揚州事業(yè)單位招聘將市、區(qū)、縣聯(lián)考

事業(yè)單位招考“四統(tǒng)一”
全市公開招聘每半年一次
    揚州市2012年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員簡章昨天發(fā)布。
    據(jù)了解，去年，我省正式實施《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，明確全省各級各類事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需采用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。該辦法從2012年1月1日起在全省實施。此次招聘是該辦法實施以來的首次招考。
    近年來我市一直堅持面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，今年事業(yè)單位招考有四大變化。
■變化一：統(tǒng)一核準縣級公開招聘方案
我市嚴格按省規(guī)定，在市直統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)上，各縣（市、區(qū)）統(tǒng)一公開招聘方案須在各地黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門共同審核后，統(tǒng)一報市委組織部門和市人力資源社會保障部門并經(jīng)市有關(guān)部門聯(lián)合審核后核準。市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等園區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作由市委組織部門和市人力資源社會保障部門綜合管理。全市事業(yè)單位公開招聘工作，按照職責(zé)分工，堅持統(tǒng)一規(guī)范，實施分類指導(dǎo)，實行分級管理。
■變化二：公開招聘時間統(tǒng)一為每半年一次
本次招聘公共科目筆試時間揚州市及所轄縣（市、區(qū)）首次同一。全市事業(yè)單位公開招聘工作每年組織實施時間相對統(tǒng)一，一般上半年、下半年各集中舉行一次。
■變化三：由省統(tǒng)一提供有關(guān)考試服務(wù)
全市事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)考由省統(tǒng)一提供有關(guān)考試服務(wù)。
■變化四：面試由市統(tǒng)一推行評委交流制度
全市事業(yè)單位公開招聘面試工作，由市統(tǒng)一推行評委交流制度。
【特別提醒】
筆試范圍有調(diào)整
    簡章公布，很多考生關(guān)注復(fù)習(xí)事項。據(jù)和源公考專家、南京大學(xué)博導(dǎo)王克喜教授分析，今年筆試范圍有變化。
    “事業(yè)單位招錄只考一門，即綜合知識。”王克喜教授說，筆試內(nèi)容含基本常識、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力素質(zhì)、職業(yè)道德。筆試范圍是：基本常識參考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2012年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱（“行政職業(yè)能力測驗”中“常識判斷”部分）相關(guān)要求，其他參考江蘇省2012年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱(綜合類，即A類；但不含“申論”部分)相關(guān)要求。
    “而去年參考的是江蘇省錄用公務(wù)員公共科目考試大綱，由于國家公務(wù)員考試和江蘇省公務(wù)員考試的大綱不一樣，相應(yīng)帶來的是考試范圍的變化，這應(yīng)該引起考生的注意。”王克喜教授說。(來源：3月13日揚州晚報)