2020年蘇州市教育局直屬學(xué)校招聘緊缺人才公告

 根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）、《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào)）和《省教育廳省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省中小學(xué)校新進(jìn)教師公開招聘工作的意見(jiàn)》（蘇教規(guī)〔2016〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，蘇州市教育局直屬學(xué)校面向社會(huì)公開招聘緊缺人才7名（事業(yè)編制）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策；

2．遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；

3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4．年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1984年10月12日至2002年10月14日期間出生）；具有碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲（1979年10月12日）；具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至45周歲（1974年10月12日）；具有特級(jí)教師及以上稱號(hào)的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至50周歲（1969年10月12日）。

5．有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（1）現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；

（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　二、招聘崗位、人數(shù)、條件

招聘崗位、人數(shù)、條件詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表（附件1）。

三、報(bào)名與資格初審

1.網(wǎng)上報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2020年10月12日至10月14日。

（2）報(bào)名程序：應(yīng)聘人員下載并填寫《報(bào)名資格審查登記表》（附件2）電子版，連同應(yīng)聘材料的掃描件電子版一并打包發(fā)送至選聘單位電子郵箱，標(biāo)題統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼”。工作人員收到應(yīng)聘材料后，將進(jìn)行資格初審并與應(yīng)聘人員回復(fù)確認(rèn)，如未收到回復(fù)或有異議，請(qǐng)于10月19日至10月21日與選聘單位聯(lián)系，逾期視同自行放棄。

2.報(bào)名材料

（1）符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫《報(bào)名資格審查登記表》，提供本人相關(guān)材料的掃描件，包括：報(bào)名資格審查登記表、本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書。有工作經(jīng)歷要求的，須社保繳費(fèi)清單作為證明，以及其他證明工作經(jīng)歷的材料。

（2）2021年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生另須出具所在院校蓋章確認(rèn)的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《就業(yè)協(xié)議書》、在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

（3）留學(xué)回國(guó)人員另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

3．報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

（2）應(yīng)聘人員須誠(chéng)信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績(jī)、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

（3）本次招聘除專職輔導(dǎo)員崗位（崗位代碼006）以外，原則上不組織筆試，直接組織專業(yè)面試。如專職輔導(dǎo)員崗位未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。

（4）報(bào)名截止后，經(jīng)招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并經(jīng)主管部門審核后報(bào)市人社部門備案，確定進(jìn)入面試人員名單，在選聘單位網(wǎng)站公示3天，組織符合招聘條件的相關(guān)人員參加考試。

四、資格復(fù)審和考試

1．考試形式

專職輔導(dǎo)員崗位（崗位代碼006），采取筆試和專業(yè)面試的方式。其他崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的，采取筆試和專業(yè)面試的方式。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。

2．資格復(fù)審

資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放考試通知書，復(fù)審不合格的，取消考試資格。

3．面試

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

（2）面試形式：面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合能力素質(zhì)為主。面試形式采用統(tǒng)一的題目及評(píng)分規(guī)則。

（3）面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（4）在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)相同的，取筆試成績(jī)高者；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。

（5）面試成績(jī)和總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在選聘單位網(wǎng)站上公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

4．防疫要求

按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”（報(bào)名成功后即可申領(lǐng)）；復(fù)審及考試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃、無(wú)干咳等異常癥狀的考生，閱讀并簽署《2020年蘇州市教育局直屬學(xué)校公開招聘緊缺人才資格復(fù)審及面試疫情防控告知暨考生承諾書》后，方可進(jìn)入指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審及考試。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。

　五、體檢和考察

1．體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2．對(duì)體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位主管部門書面提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。

錄取人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。

事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年（含試用期），初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-65224787。

八、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：崗位簡(jiǎn)介表

附件2：報(bào)名資格審查登記表

蘇州市教育局

2020年9月28日

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