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    日期:2022-01-04 16:25:19  來源:本站整理

    江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法

                                                     江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法

    (2015年1月14日中共江蘇省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局制定

    2021年12月29日中共江蘇省委組織部修訂  2021年12月31日發(fā)布)

     

    第一章  總  則

     

      第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立健全來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制,規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法)、《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》和《公務(wù)員公開遴選辦法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定,制定本辦法。

     

      第二條 本辦法所稱公開遴選,是指市級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

     

      公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一,應(yīng)當(dāng)突出工作需要,保持適度規(guī)模。

     

      省級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次公務(wù)員,主要通過公開遴選方式進(jìn)行。

     

      公開遴選中涉及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)升降、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)互相轉(zhuǎn)任的,按照有關(guān)規(guī)定辦理。

     

      第三條 公開遴選堅(jiān)持黨管干部原則,突出政治標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先、任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜,堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn),堅(jiān)持依法依規(guī)辦事。

     

      第四條 公開遴選應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。

     

      第五條 公開遴選一般按照下列程序進(jìn)行:

     

     。ㄒ唬┌l(fā)布公告;

     。ǘ﹫(bào)名與資格審查;

      (三)考試;

      (四)考察;

      (五)決定與任職。

     

      省公務(wù)員主管部門可以根據(jù)需要對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。

     

      第六條 市級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理。公開遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求,負(fù)責(zé)公開遴選有關(guān)工作。

     

      公開遴選有關(guān)專業(yè)性、技術(shù)性、事務(wù)性工作,可以授權(quán)或者委托考試機(jī)構(gòu)以及其他專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

     

      第七條 公開遴選一般由市級(jí)以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。根據(jù)工作特殊需要,經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意,省級(jí)機(jī)關(guān)可以針對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)、專項(xiàng)工作急需的職位單獨(dú)組織專項(xiàng)公開遴選。

     

      省公務(wù)員主管部門對(duì)公開遴選工作進(jìn)行統(tǒng)籌,合理確定時(shí)間和頻次,一般每1-2年集中組織一次。

     

      第八條 省級(jí)機(jī)關(guān)和市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選原則上面向本轄區(qū)內(nèi)下級(jí)機(jī)關(guān)(含相應(yīng)層級(jí)中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu))公務(wù)員進(jìn)行。因服務(wù)保障國(guó)家重大戰(zhàn)略決策部署等需要面向省外進(jìn)行的,須由省公務(wù)員主管部門報(bào)中央公務(wù)員主管部門同意。 

     

    第二章 申報(bào)職位計(jì)劃與發(fā)布公告

     

      第九條 公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要,提出公開遴選職位及其資格條件,擬定公開遴選計(jì)劃,報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

     

      第十條 組織公開遴選前,公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,制定實(shí)施方案。

     

      市級(jí)公務(wù)員主管部門制定的公開遴選方案須報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。

     

      第十一條 公開遴選應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)發(fā)布公告。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

     

     。ㄒ唬┕_遴選機(jī)關(guān)、職位名稱、職位性質(zhì)、職位簡(jiǎn)介、遴選人數(shù)和報(bào)考資格條件;

      (二)公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)要求;

     。ㄈ﹫(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料;

     。ㄋ模┛荚嚳颇、時(shí)間和地點(diǎn);

     。ㄎ澹┕痉绞健⑼对V舉報(bào)方式;

      (六)其他相關(guān)事項(xiàng)。

     

    第三章 報(bào)名與資格審查

     

      第十二條 公開遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名,也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。

     

      公務(wù)員所在機(jī)關(guān)黨委(黨組)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行把關(guān)責(zé)任,充分考慮人選的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn),對(duì)不符合報(bào)名資格條件或者平時(shí)表現(xiàn)不佳的,不得同意或者推薦報(bào)名。

     

      第十三條 報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:

     

     。ㄒ唬┱瘟(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬,能夠自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

      (二)具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);

     。ㄈ┚哂2年以上基層工作經(jīng)歷;

      (四)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上,年度考核均為稱職以上等次,其中新錄用的縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)機(jī)關(guān)工作3年以上;

     。ㄎ澹┚哂泄_遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

     。┚哂写髮W(xué)本科以上文化程度;

      (七)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

     。ò耍┦屑(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定或?qū)徍送獾钠渌Y格條件;

     。ň牛┓煞ㄒ(guī)規(guī)定的其他條件。

     

      因工作特殊需要,經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對(duì)前款第(三)、(四)項(xiàng)所列條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

     

      報(bào)考專業(yè)技術(shù)類職位的,應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的專業(yè)技術(shù)任職資格等條件,或者具有相關(guān)、相近的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷。

     

      報(bào)考行政機(jī)關(guān)中行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問等職位的,應(yīng)當(dāng)取得法律職業(yè)資格。

     

      公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報(bào)名資格條件。

     

      第十四條 公務(wù)員有下列情形之一的,不得參加公開遴選:

     

     。ㄒ唬┍婚_除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

      (二)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

     。ㄈ┥嫦舆`紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

     。ㄋ模┦艿秸]勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

     。ㄎ澹┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

     。┥性谠囉闷诨蛘咛岚螕(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

     。ㄆ撸┓煞ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

     

      第十五條 報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位,也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

     

      第十六條 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料,提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

     

      公開遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查,確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。資格審查貫穿公開遴選全過程。

     

      第十七條  經(jīng)初步審查確定具有報(bào)名資格人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例,一般不低于5:1;公開遴選職位專業(yè)性較強(qiáng),下級(jí)機(jī)關(guān)符合條件人員較少的,經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意,最低不得低于3:1。

     

      前款規(guī)定的比例應(yīng)當(dāng)在公告中明確,對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例的公開遴選職位,經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意可以適當(dāng)核減直至取消遴選計(jì)劃,取消職位的報(bào)名人員可以改報(bào)其他職位。

     

    第四章  考  試

     

      第十八條  考試一般采取筆試和面試等方式進(jìn)行,由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。考試內(nèi)容根據(jù)不同職位類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的能力素質(zhì)分別設(shè)置,重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。

     

      第十九條  面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。面試人選與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1。

     

      第二十條 面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組,每組一般不少于7名考官,公開遴選機(jī)關(guān)的考官原則上不超過三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)公道正派,具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)。

     

      第二十一條 公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要,經(jīng)公務(wù)員主管部門同意,可以對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、適崗評(píng)價(jià)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、體能測(cè)評(píng)等。

     

      遴選領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者專業(yè)性較強(qiáng)職位公務(wù)員的,公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試或者適崗評(píng)價(jià)。

     

      第二十二條 根據(jù)筆試、面試成績(jī)等,按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī),有職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試或者其他測(cè)評(píng)方式的,各項(xiàng)成績(jī)所占權(quán)重應(yīng)當(dāng)在公告中明確?荚嚦煽(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

     

    第五章  考  察

     

      第二十三條 公開遴選采取差額考察的辦法,考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般不高于2:1?疾鞂(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)等,按照公告規(guī)定的比例確定。

     

      第二十四條 公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察,突出政治標(biāo)準(zhǔn),深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況,重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度,嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

     

      第二十五條 考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法,根據(jù)需要還可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等,充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見,并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄,對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?疾鞂(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

     

      對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象,要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。

     

      第二十六條 公開遴選機(jī)關(guān)派出2名以上人員組成考察組。考察組一般由組織(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位情況的人員共同組成。

     

      考察組必須堅(jiān)持原則,公道正派,如實(shí)反映考察情況和意見。考察結(jié)束后要據(jù)實(shí)形成書面考察材料,并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

     

      第二十七條 考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)配合考察組工作,客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況,不得突擊提拔考察對(duì)象。

     

      第二十八條 公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要,經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意,可以對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行體檢。

     

    第六章  決定與任職

     

      第二十九條 公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求等,按照干部管理權(quán)限,經(jīng)集體研究,提出擬遴選人員名單,由公務(wù)員主管部門向社會(huì)公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

     

      第三十條 公示內(nèi)容包括遴選機(jī)關(guān)名稱、職位、擬遴選人員姓名、工作單位、職務(wù)職級(jí)以及省公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。

     

      公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響遴選的,由公開遴選機(jī)關(guān)報(bào)公務(wù)員主管部門審批;對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開遴選資格,并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)組織(人事)部門。

     

      第三十一條 對(duì)擬遴選人員可以設(shè)置試用期,最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。如設(shè)置試用期,應(yīng)當(dāng)事先在公告中予以明確。試用期內(nèi),擬遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的,按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);考核不合格的,回原單位工作,相關(guān)情況報(bào)送公務(wù)員主管部門。

     

      對(duì)擬遴選人員未設(shè)置試用期的,在報(bào)公務(wù)員主管部門審批后,按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

     

      擬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

     

      第三十二條  市級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選考試考察情況,可以建立公開遴選人員儲(chǔ)備庫,在兩次公開遴選之間,經(jīng)同級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng),根據(jù)其用人需求推薦人選,由用人機(jī)關(guān)采取適當(dāng)方式擇優(yōu)確定。

     

    第七章  紀(jì)律與監(jiān)督

     

      第三十三條 公開遴選工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

     

      第三十四條 有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效;根據(jù)情節(jié)輕重,依規(guī)依紀(jì)依法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員責(zé)任,涉嫌違法犯罪的,移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理:

     

     。ㄒ唬┎话凑找(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的;

      (二)不按照規(guī)定的遴選資格條件和程序進(jìn)行的;

     。ㄈ┪唇(jīng)授權(quán),擅自出臺(tái)、變更公開遴選政策,造成不良影響的;

     。ㄋ模┕_遴選工作中徇私舞弊的;

     。ㄎ澹┌l(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他影響公平、公正行為的。

     

      第三十五條  公開遴選工作人員有下列情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任;涉嫌違法犯罪的,移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理:

     

     。ㄒ唬┬孤对囶}和其他公開遴選秘密信息的;

     。ǘ├霉ぷ鞅憷,偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的;

     。ㄈ├霉ぷ鞅憷瑓f(xié)助參加遴選人員作弊的;

     。ㄋ模┮蚬ぷ魇,影響公開遴選工作正常進(jìn)行的;

     。ㄎ澹┻`反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。

     

      第三十六條  對(duì)有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等違反公開遴選紀(jì)律行為的報(bào)名人員,按照有關(guān)規(guī)定處理,并根據(jù)情節(jié)輕重,依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任;涉嫌違法犯罪的,移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。

     

      第三十七條  公開遴選工作接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門、公開遴選機(jī)關(guān)、考試機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)、申訴,并按照規(guī)定權(quán)限和程序處理。

     

    第八章  附  則

     

      第三十八條  參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的公開遴選,參照本辦法執(zhí)行。

     

      第三十九條  本辦法由中共江蘇省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

     

      第四十條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

     

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    作者:佚名
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