南京市溧水區(qū)2021年選聘高層次人才招聘簡章
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增大字體為加強優(yōu)秀年輕黨政人才儲備，提升干部隊伍的專業(yè)化水平，南京市溧水區(qū)現(xiàn)面向海內(nèi)外公開選聘一批高層次人才，有關事項公告如下：
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。
2.具有國（境）外院校碩士及以上學歷（最高學歷為中外合作辦學外方學歷的除外）。2019年度前200名世界知名院校碩士及以上學歷優(yōu)先考慮；具有2年及以上國（境）外工作經(jīng)歷的碩士或者獲得海外博士學歷的優(yōu)先考慮。
前200名世界知名院校，指2019年度全球四大主流排名機構公布的綜合類大學排名前200名，即QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界排名（THE）、美國USNews世界大學排名、上海交通大學世界大學學術排名（ARWU）。
3.國（境）內(nèi)就讀學段須取得全日制普通高校學歷、學位證書；國（境）外就讀學段須取得教育部學歷認證。
4.碩士研究生原則上應為35周歲及以下（1986年6月18日及以后出生），博士研究生原則上應為40周歲及以下（1981年6月18日及以后出生）。
（二）人才專業(yè)和崗位要求
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序列 |
項目組別 |
招聘 單位 |
招聘人數(shù) |
專業(yè)要求 |
崗位要求 |
優(yōu)先條件 |
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1
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產(chǎn)業(yè)招商項目組 |
投促局 |
5 |
具有理工類、經(jīng)濟類、金融類專業(yè)背景 |
熟悉大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、科技金融、人工智能、材料工程、生物醫(yī)藥、大健康產(chǎn)業(yè)、臨空產(chǎn)業(yè)。 |
1.具有在區(qū)縣級及以上政府部門、國家級開發(fā)園區(qū)等機構和平臺招商引資工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 2.具有“新能源汽車、臨空經(jīng)濟、大健康產(chǎn)業(yè)”行業(yè)招商工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
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開發(fā)區(qū) |
2 |
1.專業(yè)從事招商引資工作經(jīng)歷3年及以上者優(yōu)先。 2.具有世界500強、中國100強、央企上市公司招商工作經(jīng)歷及國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商部門工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
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2 |
區(qū)域發(fā)展項目組
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發(fā)改委 |
2 |
具有經(jīng)濟類、法律類、投資類、管理類專業(yè)背景 |
熟悉大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、科技金融、國際貿(mào)易、智能系統(tǒng)、材料工程、生物工程、大健康產(chǎn)業(yè)、臨空產(chǎn)業(yè)。 |
具有2年及以上產(chǎn)業(yè)規(guī)劃行業(yè)工作經(jīng)歷或投資公司、經(jīng)濟運行、行業(yè)發(fā)展研究分析等經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
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開發(fā)區(qū) |
1 |
具有2年及以上咨詢公司工作經(jīng)歷，且擔任過項目經(jīng)理者優(yōu)先。 |
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城建集團 |
1 |
具有大中型企業(yè)5年及以上企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
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產(chǎn)業(yè)集團 |
1 |
具有5年及以上大型國有企業(yè)、大型上市企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
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2 |
專業(yè)不限 |
具有大型會展組織策劃經(jīng)歷。 |
具有5年及以上會展從業(yè)經(jīng)歷，有獨立的會展策劃組織能力者優(yōu)先。 |
|||
|
開發(fā)區(qū) |
1 |
專業(yè)不限 |
具有大型會展組織策劃經(jīng)歷。 |
具有5年及以上會展從業(yè)經(jīng)歷，有獨立的會展策劃組織能力者優(yōu)先。 |
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3 |
金融投資項目組 |
金融監(jiān)管局 |
1 |
具有金融類、法律類、財務財會類、經(jīng)濟類、計算機類專業(yè)背景。 |
熟悉成本管理、經(jīng)濟宏觀分析、金融風險控制和金融分析或具有境內(nèi)外投融資、海外金融機構工作經(jīng)歷。 |
1.具有3年及以上美國、歐洲等主要海外市場及香港等境外市場的金融業(yè)或金融科技工作經(jīng)歷者優(yōu)先 2.具有成功海外市場案例且為該項目負責人或有金融科技發(fā)明專利者優(yōu)先。 |
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發(fā)改委 |
1 |
具有3年及以上政府投資引導基金或者股權投資相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
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開發(fā)區(qū) |
1 |
1.具有8年及以上金融投資、行業(yè)/市場分析等相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 2.持CPA、CFA、ACCA證書者優(yōu)先。 |
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城建集團 |
1 |
1.具有5年及以上大中型企業(yè)審計崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2.持CPA、CTA證書者優(yōu)先。 |
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產(chǎn)業(yè)集團 |
1 |
具有5年及以上大型國有企業(yè)、大型上市企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
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4 |
規(guī)劃建設項目組 |
開發(fā)區(qū) |
2 |
具有建筑工程類、城建規(guī)劃類、交通工程類專業(yè)背景。 |
熟悉城市規(guī)劃、項目規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)投資規(guī)劃、收儲村莊規(guī)劃、收儲項目規(guī)劃、建設工程設計。 |
具有甲級建筑、規(guī)劃、市政設計公司及全國前20強房產(chǎn)開發(fā)公司規(guī)劃部門3年及以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
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產(chǎn)業(yè)集團 |
1 |
具有5年及以上大型城鄉(xiāng)規(guī)劃類、建筑設計類或建設管理類項目主管任職工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
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5 |
科技人才項目組 |
開發(fā)區(qū) |
1 |
具有復合型專業(yè)背景。 |
熟悉大數(shù)據(jù)、智能系統(tǒng)、材料工程、生物工程、大健康產(chǎn)業(yè)、臨空產(chǎn)業(yè)。 |
具有3年及以上科技人才工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
|
智慧辦 |
2 |
具有國內(nèi)外知名IT企業(yè)5年及以上工作經(jīng)歷且熟悉智慧城市、大數(shù)據(jù)運營管理者優(yōu)先。
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三、招聘崗位
計劃招聘26人，詳情請登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號查詢。
四、招聘程序
（一）報名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報名）
應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
1.報名時間：2021年6月18日—2021年7月17日。
2.掃描公告中二維碼進入微信公眾號填寫個人信息。
3.上傳身份證、證件照、學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等掃描件。
請應聘人員網(wǎng)上報名的同時,按下列文件順序（1-《應聘人員登記表》（請從南京高層人才網(wǎng)招聘簡章附件下方下載并填寫完整）,2-身份證件，3-第一學歷、學位證書，4-最高學歷、學位證書，5-高等教育學籍/學歷認證，6-職稱、職業(yè)資格、外國語言等級證書，7-社保繳費記錄，8-其他資料）準備材料，并將文件包壓縮后同步發(fā)到nanjingjob@163.com郵箱，郵件主題為“項目組別+招聘單位+姓名”，否則視為放棄。
（二）綜合素質(zhì)測評及人崗相適度評價
對通過資格初審的人員進行綜合素質(zhì)測評及人崗相適度評價。擇優(yōu)按項目崗位數(shù)5:1確定擬進入面試人員名單。達不到面試比例的按資格初審實際通過人數(shù)進入面試。
（三）現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場資格審查：對擬進入面試人員進行現(xiàn)場資格審查。所需準備材料：
1.本人簽名的《應聘人員登記表》2份（需張貼照片），請至南京高層人才網(wǎng)招聘簡章附件下方下載。
2.網(wǎng)上報名所有掃描件的原件及復印件1份。
3.《學歷證書電子注冊備案表》（登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打�。�。
現(xiàn)場資格審查結束后組織面試。
（四）面試
根據(jù)擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況，采用面試方式進行綜合評價。
（五）薪酬談判
按面試成績3:1比例由用人單位組織薪酬談判，按面試成績排序擇優(yōu)錄取。
（六）背景調(diào)查、體檢及資格考察
對合格人員安排背景調(diào)查、體檢、資格考察。
（七）公示
根據(jù)面試、薪酬談判、背景調(diào)查、體檢及資格考察結果，由區(qū)海內(nèi)外高層次人才選聘工作領導小組研究確定擬聘用人員，并進行為期七個工作日的公示。
（八）聘用
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，將正式聘用為合同制工作人員，聘用人員為企業(yè)身份，統(tǒng)一與溧水區(qū)人力資源公司簽訂勞動合同（聘期三年）。合同約定試用期三個月，試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。
（九）待遇保障
1.薪資待遇：年薪25萬元起，具體薪酬依據(jù)學歷背景、工作經(jīng)歷等情況一崗一議。年薪的60%為基礎工資，按月發(fā)放；40%為績效獎金，根據(jù)年度考核情況發(fā)放。按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。
2.生活保障待遇：參照《溧水區(qū)人才安居辦法》（溧政發(fā)[2018]1號），博士、碩士可分別享受2000元/月、800元/月的租房補貼或申請免費入住人才公寓；在溧繳納社保滿1年，博士、碩士可分別享受50萬元、20萬元的購房補貼，申領成功后分五年逐年平均發(fā)放，并可享受子女就學、健康醫(yī)療等有關人才保障服務。
（十）人員管理
1.聘用人員與溧水區(qū)人力資源公司簽訂勞動合同，根據(jù)專業(yè)需要安排到相關部門和街鎮(zhèn)(園區(qū))工作，由接收單位負責管理和使用。
2.若試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核有一次出現(xiàn)不合格的，即按照有關規(guī)定程序予以解聘。
3.試用期滿考核合格且第一年度考核優(yōu)秀的，可與區(qū)屬國企集團簽訂勞動合同;服務滿三年（不含試用期），考核合格的可按規(guī)定程序擇優(yōu)提拔國企中層，并享受國企同級別人員工資福利待遇;提拔國企領導班子成員，按《溧水區(qū)區(qū)管國有企業(yè)領導人員管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。
報名咨詢電話：025-83102761
考務技術咨詢：025-83102777
考務監(jiān)督電話：025-57207060，56211026
南京市溧水區(qū)人才工作領導小組辦公室
南京市溧水區(qū)人力資源和社會保障局
2021年6月18日
來源鏈接：
https://career.cup.edu.cn/news/view/aid/88896/tag/xwzp
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