評論:“量身定做”讓公考失去公信力

    辦公室副主任科員為何只招哲學專業(yè)畢業(yè)生？廣東省2010年公務員招考開始后，不少報考人員訴苦稱，很多招考職位的專業(yè)要求過于單一，使他們在報考這一關就被拒之門外。(3月4日《南方日報》)

    辦公室科員不要中文系的，偏要哲學系的，怎么看都讓人覺得有貓膩。類似的怪事已不是第一次在公務員考試中發(fā)生了。如福州馬尾工商局對要招收的一名普通科員就要求:“樂器演奏10級”。一般職位對基層工作經歷的要求都是2年，但某國土資源部門的招考職位卻要求報考者有4年基層工作經歷，還要有3年以上國土資源系統(tǒng)工作經歷。一般人怎么可能有國土資源系統(tǒng)工作經歷呢？這明顯就是“量身定做”的招考要求。有的招聘單位不僅在專業(yè)要求上別出心裁，還會在考生年齡上動手腳。如將報名年齡限定在29周歲以下，而不是通常的35周歲以下。

    值得注意的是，面對人們對招考職位專業(yè)要求過偏的質疑，很少有招聘單位給出合理的解釋，而主管公務員考試的組織人事部門也沒有予以及時糾正，更別說是開展調查，處罰存在營私舞弊現(xiàn)象的相關責任人了。這就難怪公務員考試中的“量身定做”現(xiàn)象會越來越多。

    “量身定做”公務員招考職位的做法，不僅嚴重損害了公務員考試的公信力，也令政府形象受損，有關部門絕不可等閑視之。對涉嫌“量身定做”的招考職位應一查到底，避免招聘單位利用不合理的專業(yè)要求和附加條件來限制報考人員，使原本應該公平競爭的公務員考試成為某些人暗箱操作的遮羞布。

    公務員考試要維護其公信力，就必須更加公開透明，將職位設置、招考要求、考試（筆試和面試）、體檢、政審等全過程置于公眾的監(jiān)督之下，保證公民的知情權和監(jiān)督權。預防腐敗首先就必須采取有效措施扎緊公務員的“進口”，確保錄用的都是合格人才。否則，對那些走門路通過公務員考試的人，如何能指望他們今后廉潔從政，不徇情枉法呢？(來源:北京青年報)