2013年常州市教育局部分直屬學校招聘簡章

    根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）精神和《關(guān)于2013年常州市教育局直屬學校公開招聘教師的實施意見》(常教人〔2012〕62號)的要求，現(xiàn)將2013年部分直屬學校公開招聘新教師簡章公布如下：
　　一、成立招聘領(lǐng)導小組
　　各校成立公開招聘領(lǐng)導小組，由校長任組長，成員由書記、副校長、中層干部和學科教師等組成。
　　二、招聘對象
　　持有2013年常州市教育局直屬學校公開招聘新教師考試“同意面試”證明的高校畢業(yè)生。
　　三、招聘學科及數(shù)量、時間安排。具體見附件。
　　四、考核方式
　　1．資格審核。各校公開招聘領(lǐng)導小組對報名應聘者進行資格審核，組長在資格審核表上簽署意見后，確定進入面試階段人選。
　　2．面試考核。各�？己诵〗M對符合應聘條件的人員進行集中面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘。面試評委至少5人(招聘單位評委不超過總評委數(shù)的30%，其余評委由市教育局委派)，每人填寫面試評分表，去掉一個最高分、一個最低分，余下評委打分的均分為應聘人員的面試成績(另加職業(yè)傾向測試得分的10%分)，其得分保留2位小數(shù)。面試時，設(shè)記分員1人，計時員1人，監(jiān)督員1人。
　　3．課堂教學能力考核。各校每個學科、每個職位綜合成績（文化課按筆試成績占35%、面試成績占65%;音、體、美學科按筆試成績20%、專業(yè)技能考試成績30%、面試成績50%）的前三名進入課堂教學能力考核程序。各�？己诵〗M成員由5人組成，其中本校3人，外校2人�？己诵〗M不得對應聘者課堂教學情況進行集中評議。每位考核成員須填寫《應聘人員課堂教育教學能力考核評分表》并簽名。應聘人員課堂考核成績必須按照去掉5名評委打的最高分和最低分，余下3名評委打分的均分計算，得分保留2位小數(shù)，成績填寫在《應聘人員課堂教育教學能力考核評分匯總表》中。各校在課堂考核當天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。
　　4．確定人選。各校在課堂考核成績網(wǎng)上公布的當天將資格審核、筆試、面試、聽課考核的各項材料匯總，按照統(tǒng)一筆試成績占20%、課堂能力考核占60%、面試總成績占20%（音、體、美學科按照專業(yè)技能考核30%、筆試20%、面試20%、課堂能力考核30%）的比例確定綜合成績。按綜合成績從高分到低分確定擬錄用人選，并填寫《常州市教育局直屬學校公開招聘工作人員成績匯總表》。
　　5.體格檢查。擬錄用的非2013年申請教師資格證的往屆生由市教育局統(tǒng)一組織體檢。因體檢不合格等情況出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
　　6．公示報批。學校集體研究決定后，由市教育局將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應網(wǎng)站公示7個工作日，結(jié)果不影響錄用的，學校將匯總材料報市教育局人事處、市人社局辦理錄用審批手續(xù)。
　　五、其他事項
　　1．應聘畢業(yè)生應如實提供本人情況，如弄虛作假則不予錄用。
　　2．應聘畢業(yè)生報名時應遞交個人簡歷材料（包括個人簡介，畢業(yè)生推薦表復印件，計算機證書復印件，英語四、六級證書復印件，在校期間其它各類獲獎或資格證書復印件）。
　　3．學校只接受應聘畢業(yè)生到校親自報名并遞交應聘材料，不接受電子郵件、郵寄或快遞等方式投遞報名應聘材料。
　　4．應聘材料不退，請自留底稿。