江蘇科技大學(xué)招聘

經(jīng)管學(xué)院

（4人）

管理科學(xué)與工程

博士

教學(xué)/科研

工商管理、經(jīng)濟學(xué)

博士

教學(xué)/科研

金融學(xué)、國際貿(mào)易

博士

教學(xué)/科研

計算機軟件與理論

博士

教學(xué)/科研

應(yīng) 聘 條 件

崗位職責(zé)

待       遇

（1）符合二級教授崗位聘任條件；

（2）能從事教學(xué)科研一線工作，勝任核心課程的講授，指導(dǎo)碩士研究生和博士研究生。學(xué)術(shù)造詣高，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成就；

（3）具有良好的發(fā)展?jié)摿�，掌握本領(lǐng)域最新發(fā)展動態(tài)，具有領(lǐng)導(dǎo)和組織本學(xué)科中青年學(xué)術(shù)梯隊在其學(xué)科前沿領(lǐng)域趕超國內(nèi)外先進水平的能力；

（4）年齡一般在50周歲以下。

（1）講授本學(xué)科核心課程；

（2）主持省部級及以上重大科研項目；

（3）組織本學(xué)科建設(shè)。

（1）除享受國家政策規(guī)定的基本工資外，績效津貼標(biāo)準(zhǔn)面議；

（2）學(xué)校提供一套臨時住房；

（3）特聘教授負責(zé)學(xué)科梯隊的組建，學(xué)校為其提供100-300萬元的科研配套設(shè)備費。

應(yīng) 聘 條 件

崗位職責(zé)

待       遇

（1）團隊擁有一名在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界影響較大、具有良好的學(xué)術(shù)道德、在創(chuàng)新團隊中具有較強凝聚力的杰出人才作為首席專家，年齡在50歲以下；

（2）擁有結(jié)構(gòu)合理的學(xué)術(shù)梯隊。其中，至少有2-3名中青年學(xué)術(shù)骨干成員（須具有博士學(xué)位）；

（3）有穩(wěn)定的科學(xué)研究方向，承擔(dān)過或正在承擔(dān)國家級科研項目；

（4）有比較深厚的前期學(xué)術(shù)積累，已經(jīng)取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果。

（1）開展前沿性課題研究，提出對學(xué)科前沿發(fā)展有重大影響的研究課題，引領(lǐng)本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科群進入國內(nèi)一流學(xué)科行列；

（2）承擔(dān)國家、省部級科研項目，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，做出具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果；

（3）申報省部級及以上科技創(chuàng)新團隊稱號。

（1）首席專家、學(xué)術(shù)骨干的引進待遇分別參照學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人和補充教師的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（2）科研啟動費60-200萬元（含設(shè)備費）；

（3）根據(jù)工作需要提供辦公和實驗用房。

應(yīng) 聘 條 件

崗位職責(zé)

待       遇

說       明

（1）符合我校三級教授崗位聘任條件，或在海外獲得助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位的人員；

（2）身體健康，思想品德好，團隊合作精神強。勝任核心課程講授，善于培養(yǎng)青年教師，注重學(xué)科（學(xué)術(shù)）團隊建設(shè)。具有較高的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果；

（3）年齡一般應(yīng)在45周歲以下，具有博士學(xué)位，國內(nèi)人員需有博士生導(dǎo)師資格，海外人員需有指導(dǎo)博士生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。

（1）承擔(dān)核心課程講授任務(wù)，指導(dǎo)碩士研究生和博士研究生；

（2）主持省部級及以上教學(xué)、科研項目，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，做出具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果；

（3）制定本學(xué)科（學(xué)術(shù)）團隊建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

（4）培養(yǎng)青年骨干教師，形成一支具有競爭實力的學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊。

（1）在購買工作地商品房時，可享受購房補貼及安家費20-40萬元，海歸人員50萬元；

（2）提供科研啟動費15-25萬元，海歸人員20-200萬元；

（3）除按國家政策規(guī)定的基本工資外，海歸學(xué)科帶頭人享受正高四檔及以上標(biāo)準(zhǔn)的績效津貼，另享人才津貼10萬元/年，津貼保留5年；國內(nèi)學(xué)科帶頭人享受正高四檔及以上標(biāo)準(zhǔn)的績效津貼，另享受人才津貼3萬元/年，津貼保留3年；

（4）特別優(yōu)秀人才，待遇面議。

（1）如果夫妻雙方都符合引進條件，安家費不重復(fù)計發(fā)，可在單人標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上��；若雙方都符合高層次人才引進條件，其中一方享受全額安家費，另一方則可按標(biāo)準(zhǔn)享受半額安家費；科研啟動費分別計發(fā)；

（2）在購房前，由學(xué)校提供臨時過渡房或過渡期租房補貼1500元/月，期限1年；

（3）引進國內(nèi)人才可報銷單程來校路費，直接從國外引進的留學(xué)回國人員可報銷本人回國單程機票。

住 房 待 遇

科研啟動費

收 入 待 遇

說       明

在購買工作地商品房時，可享受購房補貼及安家費，其額度分別為：

海歸博士（后）25-30萬元；

博士副高、博士后13-25萬元；

國內(nèi)博士8-22萬元。

提供科研啟動費，其額度分別為：

海歸博士（后）10-50萬元；

博士副高、博士后3-6萬元；

國內(nèi)博士2-5萬元。

除按國家政策規(guī)定的基本工資外，績效津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

海歸博士（后），副高一檔，津貼保留3年；

博士副高、博士后，副高二檔，津貼保留2年；

國內(nèi)博士，副高三檔，津貼保留2年。

保留期滿后，績效津貼按當(dāng)年實際聘用崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

特別優(yōu)秀人才，待遇面議。

（1）如果夫妻雙方都符合引進條件，安家費不重復(fù)計發(fā)，可在單人標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮；若雙方都符合高層次人才引進條件，其中一方享受全額安家費，另一方則可按標(biāo)準(zhǔn)享受半額安家費；科研啟動費分別計發(fā)；

（2）在購房前，由學(xué)校提供臨時過渡房或過渡期租房補貼1000元/月，期限1年；

（3）國內(nèi)人員可報銷單程來校路費，直接從國外引進的留學(xué)回國人員可報銷本人回國單程機票。