賦碼管理、不得外出。在居家隔離第1、3、5、7天各開展1次核酸檢測；對7天內(nèi)有高風險區(qū)所在縣（市、區(qū)、旗）其他低風險區(qū)旅居史的來（返）徐人員，查驗48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，且3天內(nèi)應(yīng)完成3次核酸檢測。對省外其他地區(qū)來（返）徐人員實施“落地即檢”。

（4）對解除閉環(huán)管理的高風險崗位人員，實行“5天居家健康監(jiān)測”，期間賦碼管理，第1、3、5天各開展1次核酸檢測，非必要不外出，確需外出的不前往人員密集公共場所、不乘坐公共交通工具。

四、考試方式

考試由市教育局組織實施。報名成功人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達到10：1的碩士研究生學歷學位的崗位，須參加筆試和面試，其它崗位人員直接參加面試。

（一）筆試

筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、教育教學綜合知識和專業(yè)知識等，總分100分，合格線為60分。筆試時間和地點以各招聘學校通知為準。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時間、地點，攜帶有效證件參加考試。

筆試成績以百分制形式在市教育局網(wǎng)站公布。

市教育局從應(yīng)聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選（末位成績并列的，一并參加），并和筆試成績一起公布。

（二）面試

面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

面試總分100分，合格線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場書面告知應(yīng)聘人員。

（三）總成績計算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，均采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。筆試、面試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。直接面試的崗位，面試成績即為總成績。

在筆試、面試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（總成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同的，進行加試，加試方式、時間由應(yīng)聘學校通知），現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

面試工作結(jié)束后，在市教育局官網(wǎng)上公布應(yīng)聘人員的總成績。

五、體檢和考察

體檢、考察工作由市教育局組織實施。

參加體檢的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便通知，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機構(gòu)公章。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查。

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)等進行考察。

對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，應(yīng)當告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應(yīng)聘人員。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，不予遞補。

六、聘用

招聘單位從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局，在市人力資源和社會保障網(wǎng)對擬聘用人員進行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘市教育局直屬事業(yè)單位的資格。

公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示無異議的，經(jīng)招聘單位及主管部門審核后報市人社部門備案。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期和服務(wù)期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其它協(xié)議的，由應(yīng)聘人員在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。

七、招聘紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進行處理。

八、其他事項

本招聘公告由徐州市第三中學負責解釋。

應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注招聘工作進度，因應(yīng)聘人員個人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔相關(guān)責任。

徐州市第三中學電話：0516-83757405、18000117298

咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

附件：

1. 徐州市教育局直屬學校面向2023年畢業(yè)生公開招聘教師報名表

2. 報名信息采集二維碼

報名者需自行下載報名表（附件1），同時還需掃描下方二維碼進行信息采集。

   徐州市第三中學

2022年11月18日