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  • 祝賀和源2017年揚(yáng)州事業(yè)招聘面試培訓(xùn)班學(xué)員朱鴻民(報考崗位:寶應(yīng)縣體育運(yùn)動管理中心)獲得事業(yè)面試狀元!面試得分84.4分,位列揚(yáng)州地區(qū)1717位事業(yè)面試考生第一名!
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    日期:2016-01-21 11:46:42  來源:本站整理

    南京工業(yè)大學(xué)2016年教學(xué)科研崗公開招聘公告

        為更好地選拔高層次優(yōu)秀人才,充實學(xué)校人才隊伍,南京工業(yè)大學(xué)(全額撥款事業(yè)單位,學(xué)校網(wǎng)址:http://www.njtech.edu.cn/)現(xiàn)面向社會公開招聘高層次優(yōu)秀人才,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

    一、基本條件(具體條件見附件)

    1、具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;

    2、熱愛高等教育事業(yè),遵紀(jì)守法,品行端正,團(tuán)結(jié)同志,廉潔奉公;

    3、適應(yīng)崗位要求的身體條件,年齡原則上要求在40周歲以下(197611日以后出生),如有正副高職稱者可適當(dāng)放寬(正高196611日以后出生,副高197111日以后出生)

    4、具備報考崗位要求的資格條件(詳見附件);

    5、應(yīng)聘者均須有國家認(rèn)可的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位,且必須與所需專業(yè)相對應(yīng);

    6、取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按蘇人社發(fā)[2012]418號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    二、報名

    本次公告為長期招聘公告自公告發(fā)布之日起接受報名,公告發(fā)布10個工作日日后即視報名情況組織考核工作,確定啟動考核的崗位暫停報名,如考核后未確定人選或未招滿及其他崗位,繼續(xù)接受報名,報名有效期至2016530日。學(xué)校將及時公示擬錄用人選,并于每季度末在江蘇省人力資源社會保障廳網(wǎng)上公示未錄滿崗位。

    (一)報名辦法

    報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報名、照片上傳、資格初審,均通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。

    1)報名網(wǎng)址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺)。

    2)報名、照片上傳時間:21061269:00-201653016:00

    3)資格初審時間:20161269:00-201653116:00

    (二)網(wǎng)上確認(rèn)

    1、應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后(周末或節(jié)假日時間順延),可到報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。

    2、本次公開招聘不收取報名費(fèi)。

    3、未按時在網(wǎng)上確認(rèn)報名資格、上傳照片的視為報名無效。

    (三)報名注意事項

    1、應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示,如實填寫有關(guān)信息,并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照,jpg格式,大小為20Kb以下。南京工業(yè)大學(xué)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消應(yīng)聘資格。

    2、本次公開招聘不設(shè)開考比例,如有滿足條件人員應(yīng)聘且經(jīng)初審水平達(dá)到學(xué)校的要求,即可根據(jù)需要組織考核擇優(yōu)錄取,具體以南京工業(yè)大學(xué)通知為準(zhǔn)。

    3、應(yīng)聘人員只能從崗位表中選擇一個崗位報名。資格初審?fù)ㄟ^后,不可更改報名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員,在報名期內(nèi),可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報名,報名與面試使用的身份證必須一致。

    4、有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:

    ①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

    ②招聘單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位招聘人員,應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系,到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

    ③尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

    ④國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

    三、考核方式及組織

    (一)考核前,我校將對應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)審,應(yīng)聘人員需提供身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、學(xué)術(shù)成果等相關(guān)證明材料的原件,應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件。通過復(fù)審的應(yīng)聘人員,學(xué)校以電話或郵件方式通知到應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加考核,否則視為自動放棄?己税凑漳暇┕I(yè)大學(xué)制定的辦法進(jìn)行,考核組成員由學(xué)校負(fù)責(zé)組織?己宿k法將通過電子郵件或電話方式告知應(yīng)聘人員。

    (二)考試方式為面試考核。

    面試按照南京工業(yè)大學(xué)制定的辦法執(zhí)行,主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績當(dāng)場公布,面試考核的成績70分為合格(滿分100),低于70分不予聘用。

    四、體檢考察及聘用

    (一)考試結(jié)束后,按招聘崗位擬招聘人數(shù)11的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,申請教師崗位的還必須符合江蘇省教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,不再遞補(bǔ)。

    (二)學(xué)校對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件,重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績。

    (三)學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果,集體研究決定最終錄用人員。并將擬錄用人員名單在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站和南京工業(yè)大學(xué)人才資源部網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位等。因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,不再遞補(bǔ)。

    (四)對公示無異議人員,經(jīng)江蘇省教育廳審核,并報江蘇省人力資源和社會保障廳備案后,學(xué)校為其辦理相關(guān)聘用手續(xù),并與其簽訂聘用合同。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月,其他聘用人員實行3個月試用期,試用期滿考核合格,予以定職定級?己瞬缓细裾,取消聘用資格,解除聘用關(guān)系。

    五、招聘政策咨詢及監(jiān)督

    相關(guān)政策咨詢請聯(lián)系南京工業(yè)大學(xué)人才資源部

    電話:025-58139140

    Emailhr@njtech.edu.cn

    聯(lián)系人:王老師、計老師,來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

    六、招聘工作監(jiān)督

    南京工業(yè)大學(xué)紀(jì)委、監(jiān)察處對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

    紀(jì)檢監(jiān)督電話:025-58139070

    七、招聘工作舉報

    江蘇省教育廳江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

    1、江蘇省教育廳

    舉報信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn。

    舉報電話、傳真:025-83335135

    2、江蘇省人力資源和社會保障廳。

    舉報信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn,

    舉報電話、傳真:025-83314795。

    南京工業(yè)大學(xué)

    2016120

    附件: 南京工業(yè)大學(xué)2016年公開招聘教學(xué)科研崗位表.xls >>

    Tags:

    作者:佚名
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