蘇州建設(shè)交通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘簡(jiǎn)章

   為深入推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快引進(jìn)高層次專業(yè)人才，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號(hào)）和《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（蘇辦發(fā)[2011]27號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局同意，蘇州市教育局直屬蘇州建設(shè)交通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次緊缺專業(yè)教師14人，現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公布如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　凡符合本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。

　　二、招聘的基本條件

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

　　2．報(bào)名對(duì)象僅限2018年全日制應(yīng)屆碩士研究生及以上畢業(yè)生，須有相應(yīng)學(xué)位，戶籍不限。碩士學(xué)位應(yīng)聘人員，年齡須在35周歲以下（1982年11月8日以后出生）；博士學(xué)位應(yīng)聘人員，年齡須在40周歲以下（1977年11月8日以后出生）。

　　3．目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的2017年全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生或2017年1月1日后畢業(yè)至今尚未就業(yè)的歸國(guó)留學(xué)人員按2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的資格條件報(bào)考。

　　4．《崗位簡(jiǎn)介表》中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　1．現(xiàn)役軍人；

　　2．在讀非應(yīng)屆的普通高校生；

　　3．被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員；

　　4．在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；

　　5．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

　　四、招錄程序

　　1.報(bào)名

　　（1）報(bào)名人員通過(guò)中國(guó)碩士、博士研究生人才對(duì)接洽談會(huì)（南京大學(xué)鼓樓校區(qū)體育館，2017年10月31日，8：00-13：00）招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　符合條件的報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人資料《現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查登記表》，報(bào)名者須在學(xué)校招聘簡(jiǎn)章中公布的學(xué)�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間來(lái)校出示本人相關(guān)材料，信息不實(shí)者視為報(bào)名無(wú)效。

　　（2）報(bào)名人員到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2017年11月6日—11月8日（上午8：30—下午16：00）。

　　報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：蘇州市吳中區(qū)吳中大道（國(guó)際教育園南區(qū)）致能大道蘇州建設(shè)交通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校行政樓校長(zhǎng)辦公室（308-1），聯(lián)系人：徐展，聯(lián)系電話：0512-68798704，13962594334。

　　（3）報(bào)名材料

　　a.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須出示本人簡(jiǎn)歷、身份證、戶籍證明（戶口簿）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（注：空白協(xié)議書(shū)）、在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)（件）或證明、個(gè)人近期同底1寸證件照1張。

　　b.歸國(guó)留學(xué)人員，須出示本人簡(jiǎn)歷、身份證、戶籍證明（戶口簿）、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)、國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、個(gè)人近期同底1寸證件照1張。

　　c.上述證明材料均要出示原件并提供復(fù)印件，復(fù)印件由招聘單位留存。

　　2.資格初審、面試名單公示

　　招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審并報(bào)送市人社局審核，確定符合招聘條件的面試人員名單，然后在市教育局網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站公示，公示三天后，由招聘單位組織相關(guān)人員參加考試。

　　3.招聘考試

　　招聘考試主要考察應(yīng)聘崗位的“崗位簡(jiǎn)介、專業(yè)要求及其他條件”中要求的專業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。

　�。�1）考試時(shí)間、地點(diǎn)：初定于12月上旬，在蘇州建設(shè)交通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)行考試。

　�。�2）考試形式：

　　a.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進(jìn)行面試。面試由試講和專業(yè)技能測(cè)試兩方面組成，試講成績(jī)占面試成績(jī)的50%，技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的50%。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。

　　b．報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，招聘考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。

　　4.體檢。進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自理。不合格者不得錄用。

　　5.資格復(fù)審和考核。招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察（考核）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

　　對(duì)考察（考核）不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書(shū)面通知考生�？忌�如對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核，招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng)，并須30日之內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)復(fù)核無(wú)異議后，報(bào)市人社局備案。

　　在學(xué)校申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)學(xué)校申請(qǐng)，報(bào)市人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　6.錄取與聘用

　　各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門(mén)審核同意后報(bào)市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。

　　錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書(shū)》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

　　事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。尚未取得相應(yīng)教師資格證的新錄用教師，須簽訂三年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證的承諾協(xié)議，并在聘用合同書(shū)中約定，凡三年內(nèi)不能取得相應(yīng)教師資格證的予以解聘。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校的招聘要求開(kāi)展工作，自覺(jué)接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-66503306。

　　附件：《報(bào)名資格審查登記表》