2022年淮安市直事業(yè)單位引進成熟型專業(yè)人才公告

 為精準引進高層次、專業(yè)化、成熟型人才，拓寬我市專業(yè)型干部源頭儲備，依據(jù)《淮安市市直事業(yè)單位“人才周轉(zhuǎn)池”使用管理辦法(試行)》等規(guī)定，經(jīng)研究決定，使用“人才周轉(zhuǎn)池”事業(yè)編制集中引進22名成熟型專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘單位、崗位及人數(shù)

　　招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2022年江蘇省淮安市市直事業(yè)單位引進成熟型專業(yè)人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

　　二、招聘對象和報考條件

　　(一)招聘對象

　　(1)博士研究生;

　　(2)“一流大學”建設高校(含中國科學院大學)全日制本科及以上學歷、學士及以上學位的人才;

　　(3)“一流學科”建設高校全日制研究生學歷、碩士學位的人才，“一流學科”全日制本科學歷、學士學位的人才;

　　(4)取得近3年ARWU(世界大學學術(shù)排名)排名前200名境外大學學士及以上學位的人才。

　　符合《崗位表》中專業(yè)要求系列的副高級職稱及以上人員，畢業(yè)院校可放寬至普通高校(學歷層次等其他條件須符合崗位要求)。

　　(二)報考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。

　　2.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1985年12月31日至2003年12月31日期間出生)。

　　3.具備國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷、學位、專業(yè)和其他資格條件(詳見《崗位表》)，應聘人員須于報名前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書和相關(guān)資格證書。專業(yè)類別劃分按《江蘇省2022年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(以下簡稱《目錄》)執(zhí)行。應聘人員所學專業(yè)未被《目錄》收入的，須經(jīng)招聘單位主管部門根據(jù)崗位實際提出初步審核意見并報市組織人社部門認定，如認定該專業(yè)與應聘崗位要求的“專業(yè)類別”或“專業(yè)”相近的，可視為符合專業(yè)條件。

　　4.須具有2年以上工作經(jīng)歷(累計計算時間截止2021年12月31日)。

　　5.具備適應崗位要求的身體條件。

　　有下列情形之一的，請不要報名應聘：

　　①現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在校學生;

　�、谂c事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位;

　�、坌隆督�蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編(在冊)人員;

　�、車�家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　應聘人員須同時具備上述條件方可報考。

　　發(fā)布公告時已在淮安就業(yè)的人員、已成功報名“2022年江蘇省淮安市引進‘名校優(yōu)生’”的人員不在本公告引進范圍之內(nèi)。

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘實行“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”，由市組織人社部門統(tǒng)一組織。

　　(一)報名和資格初審

　　1.報名、資格初審方式

　　本次招聘的報名工作通過網(wǎng)絡進行，所有應聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)按要求網(wǎng)上報名、上傳照片，報名不收取任何費用;招聘單位及其主管部門對應聘人員報名資格進行初步審查。本次招聘報名及照片上傳網(wǎng)址：淮安市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“人事考試”專欄(http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html)。

　　報名及照片上傳時間：2021年12月27日09:00--12月29日16:00;

　　資格初審時間:2021年12月27日09:00--12月30日12:00。

　　2.報名與資格初審注意事項

　　(1)應聘人員應按崗位要求和網(wǎng)上提示如實、準確、完整填寫有關(guān)信息，同時上傳報名者本人近期免冠正面二寸電子證件照(35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下)。

　　(2)由招聘單位及其主管部門根據(jù)應聘人員提供的信息進行資格初審，應聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后(臨近報名截止時，請及時關(guān)注審核情況)，即可登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審和照片審核均通過的考生，方視為報名成功。

　　(3)報名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報名與后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)使用的身份證必須一致;資格初審通過后，不得更改報名信息;未通過資格初審的應聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。

　　(4)報名結(jié)束后，報名成功人數(shù)達不到開考比例的崗位，由招聘單位主管部門報市組織人社部門相應核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。

　　(5)應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格初審未通過或未按時進行報名確認、上傳照片等導致報名不成功的，均視為報名無效，由應聘人員本人承擔責任;應聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其考試及聘用資格。

　　(二)適崗評價

　　對報名成功人員進行適崗評價，請考生保持手機暢通，無法聯(lián)系者視為自動放棄。根據(jù)適崗評價結(jié)果確定進入資格復審人員名單。

　　(三)資格復審

　　資格復審與適崗評價同步進行。由招聘單位及其主管部門對考生進行資格復審，請考生保持手機暢通，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

　　資格復審時，應聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合報考條件的相關(guān)材料(材料原件、復印件的提供方式根據(jù)資格復審組織者的要求辦理)，包括：

　　本人身份證、畢業(yè)(學位)證書及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復印件。

　　經(jīng)審查，對不能按上述要求按時、按規(guī)定方式提供有效證件等材料的、網(wǎng)上報名提供虛假信息的以及其他資格復審不合格情形的應聘人員取消應聘資格，通過適崗評價和資格復審人員進入面試環(huán)節(jié)。

　　(四)面試

　　進入面試人員名單在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)公布;進入面試人員名單公布后不再遞補。

　　學歷學位要求為博士研究生的崗位采用直接考核的方式。

　　其他崗位面試具體方式、時間、地點另行通知。

　　面試成績滿分為100分，70分及以上為合格;面試時形不成競爭的崗位，75分及以上為合格。

　　(五)體檢

　　在應聘同崗位的面試(考核)成績合格的應聘人員中，按應聘人員面試(考核)成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員(末位成績相同的，一并差額進入體檢)。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格人員由招聘單位及其主管部門負責組織考察，考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。通過考察人員確定為擬聘用人員(末位成績相同的考生進行差額考察，由市直招聘單位主管部門根據(jù)崗位需求和考察情況擇優(yōu)等額確定擬聘用人員)。

　　四、公示與聘用

　　擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》(一式五份)，按管理權(quán)限，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。

　　在公示結(jié)束后，對在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因造成崗位計劃出現(xiàn)缺額的，所有崗位統(tǒng)一進行一次性遞補，在應聘同崗位的面試(考核)成績合格的考生中按考生的總成績從高分到低分順序遞補(經(jīng)市直崗位主管部門申請，報市組織人社部門研究同意的，可停止遞補用人單位的具體崗位)進入體檢，體檢合格的進入考察。通過考察人員確定為擬聘用人員(末位成績相同的考生進行差額考察，由市直招聘單位主管部門根據(jù)崗位需求和考察情況擇優(yōu)等額確定擬聘用人員)。

　　擬聘用人員已與相關(guān)單位簽訂勞動合同或聘用協(xié)議(就業(yè)協(xié)議)的，由本人自行負責處理。因擬聘用人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

　　公示結(jié)束后應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

　　聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。被聘用人員試用期為6個月。試用期滿進行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

　　五、相關(guān)政策及待遇

　　1.引進對象執(zhí)行我市“名校優(yōu)生”相關(guān)政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別發(fā)放4萬元、2萬元、1萬元一次性就業(yè)補貼。對屬于江蘇籍(參加高考時戶籍地或生源地為江蘇)的，分別再增加2萬元。

　　2.引進對象按博士研究生、碩士研究生、本科生三個層次，分別發(fā)放8萬元、5萬元、4萬元生活補貼。其中博士研究生或正高級職稱人才還可申請10萬元購房補貼，并享受其他相應的人才服務政策。

　　3.引進人才試用期滿且經(jīng)考核合格，博士研究生、碩士研究生、大學本科畢業(yè)生在管理崗位的，可以分別確定為七級、八級、九級職員。

　　4.引進人才正式任職后，納入優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)管理范圍，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以根據(jù)工作需要按有關(guān)規(guī)定調(diào)任到公務員崗位。

　　六、咨詢電話

　　應聘人員對報考崗位的專業(yè)、學歷、學位、資格條件等相關(guān)問題需要咨詢時，請直接與報考單位聯(lián)系(各單位報名咨詢電話詳見崗位表)。

　　政策咨詢電話：0517-83920353(人才政策)

　　0517-83671213(招聘政策)

　　考務技術(shù)電話：0517-83668563(市人事考試中心)。

　　報名咨詢時間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：

　　市紀委監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組：0517-83605951、0517-89668811。

　　市紀委監(jiān)委派駐第十三紀檢監(jiān)察組：0517-83665187。

　　本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

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　　1.2022年江蘇省淮安市市直事業(yè)單位引進成熟型專業(yè)人才崗位表

　　2.江蘇省2022年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄