江蘇科技大學招聘
一、學院簡介
江蘇科技大學是一所省部共建、以工為主、特色鮮明的普通高等學校,學校坐落在風景秀麗的全國歷史文化名城——江蘇省鎮(zhèn)江市,是江蘇省重點建設(shè)高校。學校堅持為船舶工業(yè)、國防工業(yè)和蠶業(yè)服務,已逐步發(fā)展成為一所工、管、農(nóng)、文、理、經(jīng)、教、法等諸學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學。
江蘇科技大學經(jīng)濟管理學院的前身為管理工程系,1979年創(chuàng)立,2003年更名為經(jīng)濟管理學院,F(xiàn)有管理科學與工程、企業(yè)管理、會計學、技術(shù)經(jīng)濟與管理4 個碩士點,其中管理科學與工程為一級學科點;有2個工程領(lǐng)域碩士點;有7個本科專業(yè)和工商管理第二學士學位專業(yè),經(jīng)濟學、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)分設(shè)金融 工程和電子商務方向。“管理科學與工程”學科為江蘇省“十一五”重點建設(shè)學科,“管理科學與工程”學科梯隊為江蘇省優(yōu)秀學科梯隊,“信息管理與信息系統(tǒng)” 為江蘇省品牌建設(shè)專業(yè),經(jīng)濟管理實驗中心為江蘇省實驗教學示范中心建設(shè)點。
學院下轄工商管理系、經(jīng)濟系、會計系、信息管理4個專業(yè)系;有物流工程與管理、工業(yè)工程、信息管理暨影子工廠、會計學4個實驗室;有3個研究所(院),1個圖書資料中心,1個科研實體(校內(nèi)產(chǎn)學研)——鎮(zhèn)江金舟軟件有限責任公司。學院現(xiàn)有教職工110人,專任教師95人。其中教授25人,副高職稱39人,博士32人,有江蘇省“青藍工程”跨世紀學術(shù)帶頭人2人,江蘇省“333”工程學科帶頭人2人,省突貢專家1人,省“青藍工程”優(yōu)秀青年骨干教師4人。
二、招聘崗位
經(jīng)管學院 (4人) |
管理科學與工程 |
博士 |
教學/科研 |
工商管理、經(jīng)濟學 |
博士 |
教學/科研 |
|
金融學、國際貿(mào)易 |
博士 |
教學/科研 |
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計算機軟件與理論 |
博士 |
教學/科研 |
三、應聘方式
應聘人員通過電子郵件提交應聘材料。應聘郵箱:justrsc@163.com;郵件主題請注明:高校人才網(wǎng)+姓名+應聘經(jīng)管學院教師,應職材料以附件形式發(fā)送。
通訊地址:江蘇省鎮(zhèn)江市江蘇科技大學人事處
聯(lián)系人:黃海軍、許紅祥 郵編:212003
電 話:0511-84401019 傳真:0511-84402183
網(wǎng) 址:http://rsc.just.edu.cn
附:人才引進政策
(一)、客座教授(柔性引進)
聘任海內(nèi)外優(yōu)秀學者為我校客座教授。客座教授每年來校工作時間應不少于3個月或提供相應的智力服務,工作期間享受績效津貼3萬元/年,聘期3年。
(二)、特聘教授
應 聘 條 件 |
崗位職責 |
待 遇 |
(1)符合二級教授崗位聘任條件; (2)能從事教學科研一線工作,勝任核心課程的講授,指導碩士研究生和博士研究生。學術(shù)造詣高,在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的突出成就; (3)具有良好的發(fā)展?jié)摿,掌握本領(lǐng)域最新發(fā)展動態(tài),具有領(lǐng)導和組織本學科中青年學術(shù)梯隊在其學科前沿領(lǐng)域趕超國內(nèi)外先進水平的能力; (4)年齡一般在50周歲以下。 |
(1)講授本學科核心課程; (2)主持省部級及以上重大科研項目; (3)組織本學科建設(shè)。 |
(1)除享受國家政策規(guī)定的基本工資外,績效津貼標準面議; (2)學校提供一套臨時住房; (3)特聘教授負責學科梯隊的組建,學校為其提供100-300萬元的科研配套設(shè)備費。 |
(三)、學術(shù)創(chuàng)新團隊
應 聘 條 件 |
崗位職責 |
待 遇 |
(1)團隊擁有一名在國內(nèi)外學術(shù)界影響較大、具有良好的學術(shù)道德、在創(chuàng)新團隊中具有較強凝聚力的杰出人才作為首席專家,年齡在50歲以下; (2)擁有結(jié)構(gòu)合理的學術(shù)梯隊。其中,至少有2-3名中青年學術(shù)骨干成員(須具有博士學位); (3)有穩(wěn)定的科學研究方向,承擔過或正在承擔國家級科研項目; (4)有比較深厚的前期學術(shù)積累,已經(jīng)取得了國內(nèi)外同行公認的學術(shù)成果。 |
(1)開展前沿性課題研究,提出對學科前沿發(fā)展有重大影響的研究課題,引領(lǐng)本學科和相關(guān)學科群進入國內(nèi)一流學科行列; (2)承擔國家、省部級科研項目,發(fā)表高水平學術(shù)論文,做出具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果; (3)申報省部級及以上科技創(chuàng)新團隊稱號。 |
(1)首席專家、學術(shù)骨干的引進待遇分別參照學科(學術(shù))帶頭人和補充教師的標準執(zhí)行; (2)科研啟動費60-200萬元(含設(shè)備費); (3)根據(jù)工作需要提供辦公和實驗用房。 |
(四)、學科(學術(shù))帶頭人
應 聘 條 件 |
崗位職責 |
待 遇 |
說 明 |
(1)符合我校三級教授崗位聘任條件,或在海外獲得助理教授及以上職位或其他相應職位的人員; (2)身體健康,思想品德好,團隊合作精神強。勝任核心課程講授,善于培養(yǎng)青年教師,注重學科(學術(shù))團隊建設(shè)。具有較高的學術(shù)造詣,已取得了國內(nèi)外同行公認的重要成果; (3)年齡一般應在45周歲以下,具有博士學位,國內(nèi)人員需有博士生導師資格,海外人員需有指導博士生學習的經(jīng)歷。 |
(1)承擔核心課程講授任務,指導碩士研究生和博士研究生; (2)主持省部級及以上教學、科研項目,發(fā)表高水平學術(shù)論文,做出具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果; (3)制定本學科(學術(shù))團隊建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃,并組織實施; (4)培養(yǎng)青年骨干教師,形成一支具有競爭實力的學術(shù)創(chuàng)新團隊。 |
(1)在購買工作地商品房時,可享受購房補貼及安家費20-40萬元,海歸人員50萬元; (2)提供科研啟動費15-25萬元,海歸人員20-200萬元; (3)除按國家政策規(guī)定的基本工資外,海歸學科帶頭人享受正高四檔及以上標準的績效津貼,另享人才津貼10萬元/年,津貼保留5年;國內(nèi)學科帶頭人享受正高四檔及以上標準的績效津貼,另享受人才津貼3萬元/年,津貼保留3年; (4)特別優(yōu)秀人才,待遇面議。 |
(1)如果夫妻雙方都符合引進條件,安家費不重復計發(fā),可在單人標準基礎(chǔ)上適當上。蝗綦p方都符合高層次人才引進條件,其中一方享受全額安家費,另一方則可按標準享受半額安家費;科研啟動費分別計發(fā); (2)在購房前,由學校提供臨時過渡房或過渡期租房補貼1500元/月,期限1年; (3)引進國內(nèi)人才可報銷單程來校路費,直接從國外引進的留學回國人員可報銷本人回國單程機票。 |
(五)、補充教師的優(yōu)惠待遇
住 房 待 遇 |
科研啟動費 |
收 入 待 遇 |
說 明 |
在購買工作地商品房時,可享受購房補貼及安家費,其額度分別為: 海歸博士(后)25-30萬元; 博士副高、博士后13-25萬元; 國內(nèi)博士8-22萬元。 |
提供科研啟動費,其額度分別為: 海歸博士(后)10-50萬元; 博士副高、博士后3-6萬元; 國內(nèi)博士2-5萬元。 |
除按國家政策規(guī)定的基本工資外,績效津貼標準為: 海歸博士(后),副高一檔,津貼保留3年; 博士副高、博士后,副高二檔,津貼保留2年; 國內(nèi)博士,副高三檔,津貼保留2年。 保留期滿后,績效津貼按當年實際聘用崗位標準執(zhí)行。 特別優(yōu)秀人才,待遇面議。 |
(1)如果夫妻雙方都符合引進條件,安家費不重復計發(fā),可在單人標準基礎(chǔ)上適當上。蝗綦p方都符合高層次人才引進條件,其中一方享受全額安家費,另一方則可按標準享受半額安家費;科研啟動費分別計發(fā); (2)在購房前,由學校提供臨時過渡房或過渡期租房補貼1000元/月,期限1年; (3)國內(nèi)人員可報銷單程來校路費,直接從國外引進的留學回國人員可報銷本人回國單程機票。 |
(六)、碩士研究生
碩士研究生,實行人事代理聘用制。具體招聘崗位另見我校后續(xù)招聘公告。
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作者:佚名- ·上一篇文章:江蘇師范大學招聘
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