揚(yáng)州市現(xiàn)代金融投資集團(tuán)公開招聘人才簡(jiǎn)章

 揚(yáng)州市現(xiàn)代金融投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱金融集團(tuán)）是經(jīng)市政府批準(zhǔn)設(shè)立并由市國(guó)資委負(fù)責(zé)監(jiān)管的市屬國(guó)企，成立于2012年5月25日，注冊(cè)資本7.69億元人民幣，由揚(yáng)子江集團(tuán)、城控集團(tuán)共同出資。公司經(jīng)營(yíng)范圍為：對(duì)金融企業(yè)的投資、管理；從事非證券股權(quán)投資活動(dòng)及相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)；市政府授權(quán)政策性基金的營(yíng)運(yùn)、管理等。根據(jù)金融集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘人才。

一、招聘崗位與人數(shù)
1、集團(tuán)綜合業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)研究（A崗）1名；
2、集團(tuán)綜合業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)研究（B崗）1名；
3、揚(yáng)州市金投商業(yè)保理有限公司（籌）業(yè)務(wù)經(jīng)理（A崗）1名；
4、揚(yáng)州市金投商業(yè)保理有限公司（籌）業(yè)務(wù)經(jīng)理（B崗）3名；
5、揚(yáng)州市金投商業(yè)保理有限公司（籌）行政綜合1名。

二、任職條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；  
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無(wú)不良記錄；
3、具有招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件;
4、身體健康，具備適應(yīng)崗位的身體素質(zhì)；
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的人員，不得報(bào)考。
（二）崗位資格條件
1、集團(tuán)綜合業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)研究（A崗）
（1）原則上要求30周歲以下（1991年11月3日以后出生），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
（2）“雙一流”高校應(yīng)屆畢業(yè)生（第一學(xué)歷為“雙一流高校”全日制本科），取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，金融學(xué)（證券基金方向）、投資學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
（3）對(duì)證券市場(chǎng)、基金投資等有濃厚興趣，善于學(xué)習(xí)，肯于鉆研，具備一定投研分析能力；
（4）工作自動(dòng)自發(fā)，誠(chéng)信敬業(yè)，具有高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神；
（5）有良好的親和力、溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷能力和市場(chǎng)敏銳度；
（6）具有相關(guān)金融從業(yè)資格，或金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、集團(tuán)綜合業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)研究（B崗）
（1）原則上要求30周歲以下（1991年11月3日以后出生），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
（2）“雙一流”高校應(yīng)屆畢業(yè)生（第一學(xué)歷為“雙一流高校”全日制本科），取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，金融學(xué)（證券基金方向）、投資學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
（3）誠(chéng)實(shí)守信、忠誠(chéng)敬業(yè)，有事業(yè)心和責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的職業(yè)操守；
（4）熟悉投資、融資、資本市場(chǎng)運(yùn)作等。
3、揚(yáng)州市金投商業(yè)保理有限公司（籌）業(yè)務(wù)經(jīng)理（A崗）
（1）原則上要求30周歲以下（1991年11月3日以后出生），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
（2）第一學(xué)歷為全日制本科學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位，“211”、“985”、“雙一流”高校本科學(xué)歷及全日制碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生需取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、財(cái)務(wù)管理、法學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
（3）熟悉金融、財(cái)務(wù)、投融資、不良資產(chǎn)等有關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定；
（4）有良好的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力及文字表達(dá)能力；
（5）責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（6）具有兩年及以上銀行、證券、信托、私募、AMC等金融機(jī)構(gòu)或律所、會(huì)所等中介機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可應(yīng)聘本崗位）。
4、揚(yáng)州市金投商業(yè)保理有限公司（籌）業(yè)務(wù)經(jīng)理（B崗）
（1）原則上要求30周歲以下（1991年11月3日以后出生），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
（2）第一學(xué)歷為全日制本科學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位，“211”、“985”、“雙一流”高校本科學(xué)歷及全日制碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生需取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
（3）熟悉商業(yè)保理業(yè)務(wù)模式，行業(yè)情況、市場(chǎng)需求，具有三年及以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、揚(yáng)州市金投商業(yè)保理有限公司（籌）行政綜合
（1）原則上要求30周歲以下（1991年11月3日以后出生），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
（2）第一學(xué)歷為全日制本科學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位，“211”、“985”、“雙一流”高校本科學(xué)歷及全日制碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生需取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，漢語(yǔ)言文學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、金融等相關(guān)專業(yè)（要求偏文秘方向）；
（3）具有較高的思想政治水平和較強(qiáng)的寫作能力，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力、分析與解決問(wèn)題的能力；
（4）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神與服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞，為人正直誠(chéng)實(shí)；
（5）熟練掌握Word、PPT、Excel等辦公軟件；
（6）有黨務(wù)、文秘、組織人事相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

三、招聘具體流程
本次招聘工作按照公布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查及面談初步遴選、筆試、面試、體檢、考察、公示和錄用等步驟實(shí)施。
招聘過(guò)程中將統(tǒng)籌做好疫情防控工作，報(bào)考人員須認(rèn)真落實(shí)防疫要求。
（一）報(bào)名與資格審查及面談初步遴選
1、報(bào)名時(shí)間：2021年11月3日9:00一2021年12月2日17:00。
2、報(bào)名方法：此次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，參與報(bào)名者需將報(bào)名表（附件自行下載填寫電子版）、相關(guān)證明材料掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經(jīng)歷和任職證明等材料以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，報(bào)名郵箱為：yzjrjt_hr@126.com；或自行登錄前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、揚(yáng)州人才市場(chǎng)/人才服務(wù)網(wǎng)站點(diǎn)擊金融集團(tuán)及所屬公司招聘簡(jiǎn)章按要求報(bào)名，不接受郵寄等其他形式的報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇招聘簡(jiǎn)章中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)盡早選擇崗位進(jìn)行報(bào)名，以便在資格審查未通過(guò)前，可及時(shí)改報(bào)其他崗位。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)到規(guī)定開考比例（報(bào)考人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍及以上）的崗位正常開考，達(dá)不到規(guī)定開考比例的將核減或取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。
3、資格審查及面談初步遴選：資格審查及面談初步遴選工作由金融集團(tuán)人力資源部牽頭負(fù)責(zé)。資格審查及面談初步遴選時(shí)間另行通知。資格審查及面談初步遴選方式與內(nèi)容根據(jù)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案執(zhí)行。
報(bào)考人員接到金融集團(tuán)資格審查通知后，應(yīng)帶好以下材料現(xiàn)場(chǎng)審查：身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、崗位要求的有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。專業(yè)分類參照江蘇省2021年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄。資格審查合格者方可進(jìn)入面談初步遴選環(huán)節(jié)。面談初步遴選是金融集團(tuán)通過(guò)組織相關(guān)干部與報(bào)考人員面談進(jìn)行。
面談初步遴選通過(guò)者方可參加后續(xù)考試（筆試與面試），未通過(guò)者取消其考試資格，通過(guò)者按照金融集團(tuán)相關(guān)通知進(jìn)入后續(xù)考試，但資格審查及面談初步遴選相關(guān)情況不折算分值，不計(jì)入筆試、面試成績(jī)及筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)。
（二）考試考察與體檢安排
1、考試（筆試、面試）：考試總成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘(筆試、面試)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
筆試結(jié)束后由金融集團(tuán)根據(jù)筆試均分研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線，對(duì)于筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上的報(bào)考人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)6倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。被通知參加面試者因其個(gè)人原因放棄面試的，不再遞補(bǔ)。
面試成績(jī)合格線為60分，報(bào)考人員的面試成績(jī)必須在60分（含）以上方可進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。
根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)(筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)；若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)優(yōu)先；若總成績(jī)與面試成績(jī)均相等，對(duì)同分并列者組織加試確定)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。 
如報(bào)考人員的筆試、面試及總成績(jī)較差，經(jīng)金融集團(tuán)黨總支研究后可以核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
2、體檢及考察：體檢項(xiàng)目及錄用標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求�？疾靸�(nèi)容及錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)金融集團(tuán)制度規(guī)定及招聘工作實(shí)施方案由金融集團(tuán)黨總支研究決定。對(duì)體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄的，取消其錄用資格，是否遞補(bǔ)由金融集團(tuán)黨總支研究決定。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。
（三）公示與錄用
1、公示：對(duì)于體檢、考察沒(méi)有問(wèn)題的，作為擬錄用人員在金融集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間從公示當(dāng)日的次日算起共五個(gè)工作日。
2、錄用：根據(jù)考察和公示結(jié)果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)。被錄用人員主動(dòng)放棄的，由金融集團(tuán)黨總支研究決定是否遞補(bǔ)。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。對(duì)于錄用人員金融集團(tuán)有權(quán)決定用工形式，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。對(duì)錄用人員依法實(shí)行試用期制度，如錄用人員有勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應(yīng)合同。錄用人員的薪酬福利按照市國(guó)資委關(guān)于市屬企業(yè)引進(jìn)人才的指導(dǎo)意見，根據(jù)金融集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督
金融集團(tuán)公開招聘人員，將嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)舉報(bào)電話：金融集團(tuán)紀(jì)檢辦：0514-80783960；聯(lián)系時(shí)間：工作日9:30-11:30、14:30-17:00。

五、其他
本簡(jiǎn)章由金融集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據(jù)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案，由金融集團(tuán)黨總支研究決定。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，金融集團(tuán)有權(quán)在招聘任何環(huán)節(jié)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。金融集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、筆面試成績(jī)、體檢及考察結(jié)果等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘。
請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程金融集團(tuán)對(duì)每進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將會(huì)通過(guò)電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或金融集團(tuán)根據(jù)報(bào)考信息無(wú)法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。報(bào)考人員如需了解關(guān)于本人的考試相關(guān)成績(jī)請(qǐng)?zhí)峁┍救松矸葑C原件。所有報(bào)考人員提供的相關(guān)材料（原件除外）恕不退還。
報(bào)考聯(lián)系人：鄭女士；聯(lián)系方式：0514-80783926；咨詢時(shí)間：工作日9:30-11:30、14:30-17:00。
 
附件：《揚(yáng)州市現(xiàn)代金融投資集團(tuán)招考報(bào)名表》http://www.yzjrjt.com/uploadfile/2021/1102/20211102080215508.doc